Otkaz nakon onkološkog bolovanja

[Ladylady]

Pozdrav svima!

Bila sam godinu dana na BO zbog raka dojke, i vratila sam se na posao 09.03.2020.

U petak, 13.03.2020 poslodavac mi je dao otkaz - poslovno-uvjetovani (teh. Višak).

Otpremninu nisam dobila, a tamo sam od 2016 godine.

 

Imam li pravo na otpremninu te prema Zakonu potraživati odštetu?

Mogu li ga tužiti ili učiniti bilo što?

Hvala na odgovorima.

[Borbena7]

Da li se radi od poslodavcu koji zapošljava više od dvadeset (20) radnika? Imate li određen otkazi rok, pa da za vrijeme njega možete tražiti novi posao? I po ovome što navodite, trebali bi imati pravo na otpremninu sukladno čl. 126. Zakona o radu, kao i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno čl. 82. Zakona o radu. 

[Ladylady]

Da, zapošljava više od 20 radnika. Otkazni rok je 45 dana,  imam 23 dana starog GO , koji ulazi u otkazni rok. 30.04.2020 prestaje radni odnos.

U travnju će mi biti 4 godine kod istog poslodavca. 

Ipak, zanima me imam li pravo na otpremninu?

Ili ,moram koristiti neka druga sredstva, kao tužbu?

 

Hvala.

[Borbena7]

, Ladylady je napisao:

zanima me imam li pravo na otpremninu?

Kako sam Vam i rekla, prema ovome što ste naveli, imate pravo na otpremninu, jer u ovom slučaju Vama poslodavac otkazuje ugovor o radu, a otkaz nije uvjetovan Vašim ponašanjem i kao radnica ste više od 2. godine neprekidno provela u radu kod tog poslodavca.

Kakav Vam je dokument uručio poslodavac? Je li uopće donesena kakva oduka o otpremnini?

[Ladylady]

Dao mi je:

Poslovno uvjetovani otkaz, Ugova o radu radi organizacijski razloga

Znači li da ako poslodavac ima 10 radnika, nije dužan otpremninu?

Nije donesena odluka o otpremnini nego da nema potraživanja. klasika

uređeno: 15. ožujak 2020. od Ladylady

[Borbena7]

Prije 3 minuta, Ladylady je napisao:

Znači li da ako poslodavac ima 10 radnika, nije dužan otpremninu?

Ne. Moje pitanje o broju zaposlenih je bilo vezano za slučaj da kada se radi o poslodavcu koji zapošljava više od 20 radnika, tada mu je otkaz iz ovih razloga dopušten, ali samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako se to ne može očekivati od poslodavca. A poslodavac koji zapošljava manje od 20 radnika nije dužan pokušati obrazovati ili osposobiti radnika za rad na drugim poslovima.

[Borbena7]

, Ladylady je napisao:

Mogu li ga tužiti ili učiniti bilo što?

Ako samo tražite isplatu otpremnine tj. ako ne planirate osporavati odluku o otkazu i tražiti povratak na rad, odnosno ako prema poslodavcu nemate nikakvo nematerijalno potraživanje, tada niste dužni podnositi zahtjev za zaštitu prava, već izravno možete zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

[Ladylady]

Da, samo sam to htjela znati, znači zaštitu povrijeđenog prava.

Puno hvala na odgovoru.

Da, postoji li neki rok u kojem se to moram podnijeti nakon potisivanja?

Također, stavili su moj neiskorišteni GO iz 2019 u otkazni rok -  umjesto 23 stavili 31 dan.

Pročitala sam sljedeće:

"Sukladno članku 121. st. 5. Zakona o radu (Narodne novine 93/14) otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora ako radnik radi. Dakle, godišnji odmor se uračunava u otkazni rok. "

Kod me ne je, da ne moram dolaziti na posao. 

hvala !!

[Ruby_Danderfluff]

Zastarni rok za novčano potraživanje iz radnog odnosa je 5 godina od dana dospijeća. Otpremnina dospijeva danom prestanka radnog odnosa.