Ruby_Danderfluff

Ako priznaje kazneno djelo za koje se sumnjiči, teško bi izbjegao kaznenopravne sankcije, državni odvjetnik si neće izbijati lako zarađenu statistiku iz džepa, po mom mišljenju.

Zanimljivo pitanje: ono što je potrošeno mora se platiti. Međutim, potrošeno nije i naručeno. HAKOM nije utvrdio da ugovor nije nastao, da nije sklopljen, već da sklopljeni ugovor možete raskinuti bez penala, ako je točno ono što pišete. Ako je to točno, HAKOM nije ulazio u valjanost sklopljenog ugovora, slijedom čega sam mišljenja da biste morali podmiriti tražbinu.

Smije, ako raspolaže rješenjem o ovrsi na Vašoj plaći, ali bez toga ne smije, niti je poslodavac dužan postupati po takvom rješenju. Konačno, ako i poslodavac ima raniji redoslijedn na Vašoj plaći, onda ovaj ovrhovoditelj mora stati u redoslijed i kod poslodavca.

Ovrhovoditelji najčešće ne gledaju na imovinu obitelji i ne upuštaju se u istraživanje je li neka imovina bračnog druga bračna stečevina, tako da bi stan koji bi stekao suprug i on se sam upisao u zemljišnu knjigu kao vlasnik, bila relativno sigurna od ovrhe.

Ja bih rekla da je za zastupanje na ročištima za raspravljanje ostavine po Tbr. 16. OT, propisana odvjetnička nagrada po vrijednosti ostavine, ali ne manje od 500,00 kn. Međutim, javnobilježnička nagrada je obično u toj visini koju spominjete, jer javni bilježnik kao povjerenik suda provodi ostavinski postupak i donosi rješenje o nasljeđivanju, dok Vam odvjetnik u ostavinskom postupku u većem broju slučajeva nije potreban, osim ako ćete osporavati rješenje o nasljeđivanju, sadržaj ostavine, ili ne možete sami biti prisutni ostavinskom postupku.

Jest, u pravu su odvjetnici koji Vam to govore, propustila sam taj dio Vašeg upita, Švicarska nije potpisnica niti Haške konvencije, a niti je kao nečlanica EU vezana Direktivama EU vezano uz uzdržavanje. Zato biste trebali tamo angažirati odvjetnika da Vas zastupa, ali se bojim da bez stupanja u kontakt sa švicarskim odvjetnikom nećete saznati ništa o troškovima, informacijama i slično.

Postoji sustav prekogranične naplate uzdržavanja za djecu, koji ide preko našeg Ministarstva obitelji i socijalne skrbi. Trebali biste napraviti ovjerene prijevode presude kojom je naloženo uzdržavanje, i zahtijevati uzdržavanje na temelju te presude izravno od nadležnog kontakt-tijela u Švicarskoj. LINK https://mdomsp.gov.hr/medjunarodna-suradnja-u-podrucju-zastite-djece/561

Sklopit ćete ugovor o zamjeni nekretnina, mislim da je to najjednostavnije, porez na promet nekretnina ćete morati oboje platiti iako se radi o stjecanju bez naknade, jer niste srodnici u uspravnoj liniji niti bračni drugovi. To je bez obzira bilo darovanje, zamjena, i sl.

Po Zakonu o radu bi bilo tako kako kažete, iako ne znam ima li neka izričita protivna odredba u Zakonu o državnim službenicima i namještenicima.

Meni se to čini lošom opcijom s obzirom na to da se takvim postupanjem narušava reputacija poslodavca u javnom prostoru. Je li osoba pokušala zatražiti pomoć od pravobranitelja za prava s osoba s invaliditetom, je li se požalila inspekcijama ili nešto slično? U svakom slučaju, po Zakonu o radu radniku ne bi trebala biti narušena prava ili bi poslodavac trebao negativno gledati na radnika koji vodi spor protiv poslodavca radi zaštite svojih radnih prava, no to je samo načelno, naravno.

