gala385 objavljeno: 3. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 3. rujan 2020. (uređeno) Poštovani, čl. 115. st. 2. Zakona o radu propisano je: "(2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika." Obzirom na oprečna mišljenja sa svih strana, kakva je sudska praksa u slučaju kada npr. ravnatelj škole da posl. uvjetovani otkaz npr. osobi koja bi po poslodavčevoj tablici tehnološkog viška bila npr. na 2 mjestu za otkaz (dakle s više staža, starosti i obveza). Pretražujem praksu Vsrh i nalazim na konfliktna obrazloženja gdje županijski sud navodi da poslodavac mora voditi računa o kriterijima, no negdje se navodi "kojem će kriteriju dati prednost u dispoziciji je poslodavca". Dakle je li praksa suda striktno uvažiti tužbeni zahtjev radnika ukoliko poslodavac da poslovno uvjetovani otkaz ne poštivajući kriterije i otkaz da osobi koja po kriterijima nije najmađa, s najmanje staža itd? Imamo kaos po školama radi različitih stavova pravnika. Npr. od 4 učiteljice 3 odu na roditeljski dopust i ravnatelj da otkaz osobi pred mirovinu, iako može otkaz dati s odgođenom primjenom tj. po prestanku okolnosti koje uzrokuju zabranu otkaza osobe koja je po kriterijima realno višak? uređeno: 3. rujan 2020. od gala385 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 7. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2020. Tako je, i odredba je tako namjerno "šareno" pisana da možemo imati "šarenu" praksu, a kakav će se stav odnositi na Vaš slučaj, saznat ćete tek kad Vas radnik tuži. gala385 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.