rubens

Radite prema uputama svog odvjetinka i negdje će već biti oslobođena sredstva iz kojih ćete moći naplatiti svoju tražbinu.

To zavisi od potvrde, odnosno od pravila utvrđenih statutom ustanove u kojoj se školujete. Ukoliko je status redovnog studenta prestao činom mirovanja tada od tog dana nemate više pravo biti zdravstveno osigurana kao član po majci i trebali ste se prijaviti u roku od 30 dana u HZZO zbog daljnjeg ostvarivanja prava na obvezno zdravstveno osiguranje odnosno utvrđivanja statusa osigurane osobe, ukoliko se mirovanje ne smatra gore navedenim tada i dalje možete biti osigurana preko majke. Treba vidjeti kakvu je potvrdu izdala ustanova i u skladu s time se i primjenjuju pravila iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Možete i jedna i druga biti zdravstveno osigurane preko supruga, potrebno je da suprugov poslodavac podnese prijavu. Dostavite poslodavcu supruga rodni list kćeri i Vaš vjenčani list kao i potvrdu HZMO da nisteu sustavu plaćanja poljoprivrednog osiguranja. U vezi s olakšicom potrebno je podnijeti prijavu nadležnoj poreznoj upravi no i u tom dijelu nek se suprug upita kod poslodavca.

Poslodavac bi odmah trebao obračunati tu razliku, odnosno prilikom prve slijedeće isplate......a što se povrata tih 1.700 kn tiče, zahtjev se podnosi u nadležnom područnom uredu HZZo-a i ovdje ne bi trebalo biti nikakvih problema.

"Uvijek" ima elemenata za tužbu za nadoknadu štete, no s obzirom na složenost ove situacije i na kraju mogućnost dokazivanja da je nekakva šteta uopće nastala preporučam da o tome, ukoliko donesete takvu odluku bez razmišljanja provedete prethodne kozultacije s odvjetnikom koji će vam dati ovlaštenu i stručnu procjenu stanja stvari.

Ne znam, ali meni ovo što ste opisali više izgleda kao rad u inozemstvu, a ne službeni put u inozemstvu. Po meni u ovom bi se slučaju trebalo postupiti prema pravilima upućivanja na rad u inozemstvo, a ne isplaćivati dnevnice 3 mjeseca, al eto nije nužno da sam u pravu.......velim više mi vuče na ovo.

Ovisno od toga da li će Vas taj poslodavac moći prijaviti u državi u koju idete raditi, ako tamo traže potvrdu iz RH da nistei zdravstveno i mirovinsko osigurani prilikom prijave u inozemne kase tada će taj poslodavac u inozemstvu biti u problemu, a kako se taj eventualni problem rješava to treba vidjeti tamo prema pravilima te države poslodavca.

U ovom slučaju koji ste opisali ne isplaćuju se dnevnice.

A i koliko vidim dobio je odgovor na pitanje........u čemu je problem?

Prema čl. 71 Zakona o radu: Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

ZAKON O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU Interni pročišćeni tekst obuhvaća Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine" broj 150/08.), te njegove izmjene i dopune objavljene u "Narodnim novinama" broj 94/09., 153/09., 71/10., 139/10. , 49/11. i 22/12. u kojima je naznačeno vrijeme njihovog stupanja na snagu Članak 39. (1) Osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja iz članka 26. točke 1. do 5. i točke 9. ovoga Zakona po istoj dijagnozi bolesti u maksimalnom trajanju od tri godine bez prekida. (2) Osiguranik iz stavka 1. ovoga članka ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini utvrđenoj u skladu s ovim Zakonom i općim aktima Zavoda do isteka 18 mjeseci trajanja bolovanja, a nakon toga u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime toga bolovanja. (3) Odredbe stavka 2. ovoga članka u dijelu koji se odnosi na umanjenje naknade plaće na iznos 50% zadnje isplaćene naknade plaće ne odnose se na osiguranika koji je na bolovanju zbog liječenja zloćudnih bolesti, koji je na hemodijalizi ili peritonejskoj dijalizi te koji je na bolovanju u svezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela. Članak 49. (3) Pravo na naknadu troškova prijevoza, neovisno o udaljenosti iz stavka 2. ovoga članka, ima osigurana osoba do 18. godine života, osigurana osoba upućena na liječenje u inozemstvo sukladno općem aktu Zavoda osigurana osoba koja zdravstvenu zaštitu koristi za liječenje zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti, osigurana osoba darivatelj organa, tkiva ili stanica te osigurana osoba koja hemodijalizu koristi kao kronični bubrežni bolesnik. Ovo je vezano uz nadoknadu troškova prijevoza i nadoknadu plaće, a što se tiče stvari oko procjene invalidnosti, izabrani doktor kompletira dokumentaciju koja se upućuje na nadležno tijelo vještačenja HZMO, dalje se ne bih upuštao jer slijedi ocjena vještaka medicinske struke o kojoj ovisi izrjeka rješenja tog Zavoda o postojanju ili nepostojanju iste........

S obzirom da izgleda uopće nema obveze raspisivanja natječaja, ne vidim zašto ne bi bilo zakonito.

