hurus

Jedra to bi moglo ići ovako: Preraspodijeljeno radno vrijeme, tijekom razdoblja u kojem traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti dulje od 48 sati tjedno, te može trajati najdulje 4 mjeseca (osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno, u kom slučaju može trajati najduže 6 mjeseci). No Zakon o radu predviđa iznimku gdje preraspodijeljeno radno vrijeme, tijekom razdoblja u kojem traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena, može trajati dulje od 48 sati tjedno, ali ne dulje od 56 sati tjedno, odnosno 60 sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski pod uvjetom: - da je to predviđeno kolektivnim ugovorom i - da radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Navedeni uvjeti moraju biti kumulativno ispunjeni, te ako izostane koji od njih, poslodavac ne smije odrediti dulje trajanje preraspodjele od redovitog. S obzirom da poslodavac nije potpisnik Kol. Ugovora : „poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljeno radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan prethodno dostaviti inspektoru rada. Smatam da bi na taj način bila zdovoljena Zakonska foma "preraspodjele".

alkaalka, Prema rečenom,Vi biste temeljem Članaka 116. Zakona o radu mogli dati Izvanredni otkaz ugovora o radu prema stavku Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, na taj način ne možete ostvariti pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. No ako ste odlučili otići, jer više ne možete podnositi sitaciju sa neisplatom plaća,mislim da će Vaš Izvanredni otkaz poslodavac jedva dočekati. Moje je pitanje : mislite li što poduzeti u svezi plaća koje Vam nisu isplačene? Trebali bi ste.

MarkoD, Poslodavac Vam ne smije dati na potpis „bjanko“ Sporazum o prestanku ugovora o radu. No sada Vi ne možete dokazati da je to taklo i bilo. On je stavio datum i Vaš je radni odnos kod njega prestao. To smo ranije apsolvirali. Iz prakse: ovo što se Vama dogodilo, ćest je slučaj kod pekaskih poduzetnika. Tako se protuzakonito „osiguraju“ od propisa Zakona o radu koji štite radnike u mnogim situacijama. Bila je sporna plaća. Što ste poduzeli, prema onome kako sam Vas uputio i što se tu odigralo?

baxa, čl.117. ZOR-a je iz "novog Zakona o radu" i to NN 93/14 na snazi od 07.08.2014. kao i ostali članci koje sam spominjao. Po meni , ako su Vam željeli otkazati, morali su to učinitiredovitim otkazom iz OSOBNO uvjetovanih razloga , "ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti" na način da to i obrazlože. Pa "razloge"?... su vam MORALI napisti u Odlucio o otkazu. Ukoliko nisu OBRAZLOŽILI otkaz, on im je ništav... i to im napišite u ZZP-u.

Poštovana, mislim da Vas poslodavac ima drugu namjeru. Ako će nekoga i zaposliti na vaše mjesto,to će radno mjesto imati drugačiji naziv, pa će na taj način izbječi svoju zakonsku obvezu "obavješčivanja" prema Vama. Nažalost,tako to danas ide u praksi.

baxa, kažete: "Ne znam izkojih razloga......." 1. Prema ZOR-u Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) Dakle Vi ste dobili Otkaz prema st. 1) Isti Zakon kaže i da takav otkaz nije opravdan pema: Neopravdani razlozi za otkaz Članak 117. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Prema gore rečenom i prema Članak 133. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povr Sudska zaštita prava iz radnog odnosa. Dakle vi morate poslodavcu dostaviti ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA i napisati poslodavcu: da u smislu čl.117 ZOR-a smatrate da otkaz nije opravdan, te da tražite da svoju Odluku o istom povuće jer ćete u protivnom biti prisiljeni potražiti Sudsku zaštitu. ZZP pošaljite poštom,preporučeno sa povratnicom U roku od 15 dana po primitku poslodavac bi Vam trebao odgovoriti. Ne odgovorili li,ili odgovori negativno,u sljedečm roku od 15 dana morat ćete podnjeti Tužbu nadležnom Sudu.