Ako bi državno odvjetništvo uočilo da je on učinio prijevaru (dakle, dovodeći Vas u zabludu s ciljem da Vas navede da učinite nešto na štetu svoje imovine), podnijelo bi optužnicu. Za kazneno djelo prijevare zaprijećena je kazna zatvora od 6 mjeseci do pet godina, ali je vjerojatnije da bi se isti izvukao s uvjetnom osudom ako je ranije neosuđivan. Isto tako, u tom postupku biste Vi mogli postaviti imovinskopravni zahtjev za isplatu iznosa od 1.000,00 kn, tako da ne biste imali taj trošak. Dakle, ovome bi to bila neugodnost, ali po mom mišljenju ništa strašno, osim ako nije državni službenik ili osoba kojoj je neosuđivanost iz nekog razloga bitna zbog posla. Međutim, zbog gore spomenutih razloga, postojala bi i mogućnost da bi državno odvjetništvo odbacilo kaznenu prijavu smatrajući da nema osnove za kazneni progon, a onda ništa specijalno. Za njega manja neugodnost ako ga policija po nalogu državnog odvjetništva bude ispitivala, ali Vi nemate garanciju za svoju naplatu.

Da, od 45 dana prije poroda ostvarujete pravo na porodiljnu naknadu kao nezaposlena osoba, koja iznosi oko 2.300,00 kn, te isto tako u cijeloj prvoj godini života djeteta, te imate pravo na jednokratnu naknadu/pomoć za rođenje djeteta u istom iznosu, to svi ostvaruju. Sve jedinice lokalne i regionalne samouprave također stimuliraju natalitet, pa možete dobiti i po nekoliko tisuća kuna, samo morate podnijeti zahtjev.

Kod nas traže.

Nažalost, ako je neispravna prijava bila, poslodavac i prekršajno odgovara po Zakonu o mirovinskom osiguranju, zbog toga poslodavci ne žele ispravljati neispravan staž, te uvjeravaju radnike da se tu sada više ništa ne može. Slažem se, idite sa svime u svoju ispostavu HZMO i podnesite zahtjev za ispravak staža, ako se to može napraviti kod odlaska u mirovinu za staž iz sedamdesetih i osamdesetih godina, ne vidim zašto se ne bi moglo za Vas.

Nažalost, poslodavci kriju te podatke kao zmija noge, a često ih i falsificiraju. Možete ga primorati prijetnjom prijave inspekciji rada da ste radili prekovremeno dulje od zakonom dopuštenog vremena (10 sati više tjedno), ili u slučaju tužbe za isplatu, poslodavac te podatke mora dostaviti po nalogu suda. Zastara za tražbine iz radnog odnosa je 5 godina, ako poslodavac do tada ne uplati, morat ćete podnijeti tužbu. Međutim, ne znam da postoji zakonska obveza do kada se mora isplatiti - sve se mora isplatiti zajedno s plaćom i nema čekanja za to.

Ne može prodati nekretninu, Vi možete prodati nekretninu, jer ste Vi upisani vlasnik. Možete zadržati sredstva od prodaje, a njemu vratiti ostatak.

Možete jedno ili drugo. Kod kaznene prijave nemate nikakvih troškova, jednostavno odete na policiju ili općinsko državno odvjetništvo i tamo na zapisnik kod dežurnog službenika date kaznenu prijavu sa svim podacima i dokazima koje imate. Trošak podnošenja građanske tužbe za iznos do 1.000,00 kn (uključivo 1.000,00 kn) će Vas koštati 500,00 kn + PDV jednokratne nagrade za zastupanje po odvjetniku i 200,00 kn sudske pristojbe na tužbu i presudu. Dakle, oko 825,00 kn. Većina ljudi to ne radi jer se u odnosu na troškove ne isplati, ali možete tada naplatiti i zateznu kamatu na zakašnjenje, što nije puno, ali je također nešto, a troškove Vam protivna strana mora naknaditi u slučaju gubitka spora.

Kod izvanrednog otkaza ne morate odrađivati otkazni rok, već radni odnos prestaje odmah kad poslodavac zaprimi odluku o otkazu. Ako doživljavate mobing, možete i obustaviti rad uz plaću dok Vam se ne osiguraju uvjeti za dostojanstven rad siguran od uznemiravanja, ali morate podnijeti tužbu radi mobinga u roku od 8 dana od obustave rada. Nažalost, osim po pitanju platnih lista i izdavanja ugovora o radu, za pitanja mobinga Vam inspekcija rada neće biti od pomoći, ali možete prijaviti zbog izdavanja ugovora i platnih lista. Međutim, znate da bilo kakvom prijavom palite sve mostove s tim poslodavcem i radni odnos će vjerojatno završiti na ratnoj nozi, te da neće doći do očekivanog poboljšanja radnih uvjeta.

