rubens

Izabrani doktor traži promjenu i priznavanje te sada nove dijagnoze pod štetni događaj koji je uzrok ozljede na radu.

Ovakve je natječaje gotovo pa nemoguće pobiti, osim ukoliko inspektorat ili revizija ne utvrdi nekakve opake nepravilnosti......a i u tom je slučaju pitanje kakav bi to odnos u takvom društvu bio moguć s obzirom na to da je kanditat ispao pametniji od poslodavca?

S obzirom na to da se ovdje izgleda radi o prenesenim informacijama iz druge ruke, ne vjerujem da bi poslodavac išao na ovakvu mjeru bez da ima bilo kakve dokaze prema tom radniku, pričekajte taj razgovor i odluku pa se javite s točnim informacijama o opisanim događajima, a otkaz se ugovora o radu može uvijek pobijati ukoliko se radnje poduzmu u rokovima.

Nema nikakvih zapreka za upis djeteta kod doktora primarne zdravstvene zaštite kod kojeg ste upisana Vi i Vaš suprug bez obzira na to da li on ima ili nema maksimalan broj upisanih pacijenata. Radi se o upisu zbog tzv. spajanja obitelji i takav bi prijedlog trebao biti verificiran u HZZO-u pa se i s tim obrazloženjem i obratite Vašem doktoru.

Što je to kad je nešto neprijavljeno poduzeće? Što se radi iz kućnog doma? Kakva se to usluga koja je besplatna i na koji način naplaćuje ljudima? Kakva ugovorna tajna u neprijavljenom poduzeću u kojem ste radila?

Kojim "Vašim" internetom?

Ne dobivate dodatnih 1663 kuna.

Ne može se žaliti na zapisnik, on nema uputu o pravnom lijeku, može se zatražiti utvrđivanje količine alkohola u krvi na drugi način (ona priča s iglom).......

Ne možete se žaliti na vještačenje, a koje će sud uzeti kao relevantno biti će vidljivo po donošenju presude koja će imati uputu o pravnom lijeku. Prepustite predmet svojoj odvjetnici kad nju već imate pa će ona već znati što je dalje za činiti.

Za nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja propisan je uvjet 12 neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima. Za tumačenje o tome da li se ovih 6 dana smatra prekidom pa bi se u tom slučaju primjenjivao ovaj uvjet od 18 mjeseci preporučam da se obratite tamo gdje se isplaćuje ta naknada.

Ukoliko se zasniva radni odnos, pripravnički, nakon toga slijedi stručni ispit i pripravnik ima isti status kao i radnik. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa nešto je sasvim drugo, to je posebni odnos koji je uređen drugim zakonom a ne zakonom o radu.

Zanimljiv post no nije potrebno tri puta zaredom navoditi istu stvar koja između ostalog sadrži i riječ ocel. Hvala za razumijevanju.

U svakom slučaju bez obzira na navedeno zdravstveni pregled plaća poslodavac, a da li ste to dobro izračunala teško je reći na temelju ovog što ste navela (nemamo što zbrojiti).

U Sisku.

Primat ćeš veći iznos. Ovaj je mannji nažalost zbog odredbi o prethodnom stažu osiguranja vezano uz isplatu nadoknade plaće za vrijeme bolovanja.

(1) Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novoroĎenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji se sastoji od obveznog i dodatnog rodiljnog dopusta. (2) Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon roĎenja djeteta. (3) Dan očekivanoga poroda utvrĎuje izabrani doktor opće ili obiteljske medicine prema nalazu izabranog doktora ginekologa iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. (4) Iznimno, zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju zaposlene ili samozaposlene trudnice, može početi koristiti rodiljni dopust iz stavka 2. ovoga članka i 45 dana prije dana očekivanog poroda, što utvrĎuje izabrani doktor opće ili obiteljske medicine, a prema nalazu izabranog doktora ginekologa iz stavka 3. ovoga članka. Zaista mi nije jasno koji dio ovog nekome nije jasan.........

Izgleda teško, odnosno skoro pa nikako, na Vašu žalost (ako se radi o d..)

Nek samo uzme stari zakon, izmjene i dopune tog zakona i nek vidi razlike. One su u tome što se neki uvjeti propisani starim zakonom a pogotovo oni koji uređuju prethodni staž sa nižim stručnim spremama sada uređuju na način na koji su zapravo i prvi puta trebali biti uređeni., jerbo prema ovom prvom primjerice kanditat pravnik koji je radio negdje kao konobar par mjeseci nije zadovoljavao uvjete a sada eto zadovoljava (primjer). Još uvijek smatram da pojam devastiran može biti korišten i u ove svrhe kako je to korišten, no čini mi se da ipak nije primjeren kad govorimo o zakonima, više je to nekakav izraz koji bi bio ajmo tako to reći bolji negdje drugdje u nekom drugom kontektstu, iako bi se i o takvom načinu "zapošljavanja" moglo i svašta prigovoriti.

Podnesite požurnicu sudu, a ne vidim kakvog bi utjecaja takva odluka poslodavca mogla imati na Vašu sposobnost da se natječete za nekakvo drugo radno mjesto, negdje. Zaključak koji navodite o krivici bez sudske presude spada u jedan drugi forum na ovom portalu, ne u radno i socijalno pravo.

Na zahtjev korisinka foruma tema je ponovno otvorena. Molim da se zanemari moja gornja opaska, radi se o osobnom dojmu i mišljenju koje nije nužno i ispravno u ovom slučaju.

Nisam mislio na onog tko je poslao ovrhu, već na onog koji je nadležan za prigovor prema uputi o pravnom lijeku.

A onda izgleda imate nešto malo šire ugovorenu policu od one koja ide preko Zakona o izvršavanju državnog proračuna, pa eto želim Vam da dobijete zadovoljavajući iznos.

U ovakvim slučajevima uvijek je potrebno u propisnom roku izjaviti prigovor kako ovršni prijedlog ne bi postao pravomoćan. Ovdje nema više u povjerenju faksanje uplatnice i dogovora jer sam čin prisilne naplate kao takav sam po sebi treba pobijati pa makar i u posjedu imali izjavu o odustanku od ovrhe.

Teško je bilo što govoriti protiv odluke revizije, po meni izgleda da su za tako nešto unaprijed bili propisani uvjeti koji nisu bili zadovoljeni, pa sada argument nekakvog općeg Zakona koji uređuje situaciju sa stranicima zapravo i nema smisla............i naravno da revizija te opće odredbe ne mora uvažiti u konkretnom slučaju tim više što ovaj kandidat izgleda nema ni licencu ako sam dobro shvatio.

Ne da mogu dati otkaz već su to i trebali napraviti istog trenutka kada je rješenje HZMO o profesionalnoj invalidskoj, kako to navodite, postalo pravomoćno ukoliko vam nisu ponudili drugo radno mjesto u skladu s mišljenjem vještaka. Što ćete vi napraviti i prihvatiti u ovom sada slučaju to je stvar vaše osobne procjene i ovdje se nikako ne bih usudio upuštati u bilo kakva savjetovanja.......... No ova priča mi nekako i ne drži vodu, vi sada dobivate mirovinu, a i dalje ste u radnom odnosu i bojite se otkaza?????? Tu nešto ne štima, definitivno, počevši od naslova posta pa nadalje............