Bumbo

Predlažem, da odete do prvog odvjetnika i naručite da Vam izradi obrazac takvog ugovora, to sve lijepo platite, i manite se igranja pravnika, već takve stvari prepustiti profesionalcima.

Pravno nije jednostavno odgovoriti što možete očekivati jer nikad se nezna kako će neka državna institucija postupiti, ali ljudski mogu konstatirati što možete očekivati: ništa doboroga

Samo bih dopunio DK-a te napominjem da nisu samo nezakonite, za vrijeme blokade, cesije i kompenzacije nego nije dozvoljeno nikakvo obraćunsko plaćanje. Ali mi kakvi jesmo i tu zabranu je donekle moguće izigrati, samo mi nije jsano kako mislite vršiti plaćanja a račun je blokiran???, osim naravno gotovinskim direktnim uplatama, ali tada predlažem napraviti sa novim vjerovnikom i platcem ugovor o peuzimanju ispunjenja te po ispunjenju zahtjervati izajvu o prepuštanju vjerovničkih prava, a nakon deblokade platac potražuje od deblokiranog subjekta plaćene iznose.

Samo bih se nadovezao na Marijetu - i svakako tražite naknadu plaće i nakadu štete.

Potpuno pogrešno znate da se prekovremni sati i službeni put međuspbno isključuju, jer se radi o dva instituta koja jedan sa drugim nema nikakve veze. Odlazak na službeni put je sastavni dio radnog dana koji traje toliko koliko traje i svi prekovremni sati odrađeni tog dana na službenom putu su porekovremeni sati. Pojedince buni isplata dnevnice i time misle da ona pokriva eventualne prekovremene sate! Dnevnica predstavlja ništa drugo nego nakandu za povećane troškove koje radnik trpi na službenom putu. Dokaz o stvrano odrađenim prekovremnim satima??? Pa to Vam je putni nalog u kojem stoji vrijeme polaska na službeni put i vrijeme povratka, nadalje dokaz se cesatrine, računi iz ugovstiteljskih objekata, a ako poslodavca tomu ne vjeruje, na njemu je težište dokazivanja da ste ga eventualno varali.

Naravno špranca za tužbu ne postoji, zato postoje odvjetnici, na koje vas upućujem peije bilo kakve akcije na sudu. Držim da se isplati tužiti poslodavca! Račun u blokadi, pa šta???, možda će se odblokirati ili možda imam kakve imovine iz koje će te se naplatiti.

Takav ugovor o radu bih smatrao ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, bez obzira kakav je naslov ugovora jer iz rećenice koju ste napisali i po smislu sadražaja, zaključuje se da je poslodavac sa Vama ugovorio radni odnos na nedređeno vrijeme. U slučaju Ugovora na određeno vrijeme bitno je utvrditi kada takav ugovor istiće npr. konkretan datum, povratak sa bolovanja...

U zakonu o vlasništvu i drugim stvarnim pravima u poglavlju susjedska prava, podnaslov: odvođenje kišnice s krova, propisano je da je vlasnik nekretnine dužan poduzeti sve potrebne mjera da se kišnica s njegova krova ne slijeva na tuđu nekretninu, i u tom smislu imate osnovu za sudsku zaštitu.

Samo bih nadopunio notaricu, u smislu da pored arhitekte, istu stvar može odraditi i projektant (građevinar) možda i puno bolje od bilo kojeg arhitekte.

Ako nije ugovorena ugovorna kazna za ispunjenje nakon ugovorenog roka, svakako imate pravo na naknadu pretrpljene štete, sva pod uvjetom da uopće isporuće naručeno. Ako ne isporuče, onda imate mogućnost sudskim putem zahtijevati ispunjenje obveze odnosno isporuku predmeta kupoprodaje.

Stvar se rješava vrlo jednostavno, a to je Ugovor o djelu. Da bi ti firma plaćala temeljem tog ugovora trebaš otvoriti žiro račun u banci i to je to. U navedenon ugovoru o djelu trebate ugovorati naknadu za rad u neto iznosu te odredbu da sve poreze na ugovorenu neto naknadu snosi nalogodavac!

