rubens

Želiš reći da si to napisao u molbi za civilno služenje, telefonska veza i nafta? Zaista pravi razlozi za civilno služenje, nema se kaj reći.

Osobno smatram da ukoliko ima 16 - 18 godina da, on bi mogao biti i isključivi krivac, što ovisi o samom načinu nastanka kako štetnog događaja, tako i načina na koji je maloljetnik došao u posjed vozila. iako bi prema nekom tumačenju (pročitao u novinama) trebali odgovarati i tete iz vrtića, ravnatelj osnovne škole, ravnatelj srednje škole, roditelji/staratelji, ravnatelj policije, ministar zdravstva i socijalne skrbi, predsjednik Vlade, i na kraju ravnatelj Državnog hidrometeorološkog zavoda.

Zavisi na koji način je osigurana, ukoliko je odjavljena kao osiguranica u Republici Hrvatskoj i prijavljena preko talijanske kase tada zdravstvenu zaštitu koristi u RH putem tzv. bolesničkog lista u slijedećem opsegu (prema Konvenciji): U ugovornoj zdravstvenoj ustanovi ili kod ugovornog doktora privatne prakse, hitna zdravstvena zaštita u cilju otklanjanja opasnosti po život i zdravlje uz pravo na korištenje lijekova na recept Primjena cijena vrijedećih za domaće osiguranike. Troškove snosi područni ured HZZOa koji je izdao bolesnički list. U slučaju korištenja osnovom potvrde, troškove snosi nadležni područni ured ustanove ili ordinacije (uz račun obavezno priložiti potvrdu). Osigurana osoba plaća samo participaciju Ako osoba nije u posjedu predviđene potrvde o pravu u slučaju dugotrajnijeg ili bolničkog liječenja obavezno se obratiti nadležnom područnom uredu HZZOa koji će zatražiti naknadno izdavanje potvrde o pravu od stranog nositelja osiguranja. Ako korisnik ne posjeduje potrebnu potvrdu, osobno snosi sve troškove, cijene tada mogu biti različite od cijena za domaće osiguranike.

Iskreno priznanje, okolnosti vezane uz obavljanje posla i potrebe posjedovanja vozačke dozvole, dosadašnja nekažnjavanost, .......... sud će procjeniti tvoj zahtjev i donijeti odluku, no vjerujem da će novčana kazna biti masna, ukoliko želiš čuti otprilike koliko pogledaj negdje za što te sve terete, po ZSPC-u.

Makar ubio nekoga, ne smiješ ostati zbog posla bez vozačke. Tak reci sucu. Nije ni trebala to unijeti u zapisnik. Ispada da baš i nije bitno kad ti netko preko takve vrste znaka oduzme prednost, ovaj drugi je kriv, jelda, vozio je prebrzo? Svašta, budi čovjek pa priznaj tamo što si napravio, zamoli suca za ovo što ti treba, pa ukoliko on procijeni da si dovoljno pametan pa si shvatio što si zapravo učinio i kakve su posljedice takvog ponašanja mogle nastupiti, izači će ti u susret, makar iz ovog što si natrabunjao gore, ja bi ti odrapio max.

Puno ste toga izmješali. Jedno je postupak koji se vodi pred Liječničkom povjerenstvom HZZo, to je postupak u kojem se odlučuje samo o jednom, opravdanosti i trajanju bolovanja. Ukoliko bolovanje traje duže od 6 mjeseci tada se po sili zakona takva osoba upućuje u okviru prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja pred tzv komisiju, povjerenstvo HZMO, te upravni postupak u svezi glede s time zbog ovog što Vas muči. No, taj se postupak može pokrenuti i inicijativnom same osiguranice i prije proteka tih 6 mjeseci, no u tom slučaju ista snosi sve troškove upućivanja i kompletiranja dokumentacije u smislu Uredbe koja uređuje ovo pitanje, nek se upita u HZMO oko toga. I na kraju, Vaše je pravo prijaviti nekoga za nešto, no u ovom slučaju smatram da nemate osnove za bilo što, na kraju, niste ni kompetentna osoba koja bi mogla ocijeniti što se u konkretnom slučaju i radilo i zašto.

Bilo ti je puno govora o toj temi ovdje, prosurfaj malo, no ukratko krivo si postavio pitanje. Nije uopće bitno da li direktor ima bilo koga zaposlenog, već je bitno kakav je njegov status. Iz propisa koji uređuju status u mirovinskom i zdravstvenom osiguranju proizlazi da direktor na propisani status mora biti prijavljen: 1) ili kao osoba u radnom odnosu kod nekog drugog poslodavca 2) ili kao osoba u radnom odnosu u svojoj firmi 3) ili kao obveznik uplate doprinosa tzv. članovi uprave društva

Pogledati s kojeg si broja dobio taj SMS?