Zorki...., Naš je problem što Vi mene slušate, ali ne čujete. NE POSTOJI NIŠTA ŠTO BI POSLODAVAC MORAO UČINITI ILI ŠTO BI GA OBVEZALO DA VAMA UČINI USLUGU u smislu onoga što biste Vi željeli. Ispunjenje Vaših želja ovisi samo o njegovoj dobroj volji. Ono što on mora poštivati je samo ono što je sa Vama potpisao (Ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme) i uz to Zakon. Sve Vezano za Zakon i Vaš Ugovor, rekli smo.

zorki..., ne razumijete me! 1. Vaš je ugovor na ODREĐENO vrijeme. Kad istekne (nakon 6 mj od zaljučivanja) poslodavac Vam: NE MORA dati na postpis novi ugovor! Ako se dogodi tako, Vaš je radni odnos prestao i nema sl. automobila. Do tada Vi ureno dolazite na poso i sve če biti ok, osim ako se ne dodi sljedeće: 2. U perodu do isteka ugovora, poslodavac može preknuti radni odnos sa Vama na Zakonom o radu propisane načine a to su: a.Redovitim otkazom, ukoliko je on propisan u Vašem ugovoru. b.Izvnrednim otkozom u slučaju Vaše teške povrede radnih obaveza, zbog kojih radni odnos nebi bilo moguće nastaviti, što mora obrazložiti i dostaviti Vam u oku od 15 dana od saznanja za povredu. c.Sporzumom o prestanku radnog dnosa koji morete potvrditi svojim potpisom. Sve o a. d c. mora se odvijati PISANOM obliku. Ako se dogodi bilo št o ovog pod 2. jvite se. Nadam se da je sad svejasno?!

Vjerojatno će tako i biti. No Vi sa njime lijepo popričajte i kažite mu da : je došlo vrijeme da Vam ponudi ugovor na neodređeno vrijeme, te kako "baš i nije po popisu da vam nudi ugovor a određeno"(dolje imate post o Zakonskoj ogovezi slodavca u tom smislu). Dakle na "finjaka", ukoliko želite zadržati posao ali i da poslodavcu date do znanja da ste infrmirani o svojim pravima.Na "silu" ,teško će to ići u današnje vijeme. Uvjek mslite na ono što jema važno a naročito bolje, u danoj situaciji.

Ne, kažeteda sukladno Zakonu o radu radi povrede Vaših prava dostavljate poslodavcu ovaj ZZP te nabrojite što zahtjevate. On bi Vam trebao odgovoriti ali i nemora u rokuod 15 dana. On znada radi neizavanja Obračuna plaće može ići prijava inspektoratu. To sisigurno neće priuštiti pa će Vam da obračun plaće i razliku. Bilo bi dobro da ga prethodno usmeno upozorite na propustei to odnah. I odmah iza toga ne čekajući rezultat razgovora pošaljete ZZP.

Lilian...., napisati ZZP u smislu kako ste to obrazložli. Osim isplate razlike do ugovorene plaće tražiti OBRČAUN ,zaprijtoti Inspetoratom za RO i u konačnici Sudom. Poslati,poštom,preporučeno sa povratnicom na adresu poslodaca.

Tomislave, niste dostatno pojasnili o kakovom s "djelu" radi e kako bi vam netko mogao odgovoriti. Dobar portal za izučavenje sudske prakse je iusinfo.hr.

Pet.... bilo bi dobro da malo "prsurfate" o tome kakva je sudska praksa slična vašem slučaju. Zna se nači poučnih stvari. I nemojte biti uznemireni jer: -poduzeli se što ste mogli i --gore nego je sad,teško da može

Pegasus1, molim malo precizije objasnite svoj problem. Otkazi se ne daju na potpis drgoj strani iz ugovora! Otkaz je JEDNOSTRAN AKT jene strane iz ugovora! Moja su pitanja: -ŠTO STE vi točno potpisali poslodavcu(kako se zove taj dokument)? -i što misite pod time : " i da li će poslodavac imati problema s obzirom da se moj otkaz kosi sa novo nastalom situacijum kod poslodavca"???????????????????????

P..... nisam shvatio iz Vašeg posta, da ste vi rasčistili "stvari" sa bivšim poslodavcem i prestalai raditi kod njega. Sve što sam insinuirao, bilo je za slučaj da ste i dalje kod njega u radnom odnosu. Dakle zavšili ste "tu priču". Sad nema ,što se bivšeg poslodavca tiće,nego čekati pravorjek suda i onda Vas ovisno o toj presudi očkuje ili -lova na računu ili -daljnja borba da do nje dođete. Mislim o tome, da to neće biti jednostavno uprihodovati pa bi stoga ,ukoliko Sud ne donese za vas povoljan pravorijek , bilo dobro da razmotrite nadolazeće troškove.

