rubens

Možeš.

Još ti fali u pitanju jedna stvar, prekid postupka donošenjem rješenja o obustavi kaznenog postupka......, to dodaj, pa pričekamo odgovor, može?

Je, vidim sad, krivo sam skužio. U svakom slučaju predaj mu prijedlog za korištenje godišnjeg odmora, u dva dijela, ak i to već nije napravljeno i čekaj, inzistiraj na pismenoj odluci. Ovo usmeno je nesigurno (prešutni pristanak).

Pa poslodavac se očito već očitovao, vi tražite potvrdu tog očitovanja, njegove već donesene odluke. Primarno je ovdje, ne razlozi koje ste gore naveli (da ste dobar radnik) već činjenica da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, a tako ste nešto dužni poštivati. Definitivno preporučam samo jedno, a to je mirno rješavanje problema, dogovorom, ukoliko ga nije moguće postići, odnosno ukoliko vam ne odobri godišnji u to vrijeme, a vi se ne pojavite na poslu moglo bi biti svašta, kako je to već i navedeno u postu gore.

Ima pametovanja o metrima, udaljenosti i mogućoj brzini, naime u posjedu sam presude (pravomoćna, izvršena), a da skratim, vozač koji je vozio glavnom cestom i udario u vozilo koje se sa sporedne ceste uključivalo na tu cestu, osuđen je upravo zbog metara, udaljenosti i ne moguće već utvrđene brzine (konkretno radilo se o nekakvih 190 km/h, pa je eto sud procijenio da ga ovaj koji se uključivao nije ni mogao vidjeti. Naravno da tako nešto najvjerojatnije nije primjenjivo na ovaj slučaj, sumnjam da je brzina bila takva ovdje.

Da ne velim tko ti pati za prošlom državom (svi vi????) , a ne znam da li si znao, ova lijepa naša zove se imenom i prezimenom Republika Hrvatska.

To ti je tako jerbo si prekršajni sudovi uopće ili nikako ne rasknjižuju uplate, lakše je čekati sucu dok mu ti osobno, fizički doneseš dokaz plaćanja, nego da mu to odradi nekakva financijska služba prekršajnog suda koja bi to trebala odraditi (nema čime, nema tko, ne zna kako). Banana, kivi, mango, nazovi to kak god želiš. Nadopuna: ista stvar za ostala tijela koja vode pp i donose rješenja, odnesi fizički dokaz plaćanja, to je najsigurnije

Ma nisam, sve ok, petak je, a petak je lijep dan........

Ako je nekaj plitko, onda je to ovaj tvoj komentar. Tema nikakve veze s spolom nema, a ni zakon koji uređuje ovu problematiku ne dijeli prekršitelje na muškarce i žene, tak da ovo zaista nije ni primjereno, ni potrebno, ni pametno. :fulotemu: :fulotemu: :fulotemu:

Nemaš se ti kaj okomiti na bilo koga, dobro piše, kriva si samo i jedino ti. Bilo bi dobro da dobromanjerno shvatiš savjete prethodinka i da ti više ne padne na pamet ni pomisliti, a kamoli na takav način oduzeti prednost vozilu, netko će te pogoditi na cesti i onda nećete o tome raspravljati na ovom forumu, već na onome na kome je moderator Sveti Petar. Vozač koji ulazi vozilom na cestu koja je prometnim znakom označena kao cesta s prednošću prolaska dužan je propustiti sva vozila koja se kreću tom cestom. Shvati to.

A čuj, deda je otišel, malo čudno kaj nije prije otišel fizički, nego ovak, al eto ode svakak. Pa, pa deda, pa, pa 15% nečega (he,he,he,)

Pa kaj se smije politizirati? Pazi da te netko ne zaključa.

Ne mogu te oni goniti, a pogotovo ne krivično, no mogu pokušati utužiti taj iznos. U tom slučaju kao i u svakom drugom, preporučam stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć (u prijevodu, uzmi odvjetnika).

Ak sam dobro shvatio, sam si nešto ugovorio, to potpisao i sad pitaš da li je to u redu?

