Sporazumni otkaz bez potpisa

[Emanon]

Pozdrav!

 

Situacija je sljedeća. Naime, zaposlio sam se u jednoj firmi, potpisao ugovor na određeno u trajanju od 1 godine, uz probni rok od 6 mjeseci. Nakon cca 2.5 mjeseca, iznenadno sam pozvan na razgovor gdje mi je usmeno rečeno da nisam zadovoljio probni rok te da se ugovor prekida. Da naglasim, nisam dobivao nikakva upozorenja niti usmeno, niti pismeno da kršim ugovor o radu ili da sam pogriješio tijekom radnog odnosa. 

Sporno je sljedeće - odjavljen sam sa istim danom kada je razgovor obavljen sa mnom, ali bez mog prethodnog znanja o tome (dakle, unaprijed su me odjavili). Nadalje, kao razlog otkaza je naveden sporazumni otkaz koji ja uopće nisam niti potpisao (a on je već nastupio, BEZ mog potpisa), a da uopće prilikom razgovora nije spomenut sporazumni otkaz, već kao razlog otkaza nezadovoljavanje probnog roka. Dokumente za potpisati sporazumni otkaz sam dobio nakon 3 tjedna od otkaza poštom, ali ih nisam potpisao, već sam nakon primitka papira poslao žalbu poslodavcu na koju on ni dan danas nije odgovorio (prošlo je mjesec dana od poslane žalbe). Također, plaća za 8. mjesec je isplaćena samo djelomično, a po otkazu uopće nisam ni dobio platnu listu za taj mjesec. 

 

Što mi je činiti dalje? Prema svemu, nemam prava niti na naknadu s burze jer su naveli sporazumni otkaz, nije mi isplaćena plaća, prekršili su ugovor, itd.  

Čak ni ne tražim povratak na to radno mjesto, već barem da se otkaz preformulira u drugačiji kako bi barem dobio naknadu za nezaposlene. 

 

 

Unaprijed hvala na odgovorima!

[ivekblaz]

Prije 25 minuta, Emanon je napisao:

Pozdrav!

 

Situacija je sljedeća. Naime, zaposlio sam se u jednoj firmi, potpisao ugovor na određeno u trajanju od 1 godine, uz probni rok od 6 mjeseci. Nakon cca 2.5 mjeseca, iznenadno sam pozvan na razgovor gdje mi je usmeno rečeno da nisam zadovoljio probni rok te da se ugovor prekida. Da naglasim, nisam dobivao nikakva upozorenja niti usmeno, niti pismeno da kršim ugovor o radu ili da sam pogriješio tijekom radnog odnosa. 

Sporno je sljedeće - odjavljen sam sa istim danom kada je razgovor obavljen sa mnom, ali bez mog prethodnog znanja o tome (dakle, unaprijed su me odjavili). Nadalje, kao razlog otkaza je naveden sporazumni otkaz koji ja uopće nisam niti potpisao (a on je već nastupio, BEZ mog potpisa), a da uopće prilikom razgovora nije spomenut sporazumni otkaz, već kao razlog otkaza nezadovoljavanje probnog roka. Dokumente za potpisati sporazumni otkaz sam dobio nakon 3 tjedna od otkaza poštom, ali ih nisam potpisao, već sam nakon primitka papira poslao žalbu poslodavcu na koju on ni dan danas nije odgovorio (prošlo je mjesec dana od poslane žalbe). Također, plaća za 8. mjesec je isplaćena samo djelomično, a po otkazu uopće nisam ni dobio platnu listu za taj mjesec. 

 

Što mi je činiti dalje? Prema svemu, nemam prava niti na naknadu s burze jer su naveli sporazumni otkaz, nije mi isplaćena plaća, prekršili su ugovor, itd.  

Čak ni ne tražim povratak na to radno mjesto, već barem da se otkaz preformulira u drugačiji kako bi barem dobio naknadu za nezaposlene. 

 

 

Unaprijed hvala na odgovorima!

suosjećam sa vašom situacijom, no mene zanima zašto se na platnoj listi navodi jedan od izdvajanja iz bruto plaće naziva "... za zapošljavanje ... " i onda se dogodi da 20 godina radite, niste bili na bolovanju, promjeni se uprava, vama otkažu ugovor o radu, a novce koje ste izdvajali ne možete dobivati iako ste to dužni plaćati, može li se malo više pravnika uključiti u ovo, da li ovo može biti osnova za prigovor o pisanom otkazu o radu

[Ruby_Danderfluff]

prije 1 sat, Emanon je napisao:

Pozdrav!

