Dan razmaka izmedu starog i novog posla

[DanP]

Pozdrav,trazila sam slicnu temu ali nisam bila sigurna kamo postavit ovo pitanje.

Imam problem i trazila sam svukuda po internetu i ne mogu nigdje nac konkretan odgovor,

Situacija je ovakva: kod bivseg poslodavca sam radila 4 godine na ugovoru za stalno,nakon pronalaska boljeg radnog mjesta ja dajem otkaz i prelazim na novo mjesto..bivsi poslodavac me odjavljuje u subotu,a novi poslodavac me prijavljuje u ponedjeljak i sad nazalost zbog manjka posla na novom poslu meni se ne produzuje ugovor nakon 3 mjeseca rada.

Ja se redovno prijavim na biro,predam sve potrebne papire ukljucujuci i papire za novcanu naknadu..posto radim bez prestanka 9 mjeseci prije biroa i zbog prekida radnog odnosa ne mojom krivnjom meni se govori da cu imat 70% od place prva 3 mjeseca.

Dolazi rjesenje za naknadu,a na rjesenju pise da nemam pravo na punu naknadu tj. 70% od place nego na minimalnu naknadu,na moj upit u pravnoj sluzbi dobijem odgovor da je to zato jer sam imala prekid tj. onu nedjelju kad nisam bila prijavljena.

Znaci moje pitanje je koliko razmaka po zakonu minimalno smije bit izmedu starog i novog posla u ovoj situaciji i da li je moguce da oni racunaju i neradni dan tj. nedjelju kad se po pravilima ne moze prijavljivat i odjavljivat radnika (osim ako sam u krivu) za tu naknadu ?

Nadam se da ste razumjeli sta zelim pitat..unaprijed hvala na odgovoru..

[Borbena7]

Možete li objaviti to rješenje koje ste dobili? Naravno, na način da zaštitite osobne podatke.

[gala385]

prije 15 sati , DanP je napisao:

 kad se po pravilima ne moze prijavljivat i odjavljivat radnika (osim ako sam u krivu) za tu naknadu ?

Nadam se da ste razumjeli sta zelim pitat..unaprijed hvala na odgovoru..

Može se prijavljivati i odjavljivati na bilo koji datum.

[DanP]

prije 7 sati , Borbena7 je napisao:

Možete li objaviti to rješenje koje ste dobili? Naravno, na način da zaštitite osobne podatke.

[Borbena7]

Kod ovog poslodavca ste bili do 16.10.2018., a kada je bio prvi radni dan?

Evo jedna vrlo slična tema

 

[DanP]

Prije 37 minuta, Borbena7 je napisao:

Kod ovog poslodavca ste bili do 16.10.2018., a kada je bio prvi radni dan?

Evo jedna vrlo slična tema

 

prvi radni dan je bio 16.07

[Borbena7]

Mislim da kod Vas uopće nije problem u ovom jednom danu kad Vas je prethodni poslodavac odjavio.

Naime, čl. 42. Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti kaže, da osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade za osobu kojoj je prestao radni odnos čini prosjek brutoplaće ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe. Vam je radni odnos kod novog poslodavca počeo 16.07., a završio je 16.10., odnosno prema njihovo obrazloženju ne ispunjavate uvjet koji kaže da se mora raditi o ˝tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa˝, a oni pod ovim smatraju tromjesečno razdoblju u kontinuitetu kod tog poslodavca, ali u smislu da se radi o puna tri kalendarska mjeseca (traje cijeli broj dana – 28, 29, 30 ili 31 dan).

[DanP]

Ako je tako zasto su mi rekli da je razlog ta nedjelja tj razmak izmedu starog i novog posla ?

Cini mi se kao da ni oni neznaju onda ..

[Borbena7]

prije 2 sati , DanP je napisao:

Ako je tako zasto su mi rekli da je razlog ta nedjelja tj razmak izmedu starog i novog posla ?

Na jedan način i je u pitanju razmak između starog i novog posla, jer za ovakvo utvrđivanje nemate dovoljno dugo radnog staža kod novog poslodavca. Svakako, možete pokušati zatražiti od prijašnjeg poslodavca da u sustavu napravi prijavu o promjeni podataka za Vas, na način da popuni obrazac u kojega bi unio datum promjene prestanka radnog odnosa, a potom da uložite žalbu na zaprimljeno rješenje i pozovete se na pogrešno utvrđeno činjenično stanje.

[DanP]

Ok..hvala Vam puno