Sve je dobro reka gala. Po meni ,iz iskustva po završenom sudskom postupku, kakav god ishod bio,bit će "posljedica", jer će mnogo toga zavisiti i od onoga što je i Vama na umu vezano za vaše cijeve u budućnosti a i šo će biti na umu poslodavcu?!

vector, ad.1. vam je odgovorila PETRAANA. ad.2.Mislili ste : Vi možete otkazati ugovor o radu na pomenuti način ali ako ste misluili "da li je neisplata jedne plaće razlog zbog kojeg bi izvanredni otkaz od strane radnika bio dopušten tu je situacija malo "teža", iako iz bogate prakse opravdan razlozi za takovo otkazvanje su npr. slučajevi kada poslodavac neuredno izvršava svoje obveze, kada se ne primjenjuju mjere i postupci zaštite na radu pa je ugrožena sigurnost radnika, kada se ne isplaćuju plaća i naknade uopće ili u cijelosti, kada se radnika uznemirava i slično. Osim toga Vi biste morali otkazati u roku 15 dana od neisplete plaće jer tako propsuje ZOR u Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza Dajkle je to "naegnuto". ad.3. MORA biti navedeno da je to OBRAČUN neisplaćene Plaće,sa žigom i potpisom ovlaštene osobe,jer samo u tom slučaju i takav obračun je OVRŠNA isprava. Uloliko Vam poslodavac nebi dao takav obračun nakon vašeg upozorenja u slučaju da ga prijavite Inspektoratu za RO,pedviđrena je prema: Najteži prekršaji poslodavca Članak 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.) Evo liko odmene.

Gledajte, prvo "činjenica da ne posjedujte vlatiti automobil" upće ne može bit uvijet nikakovog otkaza vašeg ugovora o radu jer sta nije pedmet vašeg ugovora a niti Zakona o radu. Drugo otkaz zbog osobno uvjetovanih razloga je poseban način prestanka ugovora o radu. To nije poslovno uvjetovani otkaz niti je to otkaz ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnika, već do njega dolazi zbog osobnih razloga radnika koji mu se ne mogu upisati u krivicu. Radnik više ne može obavljati poslove radnog mjesta onako kako je ugovorom o radu određeno zbog određenih trajnih osobina ili nepostojanja sposobnosti (pa i iz zdravstvenih razloga). Spada u redoviti otkaz ugovora o radu i to jednostranom izjavom volje poslodavca. Objektivna okolnost je da je radnik u nemogućnosti dalje obavljati poslove, iako za to i dalje postoji potreba. Nesposobnost mora biti trajnijeg karaktera. Poslodavac mora dokazati opravdan razlog za otkaz, jer mora naći način da radnika zaposli na nekim drugim poslovima, vodeći računa o prethodnom trajanju radnog odnosa, starosti i drugom socijalnom stanju radnika. Mora dokazati da je poduzeo sve prije otkaza, a tu spadaju: prekvalifikacija, radno vrijeme, drugi poslovi, promjena organizacije rada i sl. To se ne odnosi na malog poslodavca koji zapošljava do 20 radnika. Zabrana otkaza zbog osobno uvjetovanih razloga postoji ako je nesposobnost posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti te trudnici, ženi zbog njege djeteta i drugih prava u skraćenom radnom vremenu. U svim slučajevima osobno uvjetovanih otkaza ugovora o radu trebaju se poštivati propisani otkazni rokovi, prema Zakonu o radu. Dakle je vidljivo da bi takav otkaz jako zakomplicirao poslodavčevu situaciju radi dokazivanja "opravdanog razloga"tovg okza. Vać sam vam ranije napomno da je takav otkaz najrjeđi od svih otkza. U sudskoj praksi spominje se smo nekoliko slučjva np.kod otkazivanja ugovora civilnim pilotima koji su navršili 60 godina starosti. Eto zorkim. LP

zorkimacak, koliko sam shvatio vi ste imali ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme(6mj.) Ako je tako, takav se ugovor može REDOVITO (a jedan od načina je i osobno uvjetovani otkaz ali ja sam skloniji poslovno uvjetovanom)otkazati, samo ako je tako u ugovoru i predviđeno(najčešće je). Inaće taj ugovor na određeno PRESTAJE protekom vremena na koji je ugovoren. To što ste ste željeli "dogovoriti redoviti otkaz, radi burze, poslodavac Vam je mogao učiniti da vam izađe u susret(ako su zadovoljeni gornji uvijeti -ako je u ugovoru klauzula o mogućnosti redovitog otkaza) ali i nije morao( otišli ste mu na bolovanje nakon mjesec dan rada) i vi tu ništa ne možete. Zato vazda prije potpisa Ugovora: dobro pročitati sve članke naroćito one o plaći(bruo-neto) ,naknadama ,obvezama i sl. da nebu bilo "nism znao" i informirati se stalno,biti u toku. Nekada davno, dogovor je bio svetinja. Danas: smo "papir" dogovor gradi a počesto ni on.

