emka objavljeno: 24. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 24. siječanj 2019. Poštovani, što poduzeti u slučaju da tijekom osmosatnog rada u uredu stalno budete ometani (više nas osoba u sobi) na stalno upozoravanje za malo tišine da se može nesmetano obavljati posao ta se osoba oglušuje, što je najgore stalno su pristune psovke i vulgarizmi u razgovoru i sl. Obzriom da je to radno mjesto, ima li kakve pomoći. Hvala. Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 24. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 24. siječanj 2019. To je na rukovoditeljima i firmi. Imate li kakve pravilnike ili dr. akte koji uređuju takva pitanja? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2019. Premješteno u odgovarajući PF Radno pravo. Svakako u okviru radne legislative imate pravo da ne budete ometani u obavljanju posla, kao što i poslodavac ima pravo ne trpjeti nekoga tko remeti radne procese. Radi li se o privatnom ili državnom poslodavcu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
emka odgovoreno: 29. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 29. siječanj 2019. Poštovani, nije privatan poslodavac, a dobila sam upute tipa da se obratim etičkom povjerenstvu. Nisam sigurna da li će to baš imati nekog utjecaja na osobu jer pretpostavljam da je to tipa razgovor i zabilježba samo da se osoba upozori. Ima li to kakvu "pravno-zakonsku podlogu"?'' Hvala na pomoći. Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 29. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 29. siječanj 2019. Etičko povjerenstvo, povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika, to bi bila i moja sugestija... Postupak jest takav da se osobu upozori, da joj se da opomena, i to je to. Zakonska podloga su, što se tiče Zakona o radu, odredbe o zaštiti dostojanstva radnika od uznemiravanja (to se najviše odnosi na spolno uznemiravanje i mobing, no vjerujem da vrijedi i u ovakvim slučajevima). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
emka odgovoreno: 31. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2019. Samo još nešto navodno je dotična osoba (ima liječničku dokumentaciju za probleme s kičmom) privremeno smještena u uredu na ispomoći (a tako se i odnosi prema poslu) dok joj se ne nađe adekvatan posao. Nitko ga neće jer se zna kakav je radnik, a to privremeno već traje preko 1,5 godine. Ima li kakav zakonski okvir koliko netko može sjediti na poslovima za koje nema adekvatno rješenje? Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.