J.I.Jane objavljeno: 27. veljača 2019. Dijeli objavljeno: 27. veljača 2019. Radim u banci koja se prije par mjeseci spojila s drugom bankom, tocnije proces integracije zavrsen je 1.12. U 9 mj svi zaposlenici dobili su putem maila poziv za preliminarnu prijavu radnika za odlazak uz otpremninu, te svima koji su se prijavili za odlazak , na dan uručivanja ugovora od strane novog poslodavca, nije ponuđen nikakav ugovor o radu , ni obavjest ni apsolutno nista, vec im je receno da ulaze u program zbrinjavanja radnika kao tehnološki višak, te će odluku o otkazu ugora dobiti do kraja prvog kvartala tj.31.3. Danas kad sam se informirala kod pravnika u kodrovskoj o tocnom datumu rješenja o otkazu, receno mi je da ću rješenje dobiti do kraja mjeseca, ali odluka poslodavca je da otkazni rok pocne teci tek 30.11.2019. Kako je to moguće? Dobiti rješenje o otkazu 31.3., a da otkazni i sam odlazak iz firme nastupa 8 mj kasnije?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2019. Znači, cijelu ovu godinu i dalje ćete raditi kod tog poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 7. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2019. Moguće je, pogotovo ako ste dugo radili u firmi i otkazni rok i godišnji odmor su Vam jako dugački. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.