zorkimacak, ukoliko u vašem Ugovoru PIŠE da Vaš posao obavljate vlstitim automobilom, onda s obzirom da više nemate atomobil prestaje razlog postojanja ugovornog odnosa zmeđu Vas i poslodavca. ....ili ne prestje; ukolko u Ugovoru PIŠE da će Vam poslodavac dati službeni automobil za obavljanje poslova. I poštovani, sve što sa Vam odgovorio u naboljoj je namjeri. Morate shvatiti da je pravno Valjano samo ono što NAPIASANO u Vašem Ugovoru o radu i Pravlniku o radu poslodvca , a sve to mora biti u skladu a Zakonom (-ima). Svi drugi usmeni DODOVORI mogu postojati i biti pštivni ali nisu obvezujući.

vj.pr. Zakon o radu kaže: Pojam pripravnika i vrijeme na koje se može s pripravnikom sklopiti ugovor o radu Članak 55. (1) Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik – u daljnjem tekstu: pripravnik). (2) Pripravnik iz stavka 1. ovoga članka osposobljava se za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao. (3) Ugovor o radu pripravnika može se sklopiti na određeno vrijeme. Način osposobljavanja pripravnikaČlanak 56. (1) Način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad mora biti propisan pravilnikom o radu ili određen ugovorom o radu. (2) Radi osposobljavanja za samostalan rad pripravnika se može privremeno uputiti na rad kod drugog poslodavca. Trajanje pripravničkog stažaČlanak 57. Osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno. Nakon ispunjena uvjeta iz čl.57rebal bi uslijediti: Članak 58. (1) Nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. (2) Ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, sadržaj i način polaganja stručnog ispita propisuje se pravilnikom o radu. (3) Pripravniku koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati. Dakle pogledajte što kaže PRAVILNIK o radu Vaš poslodavca.

stvarni, ne znam kaj da Vam savjetujem?! Osim onog kaj sam rekel.Jedino još :sindikat. Ali razmisliti treba: "kaj bi bilo z menom da ja radim kod privatnika"? Zato: dogovoriti se DA. Tužiti:NE.

stvarni, pa budimo realni. Zadovoljni ste sa radnim mjestom. Zbog čega biste Vi to tužili poslodavca? A...radi soma kuna koje to radno mjsto "nosi" više nego staro. Ja bih probao na "finjaka" dogovoriti sa poslodavcem to povečanje. Ono.."pa znate ja već 4 g. radim na tim posovima ,pa bio bi red ....da....i bla..bl.". Ne odmah tužiti, jer ipak Vam je poslodvac izašao u susret. Ažurirano olga, ta se prikljućenja odvijaju sukladno Zakonu o rd,i ništa se iz Vašeg sadašnjeg ugovora ne može promjeniti godinu dana. Bilo bi dobro da proćitate što u Vašem "kolekivnom" kažu o toj "temi".

zorkima...,puno ste Vi "lončića" pomješali. Kaj bi ljudi rekli: tu se ni dragi Bog nemre snajti! Pa da probamo,pomoći Vam: Kažete: 1. Nisam vidio što je u ugovoru?! 2. Usmeno je dogovoreno da ču dobiti službeni automobil i da ču do tada, korititi svoj?! 3. Zamolio sam za osobno uvjetovani otkaz?! 4. Nakon 30 dana otišao sam na bolovanje?! ad.1.Ugovorne obveze bile su regulirane Ugovorom. To što nešto "niste vidjeli", ne znaći ništa što bi Vam moglo pomoći. ad.2. Što je dogovoreno usmeno,nema pravu valjanost. ad.3. Nikav otkaz Vi ne možete tražiti, ili zahtijevati od poslodavca, osim da otkaz sami DATE ili se sporazumijete sa aposlodavcem o PRSTANKU udovora o radu na načine kako to propsuje Zakon o radu. ad.4. Što god Vam "je rečeno" vezano za Vaše bolovanje i Redoviti otkaz iz osobno uvjetovnih razloga nema veze sa propisima Zakona o radu. Jedan od najspornijih otkaza je upravo taj koji Vam je:" netko prdložio". Dakle,sve ovo što te pitali na granici je "zakonitog", a naroćito Vaše bolovanje. Savjetujem Vam da, sljedeći puta budete oprzeniji pri "ugovaranju" svojih poslova.

stvarni, moja su pitanja Vama: 1. Jeste li prilikom premještaja na dugo radno mjesto išta potpisali poslodavcu? 2. I ako Vam to radno mjesto nije odgovaralo,jeste li išta poduzeli usvezi s time? U principu, poslodavac Vas ne bi smio premjestiti na drugo radno mjesto bez pisanog traga i aše pisano potrđen suglasnosti(anexa ugovora ili sl.), pogotovo ako su uvijeti novog radnog mjesta bitno raličiti od onih iz ugovora a pogotovo ako su za Vas neovoljniji.