Daleko od toga da i problem nije "pravno" rješiv, bilo putem Vašeg oparetera blokadom tih brojeva ili putem nekakve prijave za uznemiravanje ili neznam što već ili putem privatne tužbe, no ovaj nazovi šaljiv odgovor dao sam jer smatram da se on može eto ako ne anulirati onda barem minorizirati i na drugi način, no apsolutne zaštite od zvonjave telefona u vrijeme koje vam ne odgovara i od neželjenih osoba nema. Osim ukoliko ne ikopčate isti.

1) u principu ne može pravovaljano uzimajući u obzir ovo što ste gore sve naveli, a pogotovo ovo s potrebom za radnicima iako ovdje treba biti vrlo oprezan jer bi s druge strane na neki način i mogao otkazati ugovor. Sve ovisi o brojnim okolnostima pa ne bih dalje iznosito teorije za i protiv 2) to morate pitati svog ginekologa, on je nadležan za ocjenu radne sposobnosti u ovom slučaju, al s obzirom na praksu ne vjerujem da ćete imati problema oko ovakve vrste bolovanja 3) vidte odgovor pod 2)

Ivana, tvoja me sofisticiranost impresionira u svakom pogledu. Ono imaš od mene....... No eto ja sam se tih masažera, osiguranja i zidnih satova riješio na drugi način, jednostavno sam zamolio tih tri četri tele operaterke da me više ne zovu, da stave nekavu kvačicu na moj broj telefona u pretpostavljam nekakvoj tabeli koju koriste, i eto već me duže vrijeme nitko ne zove, a kad me zove obično pitam tu gospođu ili gospodičnu da li je možda slobodna osobno mi donijeti taj poklon doma, u vrijeme kad mi žena radi po mogućnosti, pa onda ni ta više ne zove, a btw sakrio sam svoj broj fiksnog telefona pred jedno dvije godine i to definitivno nije pomoglo.

Ako nema važećeg granskog ugovora primjenjuju se ova pravila novog temeljenog koja su toliko jasno ugovorena da su u deset ustanova na jedanaest raziličitih načina prošli mjesec obračunati putni troškovi.

Nakon proteka roka od 3 godine nije moguće voditi postupak po eventualno nastaloj ozljedi na radu. Dobivanje ili nedobivanje invalidske mirovine ne treba stavljati u kontekst ove situacije s ugovornom obvezom vezanom uz plaćanje školarine a ukoliko se to dogodi da nadležno tijelo vještačenja jednom ocijeni vaše zdravstveno stanje takvim da su nastupili uvjeti za umirovljenje ne vjerujem da bi poslodavac u tom slučaju mogao potraživati ovu naknadu.

Povjerenik kako ga već nazivate malo je zakomplicirao jednostavnu situaciju, no to nije bitno, bitno je da ste vi izgleda bez problema ostvarili svoje nesporno pravo. Sretno dalje s tim pločicama.

Ni HZMO ni HZZO nisu ovlašteni provjeravati ni ocjenjivati da li je odluka o otkazu u skladu s odredbama Zakona o radu ili to nije slučaj, oni prilikom verifikacije odjave radnika provjeravaju druge formalne uvjete a nikako ne ovo što sam gore naveo i to bez obzira da li je radnik privremeno nesposoban za rad ili to nije. Ukoliko ste kako to navodite poduzeli sve zakonske radnje za osporavanje otkaza tada će posodavac morati postupiti po pravomoćnoj odluci koja valjda slijedi na kraju ove priče. O povratnoj informaciji vezano uz postupanje Državnog inspektorata u vašem slučaju možete se obratiti njima zbog dostave podataka o ishodu postupka.

Sve sam Vam rekao gore, no eto, oni to mogu raditi.

Ne vidimo taj izračun pa bi bilo u sferi vračanja davati bilo kakav komentar tog slučaja, a nije mi jasno ni koje pitanje proizlazi iz ovog svega?????

Ne vidim razloga za ovakvo rješavanje tog slučaja jer se daljnja zdravstvena zaštita koristi pod istom dijagnozom koja je navedena i priznata ozljedom na radu, dok se ovaj postupak kojeg opisujete odnosi na nešto sasvim drugo, odnosno na slučaj gdje se druga dijagnoza treba verificirati nakon što je priznata prva primarna.

Tako nešto nije moguće jer opseg te punomoći ne konzumira prijenos tog tvog prava na podnositelja zahtjeva bilo o kom se postupku radi.

Savjet u vezi čega? Koliko sam shvatio vi ste radnica koja bi željela pobijati odluke poslodavca o zapošljavanju vježbenika, pa eto savjet vam je da radite svoj posao i fokusirajte svoju energiju na njega samog, a ovaj dio s planiranjem ljudskih resursa prepustite onima koji se time bave jer s ove pozicije nije pametno ni komentirati a ni pobijati odluke poslodavca.

Na vašu žalost čini mi se da on to može učiniti i učinio je. Internim propisom ne može se kako to navodite izvršiti unapijeđenje iz SSS u VŠS, ali se novom sistematizacijom mogu stvari uskladiti na način kako bi to zapravo i trebale biti.