Koliko znam, i prihodi za vrijeme porodiljnog i roditeljskog dopusta ulaze u prosjek visine naknade za bolovanje, rodiljnog i roditeljskog dopusta. Po mom mišljenju, bolje Vam je iskoristiti ovaj roditeljski do kraja, otvoriti novi rodiljni 45 dana prije poroda i onda iskoristiti tri godine rodiljnog i roditeljskog dopusta te se uopće ne zamarati nošenjem doznaka za bolovanje svaki mjesec, eventualno ako ćete imati prekid između ovog roditeljskog i novog rodiljnog (što mi se čini da hoćete, iako ne znam koliko ste već ponovno trudni). Naime, razlika i nije osobita - za komplikacije Vam je maksimalni iznos 4.200,00 kn, za roditeljski 3.991,00 kn (to ako imate plaću veću od navedenih osnovica, inače po osnovici Vaše prethodne plaće), a za rodiljni (prvih 6 mjeseci) je osnovica visina Vaše plaće.

Striktno teoretski govoreći, na ugovor o radu se primjenjuju odredbe Zakona o obveznim odnosima. Oni su Vama dali ponudu za sklapanje ugovora o radu, Vi ste ponudu prihvatili. Prihvatom ponude, ugovor je sklopljen. Ponuda se može povući samo ako je povučena prije prihvata ili istodobno s njom. Teoretski, ali striktno teoretski, Vaš je ugovor o radu bio sklopljen već u trenutku kad ste prihvatili njihovu ponudu, iako nije bio sklopljen u pisanom obliku. Međutim, kao što Borbena kaže, ugovor o radu nije sklopljen i pošto su ugovorni odnosi u svojoj biti dobrovoljni, Vi ne možete natjerati poslodavca da zaista i sklopi s Vama ugovor o radu. Međutim, možete ga tužiti, ili mu zaprijetiti tužbom za naknadu štete ukoliko ne provede odluku o zaposlenju Vas kao kandidata, po osnovi da su bezrazložno povukli ponudu koju ste Vi već prihvatili, a što možete i dokazati.

Što se tiče kaznene prijave, nemate što izgubiti ako je podnesete, samo postoji mogućnost da će državno odvjetništvo istu odbaciti jer se plaćanjem dijela tražbine smatra da je izostala prijevarna namjera. Što se tiče tužbe radi isplate, s dokazima koje imate je izvjesno da možete dokazati tražbinu, ali je pitanje hoćete li se moći naplatiti s obzirom da Vam je nepozanto stanje imovine dotičnog, je li u blokadi i slično.

U knjizi položenih ugovora (KPU) za tu nekretninu, ako postoji.

Ako nešto prodaje kao knjižno, a nešto kao vanknjižno vlasništvo, bolje sklopite dva ugovora, jedan za knjižno vlasništvo, kojim ćete moći provesti upis u zemljišne knjige za tu čistu česticu, a drugi za izvanknjižne nekretnine, koji će Vama kasnije biti temelj za uređenje prava vlasništva. Ja bih tako, iako možete i sve staviti u jedan ugovor, no ako taj ugovor morate predati u originalu u gruntovnicu radi provedbe upisa promjene knjižnog vlasništva, izradite više preslika tako da imate za svoje potrebe kad budete uređivali i vanknjižno vlasništvo.

Možete tužiti za naknadu štete vlasnika stana i tražiti da odmah sanira svoje instalacije.

Po mom mišljenju, trebali su se držati otkaznog roka od tri mjeseca, s obzirom da je razlog raskida na njihovoj strani: "optimizacija poslovnih procesa". Vi možete tražiti naknadu štete zbog nepridržavanja otkaznog roka, u visini 2 mjeseca prosječne vrijednosti mjesečne suradnje. Predlažem da se prvo obratite trgovačkom lancu dopisom (možda sastavljenim po odvjetniku) kojim ćete u mirnom postupku tražiti da Vam to isplate, a ako ne budu htjeli, onda ćete navedenu štetu morati potraživati tužbom u parničnom postupku.