Nadoknada plaće ti je 100% od osnovice, dakle 2.315,00 kn ukoliko zadovoljavaš prethodi staž osiguranja od neprekinutih 12 mjeseci, odnosno 18 mjeseci s prekidima, ukoliko ne zadovoljavaš taj kriterij onda je naknada plaće minimalna osamstotinjak i kusur kuna. Za rodiljnu naknadu ti je osnovica posljednjih isplaćenih 6 plaća, odnosno i nadoknada plaća, pa ukoliko zadovoljavaš kriterij staža onda će i rodiljna naknada biti i prvih i drugih 6 mjeseci 2.315,00 kn. Ukoliko kak ti veliš ne otvoriš bolovanje, već ostaneš raditi, tada se za obračun naknade plaće i kasnije rodiljne naknade za obračun uzimaju i te buduće stvarno isplaćene plaće. Zadovoljna?

Prosjek posljednjih 6 mjeseci (obračunsko razdoblje 6 mjeseci prije stupanja na obvezni rodiljni dopust) Ta povećanja neće biti uključena u rodiljnu naknadu zbog obračunskog razdoblja (vidi gore) Ne dobiva.

Tako što češ prestati misliti na sebe, svog poslodavca i svoj novčanik, obzirom na ono što je preporučio doktor. I po ne znam koji put ovdje, ne otvaraju bolovanje i ne idu na bolovanje trudnice kad im se prohtje, kad se dogovore s poslodavcem i kad recimo zadovolje nekakve uvjete za nešto (naknadu pretpostavljam) Takvu vrstu bolovanja otvara izabrani doktor na prijedlog doktora specijaliste temeljem medicinske indikacije za tako nešto. I sad veliš, makar navodiš da želiš zaštiti svoju bebu, da unatoč preporuci doktora specijaliste, zamisli, ne bi išla na bolovanje. Zbog zašto? Da si naštimaš plaću za veću eventualno naknadu? ideš. I btw, u tvom postu navedene su brojne povrede pravnog poretka, od poreznih zakona do eventualno u obiteljskom i kaznenom zakonu opisanih ponašanja, tak da prestani s takvim načinom i razmišljanja i rada i posveti se onome što je zapravo jedino bitno

Ona je valjda već zaposlena, pa ju ne moraš zapošljavati. U tom, ne daj Bože slučaju, žena se vraća na svoje radno mjesto. Ne bu išlo. Ovoj drugoj kak veliš, ugovoriš ugovorom "do povratka" ove prve. Nema teorije da druga ostane, a prva ne, pod uvjetom da je prva na neodređeno. i btw: bilo bi poželjno koristiti naziv, radnik, radnica, a ne djelatnik, djelatnica, sukladno Zakonu o radu

Nema takvih slučajeva. Visina rodiljne naknade obračunat će se primjenom ovoga: Naknada plaće određuje se od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje, osim u slučaju kada je posebnim zakonom drukčije propisano. Pod plaćom na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se, u smislu ovoga Zakona, redovna mjesečna plaća osiguranika utvrđena u skladu s odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen. Za osiguranika iz članka 5. stavka 1. točke 3., 4., 6. i 8. ovoga Zakona osnovica za naknadu plaće jest mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za zakonom propisane obvezne doprinose, poreze i prireze. Iznimno, osiguranicima koji pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja ostvaruju na teret sredstava Zavoda ili državnog proračuna, u osnovicu za naknadu plaće iz stavka 1. ovoga članka uračunavaju se i drugi dohoci ostvareni prema primicima od kojih se, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak, a sukladno propisima o doprinosima za obvezna osiguranja pod uvjetom da su isplaćeni u šestomjesečnom razdoblju na temelju kojih se utvrđuje osnovica za naknadu, te da imaju ostvaren staž osiguranja u Zavodu propisan člankom 47. stavkom 1. ovoga Zakona. U slučaju kad se osnovica za naknadu ne može utvrditi prema stavku 1. ovoga članka, osnovicu za naknadu čini plaća isplaćena do dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, odnosno plaća pripadajuća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili aktu s tim da tako određena osnovica, kada se naknada isplaćuje na teret sredstava Zavoda, ne može biti veća od najniže osnovice osiguranja koja služi za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj. Kada osiguranik prima naknadu plaće neprekidno dulje od tri mjeseca, osnovica za utvrđivanje naknade iz stavka 1. ovoga članka povećava se sukladno porastu plaće zaposlenih u Republici Hrvatskoj, ako je taj porast veći od 5%. Naknada plaće prema stavku 6. ovoga članka, pripada osiguraniku od prvoga dana idućeg mjeseca po isteku tri mjeseca neprekidnog korištenja bolovanja, ako je ispunjen uvjet za povećanje naknade. Zavod će općim aktom pobliže propisati način utvrđivanja osnovice za naknadu plaće iz stavka 3. ovoga članka.

Definitivno je ovdje "premalo" podataka za bilo kakvu takvu procjenu. Moguće je sve, od procjene nadležnih službi o nepoduzimanju nikakvih radnji zbog nemogućnosti dokazivanja krivnje do kaznene prijave i svega što dalje slijedi. Kad nešto konkretno dobiješ, javi se.