 

Situacija je sljedeća. Naime, zaposlio sam se u jednoj firmi, potpisao ugovor na određeno u trajanju od 1 godine, uz probni rok od 6 mjeseci. Nakon cca 2.5 mjeseca, iznenadno sam pozvan na razgovor gdje mi je usmeno rečeno da nisam zadovoljio probni rok te da se ugovor prekida. Da naglasim, nisam dobivao nikakva upozorenja niti usmeno, niti pismeno da kršim ugovor o radu ili da sam pogriješio tijekom radnog odnosa. 

Sporno je sljedeće - odjavljen sam sa istim danom kada je razgovor obavljen sa mnom, ali bez mog prethodnog znanja o tome (dakle, unaprijed su me odjavili). Nadalje, kao razlog otkaza je naveden sporazumni otkaz koji ja uopće nisam niti potpisao (a on je već nastupio, BEZ mog potpisa), a da uopće prilikom razgovora nije spomenut sporazumni otkaz, već kao razlog otkaza nezadovoljavanje probnog roka. Dokumente za potpisati sporazumni otkaz sam dobio nakon 3 tjedna od otkaza poštom, ali ih nisam potpisao, već sam nakon primitka papira poslao žalbu poslodavcu na koju on ni dan danas nije odgovorio (prošlo je mjesec dana od poslane žalbe). Također, plaća za 8. mjesec je isplaćena samo djelomično, a po otkazu uopće nisam ni dobio platnu listu za taj mjesec. 

 

Što mi je činiti dalje? Prema svemu, nemam prava niti na naknadu s burze jer su naveli sporazumni otkaz, nije mi isplaćena plaća, prekršili su ugovor, itd.  

Čak ni ne tražim povratak na to radno mjesto, već barem da se otkaz preformulira u drugačiji kako bi barem dobio naknadu za nezaposlene. 

 

 

Unaprijed hvala na odgovorima!

Trebate što prije podnijeti tužbu sudu radi utvrđenja da je Vaš otkaz bio nedopušten. Naime, oni imaju rok od 15 dana za odgovoriti na žalbu, a ako u tom roku ne odgovore, Vi imate daljnji rok od 15 dana da podnesete tužbu sudu radi sudske zaštite prava iz radnog odnosa. Nisu Vam dali valjan otkaz. Što je najbolje, da su Vam dali otkaz radi nezadovoljavanja na probnom radu, to bi im prošlo bez obzira na sve. Sporazum o raskidu radnog odnosa niste potpisali, slijedom čega na taj način nije mogao prestati radni odnos. Vrlo krivo su napravili. Nažalost, ni zbog nezadovoljavanja na probnom radu nemate pravo na novčanu naknadu, ali barem ćete dobiti zaostale naknade plaća za vrijeme dok se radni spor vodi.

[Emanon]

prije 2 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Trebate što prije podnijeti tužbu sudu radi utvrđenja da je Vaš otkaz bio nedopušten. Naime, oni imaju rok od 15 dana za odgovoriti na žalbu, a ako u tom roku ne odgovore, Vi imate daljnji rok od 15 dana da podnesete tužbu sudu radi sudske zaštite prava iz radnog odnosa. Nisu Vam dali valjan otkaz. Što je najbolje, da su Vam dali otkaz radi nezadovoljavanja na probnom radu, to bi im prošlo bez obzira na sve. Sporazum o raskidu radnog odnosa niste potpisali, slijedom čega na taj način nije mogao prestati radni odnos. Vrlo krivo su napravili. Nažalost, ni zbog nezadovoljavanja na probnom radu nemate pravo na novčanu naknadu, ali barem ćete dobiti zaostale naknade plaća za vrijeme dok se radni spor vodi.

Hvala na iscrpnom odgovoru! Njima je rok za odgovor bio sada u ponedjeljak, znači imam još mrvicu vremena za tužbu. Da su barem dali poslovno uvjetovani otkaz ili bilo što, ovako ispada da sam suglasan s otkazom (a naravno nisam). 

