Borbena7

Morate sve dok se školuje, odnosno dok redovno i uredno ispunjava svoje obveze po pitanju školovanja, a najdulje do 26. godine života djeteta. Ako završi školovanje i ne može se zaposliti, tada ste dužni plaćati alimentaciji još godinu dana nakon prestanka školovanja, ali pod uvjetom da dijete nije navršilo 26. godina.

Bitno je da imate više od 90 dana evidentirano u očevidniku redoslijeda osnova za plaćanje iznos veći od 30.000,00 kn na ime dospjelih obveza.

Upravo tako, neka odaberu na kojem predmetu i sredstvu ovrhe žele pokušaj prisilne naplate, putem ovrhe na novčanim sredstvima koja se provodi na Fini ili putem plaće koju bi provodili vi kao poslodavac. Odnosno ako smatraju da je ovrha na novčanim sredstvima nemoguća, neka podnesu ovršni prijedlog nadležnom sudu, te neka traže temeljem čl. 5. st. 3. Ovršnog zakona promjenu predmeta i sredstva ovrhe tj. ovrhu na plaći, pa kada sud donese rješenje o ovrsi i dostavi vam ga kao poslodavcu na postupanje da ćete tada istog trena postupati po zaprimljenom, jer ćete tek tada stupiti na mjesto ovršenikovog dužnika. Tako je i zato se mora odabrati sredstvo ovrhe, a tek po nemogućnosti naplate, tražiti od suda promjenu na novom sredstvu, a sa prethodnog se povući, jer je ovrha nemoguća. U protivnom vrlo lako može doći do dvostruke naplate, a tada je ovršenik prisiljen pokrenuti protuovršni postupak i tražiti povrat dvostruke naplate, uz pravo na isplatu kamata i troškova postupka koje je pretrpio zbog ovakvog nezakonitog dvostrukog naplaćivanja istog duga.

Pokušajte dogovorom ukazati na pravne posljedice ovakvog postupanja, ako ne bude išlo, onda pričekajte protok roka za korištenje godišnjeg odmora i potražujte svoja prava koja Vam pripadaju.

Upravo tako i tražite da u toj potvrdi precizno navedu da se radi baš o tom dugu iz ugovora o cesiji. Kad dođete do potvrde, onda ste sigurni da Vam u ovršnom postupku ništa ne mogu. Također čuvajte tu potvrdu o povratu opreme.

Mogu poslati ovjerenu kopiju na način da zaštite identitet drugih osoba, a da je Vam razvidno da se ugovor o cesiji odnosi na Vašeg zaposlenika i na točno određenu tražbinu po točno određenoj ispravi. Tako da je ta dokumentacija nedovoljna za postupanje i ne obvezuje Vas kao poslodavca. Ovo Vam je razlog više da odbijete postupiti, ovo je protuzakonito. Pozovite se na čl. 5. st. 3. Ovršnog zakona, pa neka od suda traže ovrhu na plaći, a on će ih isto odbiti jer su zavedeni na Fini i čekaju red u Očevidniku. Protuzakonito i može dovesti do dvostruke naplate, a što je na štetu ovršenika.

Pogreška koju su oni prodali drugome i na kojoj su zaradili, pa se Vi dokazujte. Ima, jer su očito od T-Com kupili dug, za kojega Vi trebate dokazati da ne postoji. Postoji mogućnost ovršnog postupka, a bez pismenog očitovanja T-Coma da su prodali nepostojeći dug, nećete uspjeti dokazati da dug ne postoji.

Svakako prije pristupanja u poslovnicu Fine pogledajte Zakon o stečaju potrošača. U Vašem slučaju bi se primjenjivao od čl. 1. do čl. 79., tako da uopće vidite kakav je postupak i da možete pratiti izlaganje osobe na Fini i parirati joj sa pitanjima koja su za Vas bitna tj. da dobijete što bolju sliku cijelog postupka, jer ljudi često olako pristupaju ne znajući o čemu je uopće riječ, i koliko je postupak dugotrajan. Evo link za Zakon o stečaju potrošača https://www.zakon.hr/z/825/Zakon-o-stečaju-potrošača

Ne bi bilo loše da se za početak informirate o ovom postupku, tako da najprije pogledate ovaj dolje link sa Zakonom o stečaju potrošača (sve do čl. 79.) pa da vidite kakva je procedura, koja su prava, a koje obveze u ovakvom kompleksnom postupku. https://www.zakon.hr/z/825/Zakon-o-stečaju-potrošača

Tako je, ovo je iznimka od pravila sukladno čl. 84. st. 5. Zakona o radu. U tom slučaju za neiskorišteni godišnji odmor bio bi kriv poslodavac, pa bi mogli potraživati naknadu štete. Upozorite poslodavca da ovakvim postupanjem krši čl. 111. Zakona o radu, a koji regulira pitanje odgovornosti poslodavca za štetu uzrokovanu radniku, te kaže da ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, da mu je poslodavac dužan naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Također kaže i da se pravo na naknadu štete iz ovog članka odnosi i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa, a to bi bio ovaj Vaš slučaj tj. pravo na godišnji odmor.