Realno, nažalost moje je mišljenje nepromjenjeno, poslodavac u ovom slučaju može bez problema opravdati ovo što je napravio, nešto će naći bez brige. Da sam na tvom mjestu ne bi se upuštao sam u ništa, jedino nekakav "pristisak" putem sindikata......, al sumnjam u pozitivan ishod.

Postavi pitanje, pričekaj odgovor......

Uopće ne vidim potrebe za bilo kakvim poduzimanjem bilo čega, jer nije jasno da li uopće ovo ima veze s tvojim ugovorom o radu. To što imaš kvalifikaciju vozača, ne znači da si raspoređen na te poslove, i to definitivno ne znači da te poslodavac bio dužan bilo što pitati po tom pitanju. Na kraju ni sam ne znaš da li je raspisan natječaj i kakva je narav zapošljavanja tog vozača koji ti smeta. Prvo pogledaj kakav je tvoj ugovor, pa onda kakav je ovaj drugi, pa onda se raspitaj da li je bio uopće potreban natječaj, pa tek onda ukoliko je to zaista potrebno poduzmi radnje prema poslodavcu i to po mogućnosti putem radničkog vijeća ili sindikata, kako ne bi bilo kasnije nismo znali.

Zbog tog joj razloga ne smije otkazati ugovor o radu, no ukoliko je u pitanju kak veliš probni rad, može jednostavno reći (izmisliti) da nije zadovoljila kriterije i to je to. U tom slučaju nitko mu ništa ne može, no to je najcrnja varijanta na koju ne bi trebalo ni pomišljati. Probaj ovako razmišljati, sve će biti ok s njenim i bebinim zdravstvenim stanjem, proći će vrijeme probnog rada, imat će ugovor na neodređeno, rodiljni dopust, delimitiranu naknadu, und so veiter.............pusti sad crnilo kad ti dolazi vjerojatno najljepši dio života.

Na bolovanje radi čuvanja trudnoće se ne odlazi kak se kojoj hoće, već se tako nešto koristi temeljem medicinske indikacije koju utvrđuje doktor koji je specijalizirao ginekologiju, a samo bolovanje otvara doktor medicine primarne zdravstvene zaštite. Kad se ispune ovi uvjeti koje sam ti naveo gore, javi se. Uz mali komentar, da se ukoliko to zaista nije potrebno ne isplati "testirati" poslodavca u ovom slučaju, pogotovo ak ženi nije ništ osim što je to što je.

Procjeni sama jesi li zakasnila ili nisi. Uvjeti za ostvarivanje prava Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sve sljedeće uvjete: • ako imaju hrvatsko državljanstvo • ako imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust • ako su zdravstveno osigurane u Zavodu • ako se vode u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porodu djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili su se prijavile u evidenciju nezaposlenih osoba pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti • ako im radni odnos ili služba nije prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu (osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca) i ako im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.

Pusti onda nek to odradi tvoje osiguranje, naime tamo postoji vjerojatno vrlo dobra pravna služba koja će njen eventualni odštetni zahtjev obraditi i odraditi. Može biti da će biti usvojen, može biti da neće, teško je gatati, no ukoliko postoji uzročno posljedična veza koja je dokumentirana, nema razloga da joj se ne isplati šteta. Nije to nikakva tragedija, tome upravo služi osiguranje koje svi mi masno plaćamo. Inače kaj se kaznene odgovornosti tiče, odnosno prekršajne, ne vjerujem da će se nešto dogoditi, al je moguće.

Je nešto od toga prijavljeno policiji, ima kakv zapisnik, službena zabilješka, nešto?

Mislim da ćeš se neugodno iznenaditi, bilo što napisao ili ne napisao i pisalo to negdje ili ne pisalo.

cca 5.000 - 10.000 kn, no to će ti točno reći ortodont, inače ne da nemaš pravo na popust već najverojatnije uopće nemaš pravo na to pomagalo na teret HZZO.

Relativne zastare više nema (jerbo je očito zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka podnesen unutar roka), apsolutna je u ovom slučaju prema "starom" zakonu i nastupa u 9. mjesecu 2009. godine, odnosno ukoliko nešto "zašteka" u vremenu od sjednice vijeća VPS do fizičke izrade drugostupanjskog rješenja i nešto "malo" kasnije.