Samo dokazivanje izvedenog rada ne predstavlja problem, a ukoliko se sporite oko iznosa, iznos izvedenih radova odrediti će se vještaćenjem, što će za tuženika svakako biti nepovoljnije.

Da smije se! Poslodavcu bi trebalo to napomenuti više radi korektnosti, ali zakonski to niste obvezni, ukoliko zaista niste u tržišnoj utakimici za budućim poslodavcem.

Zadužnica je valjana samo sa datumom i mjestom izdavanja i potpisom izdavatelja koji je ovjeren kod javnog bilježnika. Ako izdavatelj ne želi upisati iznos do kojeg se zadužnica može naplatiti to radi na svoju eventualnu štetu, ali to ipak ne znači da takva zadužnica nije valjana.

Otkazni rok ne teće za vrijeme bolovanja, nego tek po povratku na posao,btw, ako nije što drugo ugovoreno i ako nemaš osobito važan razlog, otkazni rok u tvojem slučaju je mjesec i dva tjedna. G.o. ćeš iskoristiti kod novog poslodavca, a na temelju potvrde sadašnjeg poslodavca u kojoj će biti navedeno koliko si, odnosno koliko nisi, iskoristila g.o. za ovu kalendarsku godinu. Pismeni otkaz nema nekakvu posebnu formu, ali trebao bi sadržavati tvoje ime i prezime, adresu, datum, u naslovu nazanku poslodavca, ispod toga u predmetu navodi se : redoviti otkaz ugovora o radu te ispod toga nešto otprilike ovako: zaposlena sam u trgovačkom društvu ???? na radnom mjestu ????? od tada i tada temeljem ugovora o radu sklopljenog tada i tada te ovim putem redovito otkazujem navedeni ugovor. Preadojm ovog ugovora naslovu otpočinjem sa odrađivanjem otkaznog roka u trajanju od ???? dana. Potpis. Naravano da ne moraš nikome govoriti niti o svojim razlozima otkaza niti u koju firmu prelaziš.

Naravno da imaš i to kako slijedi: 1. Naknada bruto plaće za prvi mjesec rada. 2. Razliku uplaćenog bruta od ugovorenog - za ostale mjesece 3. Pravo zahtjevati ispltne liste za sve mjeseca rada 4. Naknadu za prekovremeni rad, naravo sa uvećanom satnicom sukladno propisima 5. Podnjeti zahtjev za zaštitu prava zbog neopravdanog otkaza ugovora o radu (ovo zaključujem prema tvom postu, možda nisam u pravu) 6. Sve prijaviti inspektoru rada 7. Podnjeti kaznenu prijavu protiv društva i zakonskog zastupnika društva zbog kaznenog djela Povreda prava na rad i drugih prava iz rada čl. 114 KZ. 8. Angažiraj odvjetnika.

Prije svega morate izvršiti etažiranje kuće te nakon toga provesti sve to u gruntovnici te nakon toga napraviti darovni ugovor te tek onda izvšitit uknjižbu prava vlasništva na svoje ime.

Samo me zanima da li se ovdje radi o služnosti puta ili nužnom prolazu??? Jer nužni prolaz je služnost puta koju je osnovao sud na zahtjev vlasnika nekretnine do koje nema nikakve ili nema prikladne putne veze s javnim putom stoga potrebno je znati da Vi nužni prolaz uopće ne možete dati nego ga određuje sud. Ako želite pomoći susjedu, vi dajete pravo služnosti puta.

Jedna od najčešćih pogrešaka je u pogledu kapare! 1. Ako je dana kapara tada se više ne radi o predugovoru nego o ugovoru o kupoprodaji, neovisno kako ste naslovili ugovor, jer isplatom kapare već je otpočelo ispunjenje ugovorne obveze ispunjenja plaćanja kuporpodajne cijene. Ukratko niste sklopili predugovor (kao ugovor kojim se obvezujete sklopiti nakandni glavni ugovor) nego ste već sklopili ugovor o kupoprodaji. 2. Na temelju predugovora se u pravilu ne može izvrštiti predbilježba, ali na temelju ugovora, koji ste Vi već sklopili (jer je dana kapara) može se izvrštiti predbilježba koja stoji u gruntovnici dok se ne postavi prijedlog za upis zabilježbe o ispunjenju predbilježbe koje je potrebno i dokazati najčešće tabularnom izjavom ili potvrdom o primitku cjelokupnog iznosa kupovnine (ovisno kako je ugovoreno).

