ivanaka73 objavljeno: 13. veljača 2020. Dijeli objavljeno: 13. veljača 2020. S obzirom na veliki broj radnika i na odluke o trajanju i korištenju godišnjeg odmora izrađene puno prije samog početka korištenja godišnjeg odmora, da li u predmetnoj odluci mora stajati datum korištenja prvog dijela godišnjeg odmora ili je dovoljno pozvati se na članak 83. Zakona o radu u kojem je naznačeno da će se jedan dio godišnjeg odmora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, a ostatak godišnjeg odmora u npr. dogovoru s neposrednim rukovoditeljem? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. veljača 2020. Dijeli odgovoreno: 15. veljača 2020. Zakon o radu jasno kaže, da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac i to najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, tako da obveza ranijeg utvrđivanja godišnjeg odmora vrijedi za sve. Nadalje, Zakon o radu u istom članku kaže, da poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja, a što znači da se ono mora precizno navesti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.