Floki

Hvala, metuzalemka!

evo još jednog maila: floki26@gmail.com

Nagodba pred sudom ili izvansudska nagodba ovjerena kod javnog bilježnika sa sadržajem koji sam vam naveo. Ili idite do kraja.

a što bi to poslodavac potraživao? naknadu štete koju je pretrpio jer ste mu dali otkaz? ako vi povučete tužbu, platit ćete troškove njegovog odvjetnika (ako ga je imao). no i nakon što vi povučete tužbu, on može potraživati od vas spomenutu naknadu štete. tko vam garantira da to neće učiniti? možda jedino da se osigurate na način da sklopite sudsku nagodbu u kojoj ćete navesti da ćete povući tužbu a on da nema nikakvih potraživanja prema vama.

Odvjetnik me nije obavijestio niti o jednom ročištu. Zakonski i ne mora sve do trenutka kada mu sud dostavi poziv za vaše saslušanje u svojstvu stranke. On je vaš punomoćnik, on vas zastupa. Kako vas zastupa odvjetnik, ne može se reći da niste imali adekvatnu pravnu pomoć u vašem predmetu. S moralne strane vas je trebao obavijestiti, ali to je odnos između vas i odvjetnika, sud vam za to nije kriv pa se ne iskaljujte na sudu. Niti jedno rješenje mi nije dostavio dok ga nisam zatražila. Ne mora. On je vaš punomoćnik, pismena stižu na njegovu adresu. Nije odvjetnik dužan biti vaš poštar i prosljeđivati vam pismena poput goluba na vašu kućnu adresu. Ukoliko vas zanima stanje vašeg predmeta, odite do odvjetnika i informirat će vas pa vam i iskopirati dokumentaciju koja vam je od interesa. Ne zaboravite da ste vi odvjetniku tisućita dok je on vama jedan. Zbog toga što nisam bila na zadnjem ročištu, donesena je prestuda takva kakva je. Presudom koju ste dobili trebali biste biti jako zadovoljni. Kažem vam to sa stajališta suda, jer na istom radim. Na tom zadnjem ročištu bivši suprug je dopunio svoju izjavu, uglavnom neistinama, a ja nisam bila tamo da to opovrgnem. Niste ni morali. Imali ste odvjetnika koji vas je zastupao. Odvjetnik je mogao to sve opovrgnuti. Zato je bilo bitno da odvjetniku kažete sve bitne detalje vašeg slučaja kako bi mogao reagirati. Jeste ili niste, nije bitno, jer je sud očito smatrao da se vašim dodatnim saslušavanjem ne bi ništa moglo promijeniti. Normalno da je županijski sud odbio žalbu jer ono što oni vide je ono što piše na papiru. Na papiru pišu dokazi koji su provedeni u postupku. Na temelju tih dokaza je donesena prvostupanjska odluka, koja je zastim potvrđena odlukom višeg suda. Sud je odlučio na temelju dokaza koje ste mu podnijeli. I presuda koju ste dobili vrlo je profesionalna i korektna u pogledu dosuđenog iznosa za uzdržavanje. Poslala sam prijavu odvjetničkoj komori, ali iskreno sumnjam da će odvjetnik snositi ikakve posljedice. Mogu li tužiti odvjetnika? Ako i mogu, za čega? Jer on je samo iskoristio svoj položaj da pomogne prijatelju. Ne možete. Odvjetnik nije iskoristio položaj da pomogne prijatelju, on je tu zastupao vas. I zastupao vas je vrlo kvalitetno, sudeći po dosuđenom iznosu. Shvatite da je taj iznos primjeren, a to što je on vama mal, nije više problem pravne struke. Sin mi je krenuo u srednju školu. Imam li osnove za povećanje alimentacije putem nove tužbe? Te je okolnosti sud sigurno imao u vidu prilikom donošenja presude. Ovako brzo tražiti ponovno povećanje iznosa za uzdržavanje nemate šanse, jer su o tom predmetu meritorno odlučila dva suda.

da su takve mogućnosti roditelja utvrđene u postupku, županijski ne bi potvrdio prvostupanjsku presudu. sa stajališta suda je sve napravljeno fer i korektno, o čemu svjedoči i potvrda drugostupanjskog suda.

Pa zar ne smijem ni na more otputovati na par dana da me netko ne proziva za odgovor? Ja da sam poslodavac, pa da dobijem nepravomoćno rješenje, čekao bih da ono postane pravomoćno i ne bih te stimulirao da odeš u mirovinu s otpremninom, kad znam da ti neću morati isplatiti otpremninu kad rješenje o općoj nesposobnosti za rad postane pravomoćno. Pitanje je razmišlja li tvoj poslodavac na ovakav način.

Kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, koji vam je uručen, nemate pravo na otpremninu.

