Godisnji odmor- radnik s 3 djece, 1 dijete s posebnim potrebama

[Zzbbcc]

Jedna djelatnica ima 3 djece od toga jedno dijete je s posebnim potrebama. Djelatnica na kraju 9 mj.ostvaruje pravo na godisnji nakon 6 mjeseci rada u firmi. U nasem Pravilniku o radu stoji da:

Prema posebnim socijalnim uvjetima radnik ostvaruje:

- za dvoje ili više maloljetne djece ima - 3 dana god. odmora

- roditelj djeteta s teskocama u razvoju ima - 3 dana god.odmora

Dali ta radnica po toj osnovi ima 3 dana god.odmora ili se to zbraja pa ima 6 dana?

Dali bi radnica trebala donjeti potvrdu od lijecnika o kojem je ostecenju djeteta rijec? 

[sivko]

6 dana.

[G-man]

Da li pravilnik govori štogod o maksimalnom broju dodatnih dana GO-a?

Liječnička potvrda bi trebala biti dostavljena.

[Zzbbcc]

U pravilniku pise da radnik ne moze imati vise od 30 dana god.odmora. Pravilnik nam je isti kao i Kolektivni ugovor djelatnika socijalne skrbi. 

Ako je ona pocela raditi kod nas 1.4.2018. a prije toga je imala prekid duzi od 8 dana izmedu prijasnjeg poslodavca i nas. Znaci da nakon 6 mjeseci rada kod nas ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Jel tako?

[G-man]

prije 2 sati , Zzbbcc je napisao:

U pravilniku pise da radnik ne moze imati vise od 30 dana god.odmora. Pravilnik nam je isti kao i Kolektivni ugovor djelatnika socijalne skrbi.

To sam vas pitao iz razloga ukoliko bi osnovni broj dana GO plus ovih 6 premašio maksimalan broj od 30 dana.

Ako premašuje, onda ima pravo na 30 dana, ako ne premašuje, onda ima pravo na onaj broj koji dobijete kada osnovnom broju dana GO-a pridodate ovih 6.

prije 2 sati , Zzbbcc je napisao:

Ako je ona pocela raditi kod nas 1.4.2018. a prije toga je imala prekid duzi od 8 dana izmedu prijasnjeg poslodavca i nas. Znaci da nakon 6 mjeseci rada kod nas ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Jel tako?

Tako je, pod uvjetom da u joj u toj kalendarskoj godini ne prestaje radni odnos, u kojem slučaju ima pravo na razmjeran dio GO-a.