rubens

Radi se o kak ti veliš "priznatom trošku", koji je u svakom slučaju dobrodošao.

13 dana Radi se o pravu koje si stekla sukladno Zakonu, odnosno podzakonskim aktima (Pravilnik o radu, Kolektivni ugovor) i sadašnji poslodavac ti to stečeno pravo ni na koji načini ne može umanjiti. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

Ti si fenomen i po meni da je više takvih gotovo pa sam siguran da bi BDP drugačije izgledao no što sad izgleda. U tvom je slučaju procedura slijedeća: tvoj izabrani doktor dužan te je informirati o svim detaljima vezanim za ovo što si pitao, ilitiga vezano uz zdravstveno stanje i pluseve i minuseve koji ti se mogu dogoditi, a ti si to dužan poštovati. Ukoliko on procjeni da je bolje neko vrijeme zbog postupka liječenja ostati doma, onda to i učini. Dugoročno bi ovo moglo biti bolje rješenje i za tebe i za poslodavca.

Na raspolaganju ti stoji osim ovog što navodiš čl. 30. Zakona o radu i vjerojatno malo detaljnije razrađen postupak u Pravilniku o radu, no u svakom slučaju ovo treba staviti na papir poštivajući pri tome propisan postupak i po potrebi u kasnijoj fazi angažirati stručnu pravnu pomoć (odvjetnika) ovisno o rezultatu tvog prigovora. U svakom slučaju jedno je laprdanje čelnika tijela ovako recimo u prazno, a drugo je propisan postupak kada će trebati pismeno iznijeti svoju obranu i razloge tvojih navoda. Dakle, stavi sve na papir, izjavi formalni prigovor u smislu Zakona i Pravilnika, i dalje čekaj odgovor......

To nije moguće, krivo si nešto čula.

Moš si mislit.

Nema toga u zakonu, al ima u Kolektivnom ugovoru, tamo piše tipa radnik ima pravo.....a ti si radnik.

Imaš.

Fala Bogu, nema više novembra, prošao je.

09.01.2008. nastupa zastara, no izgleda da je 50% u ovom slučaju sasvim ok.

Jedini način da izbjegnemo greške je steći iskustvo. Jedini način da steknemo iskustvo je činiti greške.

Nije to dužna učiniti. Imaš ugovor o radu koji se odnosi na određeno radno mjesto za koju je predviđena kvalifikacija koju si pretpostavljam zadovoljio, no nije na odmet obavijestiti poslodavca o novostečenom statusu te ga zamoliti za nešto.

1) može 2) u principu može ukoliko se takva osoba svojevoljno odrekla zaštite koju joj pruža Ovršni zakon (eto ga dolje) Ovrha na plaći, naknadi umjesto plaće, naknadi za skraćeno radno vrijeme i naknadi zbog umanjenja plaće i mirovini, radi naplate tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno udržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja može se provesti do iznosa od jedne polovine, a radi naplate tražbine po drugoj osnovi do iznosa od jedne trećine plaće, naknade umjesto plaće ili mirovine.

Po meni trebala bi i u jednom i u drugom slučaju dobiti delimitiranu naknadu prvih šest mjeseci, no velim nisam tu 100% siguran na koji će se način vršiti obračun, poznavajući sustav, sve je moguće. U svakom slučaju to pitanje nek bude sporedno. Primarno je da slušaš upute tvog doktora, a ovo ostalo bude došlo kak treba doći i manje je bitno.

Kao što ti je vjerojatno poznato rodiljne su naknade za razliku od nadoknadu plaće delimitirane, no obzirom da se od 01.01.2008. godine tako nešto prvi puta primjenjuje, još zapravo nije siguran način na koji će se tako nešto obračunavati. Postoje dvije varijante, prema prvoj u obzir se ne bi uzimala isplata nadoknade plaće (koji nije delimitiran), već ranije isplaćena visina plaće, prema drugoj, ko zna....... Tak da, svejedno je prerano za bilo kakav odgovor, bumo vidli, uskoro.........