Napravi ovo kak veli kolega gore, al daj molim te, onak nas radi, reci koja je kazna bila veća u tvom slučaju ona koju si dobila u kaznenom ili ona koju si dobila u prekršajnom postupku?

Možeš samo tražiti milost matične banke, jerbo koliko je meni poznato na toj bi listi trebao biti najmanje tri godine počevši od dana od kada si sve podmirio. Tak da vjerojatno ovo šetanje ne bude ništ pomoglo. Neka se vrši pravda, pa makar propao svijet. Pravednost iznad svega.

Nema relativne zastare, predmet je predan, pdnesen prije toga sudu. Osobnog sam mišljenja da će se to zaista dogoditi, i da to na neki način i predstavlja pravnu nesigurnost, no vjerujem da će se to uskoro promijeniti i da će tebi slični odmah po počinjenju prekršaja biti ulisičeni, privedeni, osuđeni. Najpametnije ti je da se suočiš sa onim što si učinio, ta to više ne učiniš, te da prihvatiš posljedice tvog protupravnog ponašanja.

Nema više one zastare koja ti je na pameti. Rješenje VPS pravomoćno je s danom donošenja (sjednice vijeća). Takva je odluka izvršna i možeš očekivati da će vrlo uskoro tijelo koje provodi izvršenje to i učiniti. Ne možeš se više žaliti. btw: Zakon ne poznaje status studenta koji može činiti zbog te činjenice protupravne radnje, tak da eto, plati što platiti moraš, milom ili silom

Nisi shvatio što sam ti hito reći, naime pod istim uvjetima koji kak veliš definiraju majku, nezaposlenu osobu, možeš ostvariti to pravo temeljem gore navedenog propisa. Ajde, lijepo izlistaj ga i prouči, sve će ti biti jasno, i koliko i kada i pod kojim uvjetima, posebno obrati pažnju na ono što sam ti gore naveo, čl. 4.

Zakon o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki ("Narodne novine", broj 24/96, 109/97, 82/01 i 30/04) čl. 4, s time da otac mora u tom slučaju zadovoljiti sve uvjete koje propisuje Zakon: imaju hrvatsko državljanstvo - imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust - zdravstveno su osigurane u Zavodu - vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje - radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.

Budi malo konkretnija, što te zanima? Provat poreza ili postupci IVF na teret obveznog osiguranja (što konkretno)?

Zakon o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki ("Narodne novine", broj 24/96, 109/97, 82/01 i 30/04) Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na novčanu naknadu za porodni dopust nezaposlene majke koja je stekla pravo na naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, nezaposlene majke koja ostvaruje pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad i majke koja je korisnica mirovine ("Narodne novine" broj 105/01) btw, po meni, trebala bi ostvariti to pravo jerbo si se nakon 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijavila tamo gdje si se i trebala prijaviti Sretno!

Bitno je na koji je način prekinut taj radni odnos, ukoliko nije prekinut sporazumno, tvojim otkazom, tada ćeš ostvariti pravo na rodiljnu naknadu kao nezaposlena majka. Inače malo si me zbunila s onom nadoknadom plaće, bolovanjem, al ak veliš da je tak kak sad veliš, onda bi to trebalo biti to: Nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust do treće godine života djeteta. Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sljedeće uvjete: - imaju hrvatsko državljanstvo - imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust - zdravstveno su osigurane u Zavodu - vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje - radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe. Zahtjevu se prilažu sljedeći dokumenti: 1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopije rodnih listova za blizance, trojke ili više djece jednake dobi 2. fotokopiju domovnice (za majku) 3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu 4. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba 5. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi 6. fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa. Na uvid je potrebno donijeti: 1. osobnu iskaznicu 2. domovnicu 3. zdravstvenu iskaznicu 4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu) 5. original odluke o prestanku radnog odnosa Novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta nezaposlenim majkama iznosi 1.663,00 kune mjesečno. U slučaju da nezaposlena majka ostvaruje novčanu naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, ima pravo samo na razliku do iznosa od 1.663,00 kune.

Dva pitanja: 1) jesi u radnom odnosu ili nisi, po kojoj si osnovi prijavljena na obvezno zdravstveno osiguranje 2) veliš da si od 25.01.2007. godine na Zavodu (pretpostavljam za zapošljavanje), pa reci po kojoj si osnovi tamo prijavljena (po završetku redovnog školovanja, prekidu nekog ranijeg radnog odnosa) Kad odgovoriš na ovo, pokušat ćemo te uputiti u već nešto.

Tražila si savjet, dobila ga, mukte, odmah. Nisi ni stigla pročitati post u kojem ti piše sve što te god interesira, a sad eto prozivaš ovdje moju malenkost što sam našao toliko vremena ti odgovorim, i još širiš temu na nekakve probleme sa vraćanjem dokumenata????? Ideš lijepo u odvjetnički ured, plati 400 kn za konzultacije pa još 400 kn za dvije rečenice tiskanice tipa sporazumnog raskida radnog odnosa, pa onda budeš zadovoljna s odgovorom, i tiskanicom.