Čitam ova vaša prepucavanja i na to imam reći sljedeće: U ovom konkretnom slučaju sud je potpuno fer presudio. 1100 kuna za uzdravanje jednog djeteta puno je više nego što dobiju neka druga djeca (a da ne spominjem da su ti iznosi po djetetu manji kada se traži uzdržavanje za više djece). Iz toga što je dosuđen sasvim primjeren i realan iznos s gledišta sudske prakse, vidljivo je da poznanstvo sutkinje, odvjetnika tužiteljice i njezina supruga nikako, ama baš nikako nije utjecalo na objektivnost u suđenju i presuđivanju. I što je tu čudno što se svi troje poznaju? Ta svatko tko je završio pravo, zna da su mu velike mogućnosti da susretne kolegu s faxa u sudnici kao suca ili kao odvjetnika druge strane. To ne znači da se nešto mutilo, i odmah (s gledišta suda na kojem radim) kažem gospođi iz prvog posta ove teme da može biti super zadovoljna sa određeni iznosom alimentacije (iako on možda često nije dostatan) jer je isti određen objektivno i prema pravilima struke! A urote ne tražite u jednom običnom (u sudskim hodnicima, s obzirom da se odvjetnici tamo susreću svaki dan zastupajući stranke) poznanstvu! To što vas vaš odvjetnik nije obavijestio o poznanstvu s vašim suprugom, problem je kojega rješenje trebate tražiti kod tog odvjetnika i Odvjetničke komore, a ne u iznosu dosuđenog uzdržavanja! Pozdrav!

Radno pravo (a ni procesno) ne poznaje institut "zahtjev za zaštitu zakonitosti."

pa nije baš tako... uvijek se primjenjuje povoljnije pravo za radnika. radiku kojemu u ugovoru o radu stoji da će raditi 5 dana u tjednu (od ponedjeljka do petka), ne može se uračunavati subota u godišnji odmor. tako ni onima koji rade 5 dana (od ponedjeljka do petka)- ne može se uračunavati subota (dan koji ne rade) u godišnji odmor. prema Zakonu o radu, subota se može uračunavati u godišnji samo onim radnicima koji i inače rade subotom, odnosno koji su rad subotom ugovorili.

ne može se tražiti naknada umjesto godišnjeg odmora. ti si godišnji mogla iskoristiti dok si bila kod starog poslodavca, tih 6 dana moći ćeš prenijeti kod novog samo ako se zaposliš u roku 8 dana od dana prestanka radnog odnosa kod starog poslodavca. Inače ćeš morati raditi 6 mjeseci kako bi stekla pravo na godišnji odmor.

Ako vam je poslodavac spreman u cijelosti isplatiti otpremninu samo 2 mjeseca nakon prvotnog roka koji vam je obećao, trebali biste u cijelosti biti s tiem zadovoljni jer uporaba nijednog pravnog sredstva neće doprinijeti bržoj isplati otpremnine. K tome još dobivate 50% prosječne bruto plaće ostvarene u zadnja tri mjeseca, pa mislim da doista nemate razloga za nezadovoljstvo, obzirom taj postotak prema Zakonu o radu iznosi 33%.

pod 1/ rješenje je konačno 08.08.2009. Odgovor na pitanje zašto je sljedeći: Jer konačnost može pasti i na neradni dan (dok, pak, rok za žalbu nikad ne može isteći na neradni dan, već ističe protekom prvog sledećeg radnog dana). Naime, konačnost se veže uz istek žalbenog roka. Stranci je zadnji dan za podnošenje žalbe bio petak. Kako nije uložila žalbu, rješenje je konačno prvi sljedeći dan (koji ne mora biti radni dan), tj. u ovom slučaju 08.08.2009. (subota). Da je stranci rok za žalbu padao u subotu (kada je neradni dan upravnog tijela), taj rok bi istekao tek u ponedjeljak. Dakle, stranka bi još u ponedjeljak mogla izjaviti žalbu, a ako je nije izjavila, rješenje bi postalo konačno u utorak. Dakle, konačnost može nastupiti neradnim danom, dok zadnji dan roka za žalbu ne može isteći na neradni dan, već istječe prvi sljedeći radni dan. pod 2/ - isti razlozi kao prethodno. Rješenje je konačno 07.08.2009. Zadnji dan roka za žalbu padao je 05.08.2009, koji je bio neradni dan. Kako je zadnji dan roka padao na neradni dan, rok se produžio za prvi sljedeći radni dan, što znači da je stranci zadnji dan za podnošenje žalbe bio 06.08.2009. (četvrtak). Kako nije podnijela žalbu, rješenje je konačno istekom tog roka, dakle, 07.08.2009. Nadređeni je bio u pravu u oba slučaja.

On ti mora isplatiti otpremninu ako tio da otkaz kao tehnološkom višku. Ako si već odlučila otići, prihvati otkaz koji ti uruči kao tehnološkom višku. Ako ti uruči tipski obrazac otkaza i tamo gdje piše otpremnina stavi crticu odnosno navede da nemaš pravo, u svakom slučaju podnesi zahtjev za zaštitu prava (iako postoji stav da kad su novčana potraživanja u pitanju, ne treba podnositi zahtjev za zaštitu prava, al ti podnesi, da mu daš do znanja da ćeš se boriti sudski sko ne želi dobrovoljno.. Ti slobodno odi a sudski ćeš ga ganjati da ti isplati otpremninu i plaće ako već nije voljan bez odluke suda.