Poštovani! Vaša supruga slobodno može reći da je trudna jer joj poslodavac uopće nesmije dati otkaz. To što je ona na probnom radu, nije od nikakvog značenja. upučujem na zakonske odredbe. Zabrana otkaza Članak 77. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, koriš¬te¬nja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. (2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela. S obzirom da i kod probnog rada postoji otkazni rok, a u slučaju da poslodavac otkaže ugvovor o radu Vašoj supruzi, otkazni rok se zaustavlja za vrijeme bolovanja (u njagorem slučau neka supruga ode na čuvanje trudnoće, to će joj svaki liječnik dati) Sretno.

Nisam baš u ovoj temi, ali mislim ako nije donešen prostorni plan niti GUP, da se onda ne može niti govoriti da li je neko zemljište u zoni gradnje ili ne, nego tek po donošenju navedenih akata. Što se tiće same procedure prenemjene mislim da nema ništa posebno sporno osim što znam da se plaća nakanda u visini 5% od procijenjene vrijednosti nekretnine.

Uknjižba hipoteke nema nikakvu prednost pri upisu u odnosu na druge prijedloge, a temeljem načela prvenstva. Prvenstveni red upisa u zemljišnu knjigu utvrđuje se prema trenutku u kojem je sudu stigao prijedlog za upis. Odgovor na drugo pitanje: hipoteka uvijek prati nekretninu, a ne vlasnika nekretnine, stoga neovisno tko je vlasnik nekretnine, hipotka će se upisati prije ili poslije promjene vlasnika nekretnine.

Sue, sami ste ispravno naveli da se ugovor na određeno vrijeme ne može raskinuti ako nije drukčije ugovoreno! S obzirom da oni koriste obrasce ugovora o radu, sama predviđena mogućnost da se neško ugovori ili ne, ne znači i samo ugovaranje (jer koliko sam shvatio, oni se nisu odlučili niti za jednu opciju). Stoga odgovor na Vaše pitanje je: Da potrebno je posebno navesti da se ugovor o radu na određeno vrijeme može raskinuti i prije isteka roka na koji je ugovoren. Ugovaranje otkaznog roka u ugovoru koji se ne može otkazati prije isteka roka, znači ništa drugo nego da su ga radili svi samo ne pravnici.

Sue pogrešno tumači da je ugovorena mogućnost otkaza ugovora, a ispravno je da nije ništa navedeno odnosno stranke se nisu odlučili niti za jednu od ponuđenih opcija, stoga smatram da nije moguće ovakav ugovor raskinuti prije njegova isteka. Sue je također u prethodnom odgovoru dala potpuno točne odgovore ali simulirajući odnose (dio vezan za obavjest...), koje napominjem iz pitanja nisu vidljivi.

Radni odnos ste sklopili temeljem ugovora na određeno vrijeme u trajanju od godine dana. 1. Provjerite da li je u ugovoru predviđena mogućnost raskida ugovora prije isteka vremena na koji je ugovoren? Ako nije, ugovor se (izuzev sporazumom) niti ne može raskinuti prije tog roka. 2. Ako je predviđena mogućnost raskida ugovora i prije isteka roka na koji je sklopljen, tada se on može raskinuti otkazom (redovitim ili izvanrednim) te sporazumom. 3. Vama poslodavac nije otkazao ugvor o radu nego Vas samo obavjestio o nečemu što je posljedica otkaza ugovora o radu, stoga, uputite poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava u kojem čete navesti da se ugovor o radu može raskinuti kako sam gore naveo te da uručenu obavjest ne smatrate niti Vi niti zakonodavac otkazom. Za kraj, nikako mi nije jasna odredba ugovora o probnom radu, koji traje skoro koliko i ugovor. Pogledajte granski kolektivni ugovor (ako postoji) i odredbe o trajanju probnog rada.