Borbena7

Može se nagađati, što i radite.

Za sporazumni otkaz je potrebna suglasnost i druge strane, a što bi značilo da Vas oslobađa otkaznog roka po zaključivanju bolovanja.

U tom slučaju nije u pitanju ovrha na novčanim sredstvima koju provodi FINA-a, iako je korisnik naveo da je ova ovrha u pitanju.

Nije se mogla odreći. Mogla mu je svoj dio darovati, prodati ili što veće. Ovo kao "greška" neće proći na sudu. Upis brata u zemljišnim knjigama je morao biti proveden temeljne valjane isprave, a što znači isprave koju je Vaša majka potpisala. Trebate u zk vidjeti temeljem kakve isprave je izvršen upis, a onda i što se pravno može učiniti u odnosu na istu, ako brat nije za dogovorno rješenje. Npr. opoziv darovanja, ako je u pitanju darovanje i ako su ispunjeni uvjeti za opoziv itd.

Smanjuje se, ali se uplate evidentiraju u Očevidniku na FINA-i.

Majka može raspolagati sa stanom kako želi, tako da je ne možete u tome spriječiti ili prisiliti je na podjelu imovine.

Neka se obrati nadležnom CZSS, radi ostvarivanje prava na zajamčenu minimalnu naknadu, te naknadu za troškove stanovanja, kao i naknadu za ugroženog kupca energenata. Također, moguća je i usluga smještaja u organiziranom stanovanju.

Ovisi kakav bi otkaz dali, jer za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok?

Ako se radi o ovrsi na novčanim sredstvima koja se provodila putem FINA-e, onda je mjerodavno stanje u Očevidniku.

Nemate u odnosu na tu nekretninu.

Ne može.

Pitanje je loše postavljeno! Ali ako baš inzistirate...CZSS nije i ne može biti zakonski nasljednik, odnosno dijete na ovaj način ne gubi pravo na nasljeđivanje.

O kakvoj je točno presudi riječ, jer ovo baš nije uobičajeno, ako je već postojala pravomoćna odluka o visini alimentacije? I za što Vam treba sada ovo nova presuda, za prisilnu naplatu preko FINA-e ili? Zašto se otac nije žalio na ovu odluku, ako je dugovanje pogrešno utvrđeno?

Teško. Jedino da si sami odredite radno vrijeme i da o tim izmjenama unaprijed obavijestite nadležne u odjelu. Naravno, sve ovo podnosite pisanim putem i u jednom primjerku koji ostaje Vama. Cilj bi bio da radite prema vremenu kojega sami odredite ili da sporazumno dođe do prekida radnog odnosa.

Kako se radi o žalbi nakon proteka roka, onda se možete pozvati samo na žalbene razloge po čl. 50. st. 1. toč. 7., 9., 10. i 11. Ovršnog zakona. Za više informacija pogledajte čl. 53. Ovršnog zakona.

Čl. 83. Zakona o radu jasno kaže da ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima da mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, a što očito nije slučaj kod Vas.

Što ovo znači?

Da, može, ako ima opravdani razlog za ovu vrstu otkaz. Ako do toga dođe Vi imate pravo na prigovor u roku od 15 dana, a ako propustite ovaj rok gubite pravo na ostvarivanje zaštite sudskim putem.

Da, može ga se tužiti, a po pravomoćnoj presudi za stjecanje bez osnove i ovršiti, jer radilo bi se o stjecanju bez osnove s pravom na povrat onoga što je neosnovano plaćeno.

Na koji točno način je postalo pravomoćno? Na što bi se pozvali u žalbi? Na zastaru ili na još nešto?

Ugovorom o kupoprodaji?

Dobijete pravovremeno rješenje da možete koristiti te dane godišnjeg odmora i o kolikom je broju dana godišnjeg odmora riječ?

O kakvoj je "firmi" riječ?

Uplata bi trebala biti sa računa kupca na račun prodavatelja.

Na oba pitanja je negativan odgovor.