Ne može vam nikako škoditi.

pa kolegice, primljeni ste u državno odvjetništvo, a ne znate kako se računaju rokovi, odnosno konačnost rješenja.. natječaj ne može biti ukinut, može biti samo poništen (ukidanje i poništenje su različiti instituti, kod ukidanja odluka dalje ne proizvodi učinke-do tog trenutka je proizvodila, kod poništenja se poništavaju sve pravne posljedice koje je neka odluka proizvela, od početka do kraja). Natječaji se poništavaju a vaš se natječaj neće poništiti, jer ga je ipak raspisala država odnosno Ministarstvo pravosuđa, a država je ipak ozbiljan poslodavac. U drugoj temi koju si otvorila sam ti već napisao kada nastupa konačnost. Brzo ponoviti osnovne institute upravnog postupka!

Ugovor o radu prestaje pos sili zakona dostavom p r a v o m o ć n o g rješenja o općoj nesposobnosti za rad. Tada radnik nema pravo na otpremninu (kao što si naveo). Druga stvar, ako ti nisi dobio rješenje o općoj nesposobnosti za rad - onda ni ne možeš znati što u njemu piše, tj. da piše da si opće neposoban. Prema tome, možeš potpisati raskid ugovora kako bi ostvario pravo na poticajnu (stimulativnu) otpremninu prije nego tvoj poslodavac i ti dobijete rješenje. Ugovor o radu prestat će ti po sili zakona dostavom samo pravomoćnog rješenja posldoavcu, odnosno obavijesti da je rješenje postalo pravomoćno. Ti pravomoćnost možeš prolongirati tako što ćeš se žaliti na to rješenje (dakle, rješenje ulaganjem žalbe neće još neko vrijeme postati pravomoćno, a to ti je možda dovoljno vremena da odeš od poslodavca s poticajnom otpremninom. No procijeni sam koliko ti se ta varijanta isplati.

Netočno. Ako prigovora nije bilo, rješenje postaje konačno istekom posljednjeg dana za prigovor. No treba voditi računa da možda nisu svi kandidati primili rješenje o prijemu, tako da rješenje ne može postati konačno sve dok kandidatu koji posljednji primi rješenje ne istekne spomenuti rok za prigovor. Trebala bi provjeriti je li svim kandidatima uručeno rješenje o prijemu. Kad rješenje postane konačno, tada čelnik tijela u koje si raspoređena donosi rješenje o rasporedu, odnosno o njemu ovisi kada ćeš početi raditi i na koji način će te rasporediti u to tijelo (mentor i djelokrug poslova). Nazovi to tijelo i upitaj ih kada ćeš početi. Sretno s početkom rada!

Rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad znači da vam je poslodavac dužan ponuditi da obavljate druge poslove. Ukoliko međutim takvih poslova, koje bi vi, prema svojoj smanjenoj radnoj sposobnosti mogli obavljati - nema, poslodavac vam može dati redoviti osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu, kod kojeg imate pravo na otkazni rok i otpremninu, ako ste kod tog poslodavca proveli više od 2 godine neprekidno.

Poslodavac nema pravo osporavati otkaz koji mu radnik uruči. Poslodavac može samo tražiti naknadu štete zbog poremećaja u procesu rada do kojih je došlo zbog toga što je ostao bez radnika.

iz podataka koje si dao ne može se ni naslutiti je li tvoj poslodavac potpisnik nekog granskog kolektivnog ugovora. Nismo vidoviti. Prema tome, ne možeš ni dobiti odgovor na svoje pitanje. Odi na google, utipkaj naziv svog poslodavca pored toga napiši kolektivni ugovor i vidi što će ti izbaciti. Ako je tvoj poslodavac sklopio Kolektivni ugovor, zatraži ga od poslodavca. Prema Zakonu o radu imaš najmanje 18 dana godišnjeg odmora.

očito niste iznijeli sve okolnosti slučaja. svaka medalja ima dvije strane. ne napadajte sud jer je donio odluku koja vama nije po volji. pravno ne možete više ništa napraviti, podnijeli ste žalbu. pomoglo bi kada biste napisali kakvu je odluku sud donio - je li donio privremenu mjeru ili presudu? Ovako se vrtimo u krug jer nam niste posložili sve činjenice i dali relevantne podatke.

morate dati više podataka. za početak, postoji li kod poslodavca radničko vijeće? ako postoji ne može radnicima mijenjati radno vrijeme prije nego zatraži suglasnost radničkog vijeća. što njoj piše u ugovoru o radu? u svakom slučaju, poslodavac nije ovlašten jednostrano mijenjati ugovorne odredbe.

ovisi kakav je otkaz u pitanju. je li redoviti ili izvanredni. odrađuje li otkazni rok ili ne odrađuje. s kojim danom mu je prestao radni odnos? ako mu je prestao s danom kad vam je uručio otkaz, onda ste mu dužni isplatiti plaću do tog trenutka dokad je bio u radnom odnosu.