Ne dupliraj postove.

Otpilili su te s razlogom, naime navela si gore jedno dvije stvari za koje pretpostavljaš da će se dogoditi, a to ne mora biti slučaj. Budući da kako nadoknada plaće tako i rodiljna naknda ovisi o tome, neozbiljno bi bilo špekulirati.

Nek se javi u HZZO i sa sobom neka ponese sve dokumente koje posjeduje, naime radi se o ne tako jednostavnom pitanju utvrđivanja statusa koje jedino i samo može meritorno rješiti u mjestu u koje sam te uputio.

Tko s ciljem da sebi ili drugome pribavi protupravnu imovinsku korist, zaprijeti drugome da će protiv njega ili njemu bliskih osoba otkriti nešto što bi moglo škoditi njihovoj časti ili ugledu, i time ga prisili da što učini ili ne učini na štetu svoje ili tuđe imovine, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. Ako je kaznenim djelom iz stavka 1. ovoga članka pribavljena znatna imovinska korist, ili je djelo počinjeno u sastavu grupe ili zločinačke organizacije, počinitelj će se kazniti kaznom zatvora od jedne do deset godina.

Odgovor pronađi u onom Zakonu koji uređuje to pravo koje želi ostvariti obrtnik, no nema tog (socijalnog) prava koje bi bilo isplativije od "neplaćanja doprinosa", dugoročno.

Smije. 4257,00 kn nadoknada plaće za vrijeme bolovanja koje traje od "otvaranja bolovanja" do stupanja na rodiljni dopust Nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust do treće godine života djeteta. Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sljedeće uvjete: - imaju hrvatsko državljanstvo - imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust - zdravstveno su osigurane u Zavodu - vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje - radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe. Zahtjevu se prilažu sljedeći dokumenti: 1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopije rodnih listova za blizance, trojke ili više djece jednake dobi 2. fotokopiju domovnice (za majku) 3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu 4. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba 5. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi 6. fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa. Na uvid je potrebno donijeti: 1. osobnu iskaznicu 2. domovnicu 3. zdravstvenu iskaznicu 4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu) 5. original odluke o prestanku radnog odnosa Novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta nezaposlenim majkama iznosi 1.663,00 kune mjesečno. U slučaju da nezaposlena majka ostvaruje novčanu naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, ima pravo samo na razliku do iznosa od 1.663,00 kune.

Oni imaju pravo glasati i nitko im ne brani da to i učine. U nedjelju od 7 - 19 sati, dakle to što oni tako nešto neće učiniti jedino i samo je njihova volja. Shvatio?

Ukoliko je taj maloljetnik rješenjem o prekršaju kažnjen zbog izazivanja prometne nezgode, tada bi odštetni (regresni) zahjtev osiguravatelja protiv roditelja mogao biti naplativ, samo treba vidjeti ono što sam ti natuknuo u prvom postu, na kojij je način taj maloljetnik došao u posjed vozila kojim je očito počinio štetni događaj. Tu bi se dalo puno toga osporiti. No daj malo detaljnije objasni ovo što navodiš gore, tko je donio presudu da treba platiti osiguranju, to što sad pitaš već je utuženo, pravomoćno utuženo ili?

Nema Ane, zaključaj nas. Pozdrav.

Kazimir, ništ ja ne konstruiram, temeljem tvojih navoda postavio sam suvislo pitanje. Osobno mi je teško razumjeti da poslije Domovinskog rata netko može pod prigovorom savjesti navoditi takve da ne velim bedarije kako se ne bi osposobio za eventualnu buduću mogućnost obrane svoje zemlje. Vidio sam nekoliko takvih prigovora mladih, zdravih i na sve načine sposobnih ljudi, pročitavši ih, nisam mogao shvatiti ni onog koji je tako nešto tražio, a ni onog koji je to odobrio. Al eto, nek ti bude razlog, nek ti bude savjest. Ako bude trebalo, tu su pravi dečki koji će opet obraniti i Domovinu i tebe, uplašenog.