Trajanje otkaznog roka i način podnošenja otkaza

[Anealagon]

Pozdrav,

trenutno sam zaposlen u javnoj upravi i zbog osobnih razloga cu najvjerojatnije tražit raskid ugovora o radu (koji je bio na neodredeno vrijeme)

Kod istog poslodavca sam odrasio usavršavanje bez zasnivanja radnog odnosa (1 god) i zaposlen sam skoro 2,5 godina za stalno.

Zanima me da li postoji neki poseban pisani dokument u kojem tražim raskid ugovora o radu, u kojem trajnanju moram odraditi otkazni rok (s obzirom na staz), mogu li korisititi ostatak godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka, i ako dode do otvaranja bolovanja kako to utjece na izvršenje otkaznog roka?

 

Hvala puno

[G-man]

Samo da razjasnimo - mislite na državnu/lokalnu upravu?

Ako vam je cilj sporazumno terminirati radni odnos, onda u pisanom sporazumu sa čelnikom tijela definirate apsolutno sva ova pitanja koja vas muče (otkaznog roka onda i nema, sami određujete vremenski trenutak prestanka službe).

[Anealagon]

Pozdrav G-man, 

da, radi se o državnoj/lokalnoj upravi.

Znači preko sporazumnog prekida mogu definirati sve uključujući prekid radnog odnosa?

Računao sam da moram do određenog roka obavjestiti poslodavca kako bi se to sve zajedno okončalo, tj. kako bih odradio otkazni rok.

 

LP

[Ruby_Danderfluff]

Ako sporazumno okončavate radni odnos, tada se u suglasnosti s poslodavcem ne morate držati zakonom određenih otkaznih rokova. Konačno, prema Zakonu o radu, ako Vi okončavate radni odnos, otkazni rok može trajati najdulje mjesec dana ako za to imate opravdani razlog (primjerice, prelazak na novo radno mjesto).