Borbena7

Uvijek druga strana ima pravo pokušati osporavati, a u ovom slučaju su joj šanse za uspjeh svedene na minimum, dok dugotrajnost sudskog postupka ovisi o samom sudu i njegovoj brzini postupanja po spisima tj. o njegovoj opterećenosti.

Upravo tako. Poslodavac po provedenom natječajnom postupku bira kandidata. To što se baš Vi odradili pripravnički staž kod tog poslodavca, apsolutno s ničim njega ne obvezuje da Vas primi.

Kako sam Vam i rekla, ovo je i više nego prekratko razdoblje da bi trebali reagirati u smislu prijavljivanja CZSS.

Pretražite malo Legalis pomoću tražilice i pogledajte za više informacija, što je to - pobijanje pravnih radnji dužnika.

Banka je za ovaj dug pokrenula ovršni postupak, pa je B2 Kapital kupio ovršnu ispravu ili? Koja je zadnja radnja vjerovnika po ovom dugu?

Možete ovo napraviti, ali uvijek postoji mogućnost da vjerovnik sazna za ovu radnju i pokrene postupak pobijanja pravnih radnji dužnika. Naime, svaki vjerovnik čija je tražbina dospjela za isplatu, može pobijati pravnu radnju svog dužnika koja je poduzeta na štetu vjerovnika. A smatra se da je pravna radnja poduzeta na štetu vjerovnika, ako dužnik nema dovoljno sredstava za ispunjenje vjerovnikove tražbine, što je pak Vaš slučaj.

Ne mora, jer je radnik upoznat s činjenicom dokad mu traje ugovor o radu. A ukoliko radnik nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora, tada mu pripada pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, pa je to najčešće razlog zašto poslodavac ranije i to bar usmenim putem upozna radnika da mu neće biti produžen ugovor i da ima pravo iskoristiti preostale dane godišnjeg odmora.

Za korištenje mjere pripravništva ne postoji dobna granica. Ovdje je bitno da se pod pojmom ˝stjecanje prvog radnog iskustva˝ podrazumijeva isključivo prvo zapošljavanje u stečenoj obrazovnoj razini, a na poslovima vezanim uz poslove stečenog zvanja.

Zakon o radu jasno kaže, da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac i to najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, tako da obveza ranijeg utvrđivanja godišnjeg odmora vrijedi za sve. Nadalje, Zakon o radu u istom članku kaže, da poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja, a što znači da se ono mora precizno navesti.

Za više informacija pogledajte članak 7. Pravilnika o porezu na dohodak.

Može, ukoliko je predmet tog rješenja o ovrsi kojega je donio javni bilježnik, plaća ili općenito na imovini. Najčešće su u pitanju ovrhe općenito na imovini, a koje su podobne za provedbu ovrhe preko poslodavca. Ovrha se na plaći provodi sukladno Ovršnom zakonu, pa za više informacija koje ovise o visini primanja, pogledajte čl. 173. i 172. Ovršnog zakona. Ne, nikako. Premet ovrhe bira ovrhovoditelj, a ne ovršenikov dužnik (škola).

Tumačenje je točno i svako zapošljavanje bez raspisivanja i provedbe natječaja je protuzakonito. Odraženi pripravnički staž po ugovoru na određeno vrijeme, nema apsolutno nikakve veze sa drugim radnim mjestom tj. sa raspisanim natječajem i zapošljavanjem po istom na puno i neodređeno radno vrijeme.

Prekratko je to razdoblje, pokušajte surađivati i to vrijeme biti na raspolaganju, a sve radi djeteta. Prakse su različite i ovise o raznim okolnostima (dob djeteta, udaljenost, mogućnost realizacije susreta...). Pokušajte razgovarati s bakom, da Vam svakodnevni susreti ne odgovaraju, jer da imate svoje obveze, ali da ste volji dogovoriti npr. dan u tjednu kada će ona dolaziti kod Vas i družiti se s djetetom, a da si Vi za to vrijeme možete organizirati i planirati svoje obveze. Vidjet ćete što ona predlaže, pa ćete onda vidjeti i što možete očekivati ukoliko dođe do sudskog postupka?

U odnosu na ovo Vaše pitanje, zastarni rok teče prvi idući dan od dana kada je ovrha isknjižena iz Fininog Očevidnika.

Bilo bi poželjno da to bolovanje ˝rastegnete˝ koliko god je moguće i da to vrijeme iskoristite za pronalazak novog radnog mjesta, a po prestanku bolovanja da se vratite raditi, bar dok ne pronađete nešto bolje, ali opet da za to vrijeme od poslodavca pokušate ishoditi premještaj. Jeste li pokušali razgovarati sa svojim dr. opće medicine, da li bi po njegovom mišljenu od medicine rada mogli dobiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, tako da Vam poslodavac mora osigurati neko drugo odgovarajuće radno mjesto koje u sebi ne sadrži djelokrug rada zbog kojeg ste trenutno nesposobni? I postoji li kod Vašeg poslodavca takvo radno mjesto?

Ovo bi bila opomena pred tužbu. Jeste li razmišljali da odgovorite na istu i da predložite da Vam se hitno isplati Vaš dio? Imate li nekakvo drugo rješenje za stanovanje?

Tko je skrbnik maloljetnoj sestri?

Svašta ste Vi ovdje naveli. Za početak, jeste li još na bolovanju i tražite li negdje drugdje posao?

Da, ako su djeca kao stranke u postupcima radi uzdržavanja ili u postupcima o tražbinama na temelju tog prava. Ja bih na Vašem mjestu pokušala uložiti prigovor na to rješenje o trošku ili što ste već dobili.

Koliko ovo dugo traje? Jeste ga upozorili na ove okolnosti? Kao baka ima pravo viđati unuče, a sve to u dogovoru s Vama. Ukoliko dogovor izostane, tada baka može tražiti sudskim putem uređivanje ovih susreta i viđanja.

Ne, jer su predmet ovrhe sva novčana sredstva na svim računima.

Svakako se morate kvalitetno očitovati na zaprimljeni nalaz. Navedite baš sve činjenice i razloge zbog kojih osporavate zaprimljeni nalaz, te zbog kojih predlažete da se napravi novo vještačenje, ali ovaj put od strane drugog vještaka.

To je staro rješenje koje ste nekoć davno trebali zaprimiti. I sada, ako se to rješenje ne naplaćuje preko Fine, tada je računovodstvo dužno provesti ovrhu na plaći, a prije toga imaju pravo zatražiti da im se dostavi pravomoćna i ovršna isprva u originalu ili ovjerenoj kopiji.

Neoporezivi dio se isplaćuje, ali nije izuzeta od ovrhe tj. taj drugi dio se uplaćuje na redovan račun.

S obzirom na predmet ovrhe, ne. Je li to otpremnina zbog odlaska u mirovinu ili je bio u pitanju otkaz zbog poslovno uvjetovanih razloga?