Davatelj uzdržavanja može biti svaka poslovno sposobna fizička osoba, pa tako i nepoznata osoba preko oglasnika. Predmet naknade za uzdržavanje mogu biti nekretnine, pokretnine i druga imovinska prava. Ali kako se ugovorom o doživotnom uzdržavanju obvezuje davatelj uzdržavanja da će primatelja uzdržavanja uzdržavati do njegove smrti, a primatelj uzdržavanja izjavljuje da mu daje svu ili dio svoje imovine, s time da je stjecanje stvari i prava odgođeno do trenutka smrti primatelja uzdržavanja, tako da je kod pitanja raspolaganja s novčanim sredstvima najvjerojatnije u pitanju punomoć za raspolaganje, ako je u pitanju račun u banci.

Ovdje nema "kašnjenja od zakonskog roka", jer se ovdje ne primjenjuje rok za žalbu po Ovršnom zakonu, već rok za povrat u prijašnje stanje koji je određen čl. 118. Zakona o parničnom postupku. Tako da je ovdje rok 8 dana od saznanja za propuštanje na poduzimanje radnje, odnosno 2 mjeseca od dana propuštanja.

Pokušajte, jer bi ovo trebalo biti rješenje za Vaš problem. I nemojte predugo čekati njihov odgovor, već im uporno šaljite požurnicu za postupanje po Vašem predmetu, a ovo govorim jer imam iskustvo s njima za koje mogu slobodno reći da im je postupanje i više nego sporo.

Da, bez obzira ako imate još jedan neiskorišteni dan godišnjeg odmora. Ako bude tvrdio da postoje posebno opravdani razlozi tada ih i mora dokazati, a Vi najbolje znate da li je to dokazivo ili ne s obzirom na vrstu i uvijete posla s kojim se bavite. A o ovome ovisi, da li Vam može uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu ili ne.

Možete se pozvati na čl. 85. st. 5. Zakona o radu, a koji kaže, da radnik ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Kako Vam je već i odgovoreno, možete bez odvjetnika, ali isti bi Vam mogao biti potreban tijekom zastupanja u postupku. Također, pri odgovoru na tužbu bitno bi bilo osim priložiti dokumentaciju o svojim prihodima i rashodima, također pokušati osporiti navode da su se potrebe djeteta povećale. Naime, sud osim Vaših prihoda i uvjeta života, prilikom donošenja ovakve odluke itekako gleda i okolnosti djeteta tj. jesu li se njegove potrebe s vremenom uistinu toliko povećale.

Ovo će Vam biti sasvim dovoljno bar kad je Njemačka (EU) u pitanju.

Također sam istog mišljenja da je dovoljno da ste student bez pauziranja.

Nije ovdje problem u Prima Solventu, već u T-Comu koji im je ustupio ugovorom o cesiji nepostojeći dug. Kontaktirajte T-Com i tražite da Vam se očituju sukladno Zakonu o obveznim, odnosima točnije sukladno čl. 82. kome su ustupili i koji točno dug.

Može bilo tko, a postupka ne bi trebao trajati dugo. Radi se o jednom formalnom rješenju kojega je potrebno dostaviti strankama i pričekati protok roka za žalbu radi iskazivanja klauzule pravomoćnosti, te se potom dostavlja zk odjelu na provedbu, a koji pak postupa odmah po zaprimanju. Svakako za mjesec dana bi ovo moglo biti riješeno. Ovo što je zabilježeno ne mora biti stvarni dug, odnosno dug može biti i manji, jer je djelomično s vremenom otplaćen, a može biti i veće zbog kamata ili nekakvih troškova postupka. Da, odgovara stvarnom stanju.

Niste obvezni doći na posao, jer je Vaš posljednji radni dan po zadnjem važećem ugovoru o radu bio 13.10., te nemate nikakvih obveza prema poslodavcu.

Možete ga slobodno poslati poštom.

Nemate pravo na svoj dio, jer su potomci umrle osobe i bračni drug prvi u red nasljeđivanja i nasljeđuju na jednake dijelove. Dio ostavine koji bi izvorno naslijedio Vaš pokojni suprug sada nasljeđuju njegova djeca, kao unuci umrlog i to na jednake dijelove. I tako se ide redom sve dokle ima potomaka umrlog.

Ako se suglasite ili ako se jednostavno oglušite na poziv Fine, učinak za pokretanje jednostavnog postupka stečaj potrošač je posve jednak tj. postupak se pokreće jer se šutnja smatra pristankom. Međutim, ako se pismeno očitujete da ste suglasni, tada imate mogućnost potvrditi da predlažete da se jednostavni postupak stečaja potrošača provede i u odnosu na vjerovnike koji su povukli svoje osnove za plaćanje. Tako da bi možda ipak bilo bolje pismeno se očitovati da ste suglasni s pokretanjem postupka.

Trebali ste to odmah napomenuti, jer zakoni RH se ne primjenjuju na vašem teritoriju, tako da je upitno što kod vas vrijedi.