E sad:

1.) Na koji sud podnosim tužbu?

2.) Imam li ikakvo pravo na oslobođenje troškova postupka obzirom da nemam primanja?

3.) Trebam li nužno imati odvjetnika za postupak?

 

Hvala!

[Borbena7]

1. Pogledajte čl. 65. Zakona o parničnom postupku

2. Sama činjenica da niste u radnom odnosu nije dovoljna za oslobađanje. Koliki su Vam ukupni prihodi u kućanstvu? Imate li vrijednije imovine?

3. Ukoliko nemate pravno znanje, da.

[Emanon]

Prije 51 minuta, Borbena7 je napisao:

1. Pogledajte čl. 65. Zakona o parničnom postupku

2. Sama činjenica da niste u radnom odnosu nije dovoljna za oslobađanje. Koliki su Vam ukupni prihodi u kućanstvu? Imate li vrijednije imovine?

3. Ukoliko nemate pravno znanje, da.

Pogledao sam navedeni članak, dakle (ako sam dobro shvatio) tužbu podnosim na Općinskom sudu u Zagrebu obzirom da je tu moje prebivalište i mjesto obavljanja posla?

Nemam imovine uopće, a uz to sam pod ovrhom te plaćam alimentaciju. Živim na adresi s roditeljima koji su u mirovini. Zanima me još je li prilikom samog podnošenja tužbe potrebno platiti neki iznos ili to tek ide na kraju samog postupka?

Moje isprike na puno pitanja, ali prvi put sam u ovakvoj situaciji i sve mi je ovo novo. 

[sivko]

prije 17 sati , ivekblaz je napisao:

suosjećam sa vašom situacijom, no mene zanima zašto se na platnoj listi navodi jedan od izdvajanja iz bruto plaće naziva "... za zapošljavanje ... " i onda se dogodi da 20 godina radite, niste bili na bolovanju, promjeni se uprava, vama otkažu ugovor o radu, a novce koje ste izdvajali ne možete dobivati iako ste to dužni plaćati, može li se malo više pravnika uključiti u ovo, da li ovo može biti osnova za prigovor o pisanom otkazu o radu

Ne odvaja se više iz plaće za nezaposlene.Taj novac ionako nije bio na nečijem računu da mu se može vratit.Ako se dobije otkaz (ne svaki) ima se pravo na naknadu.Zbog toga (neimanje uvjeta za naknadu) se ne može prigovarati na dobiveni otkaz.

[Ruby_Danderfluff]

prije 16 sati , Emanon je napisao:

Hvala na iscrpnom odgovoru! Njima je rok za odgovor bio sada u ponedjeljak, znači imam još mrvicu vremena za tužbu. Da su barem dali poslovno uvjetovani otkaz ili bilo što, ovako ispada da sam suglasan s otkazom (a naravno nisam). 

E sad:

1.) Na koji sud podnosim tužbu?

2.) Imam li ikakvo pravo na oslobođenje troškova postupka obzirom da nemam primanja?

3.) Trebam li nužno imati odvjetnika za postupak?

 

Hvala!

1. Općinski radni sud u Zagrebu, s obzirom da je to jedini grad koji ima razdvojen radni sud.

2. Troškovi sudskih pristojbi se u radnom sporu koji pokreće radnik ne plaćaju. Čl. 11. st. 1. toč. 3. Zakona o sudskim pristojbama. No sve i da plaćate pristojbe, one bi bile zaista simbolične vrijednosti, 200-tinjak kuna ili tako nešto.

3. Ne morate imati odvjetnika ako ćete znati sami napisati tužbu sa svim elementima koje tužba mora imati. Međutim, radni spor se po odvjetničkoj tarifi naplaćuje 2.000,00 kn + PDV jednokratne nagrade, pa je možda dobro imati odvjetnika. Nemojte zakasniti s podnošenjem tužbe, to je najbitnije, a odvjetnik se može i naknadno uključiti. Za radne odnose imate pravo od županije tražiti i da Vam se dodijeli odvjetnik po besplatnoj pravnoj pomoći, kojega onda plaća županija, samo morate u županiji, odjelu za besplatnu pravnu pomoć, podnijeti zahtjev sa svojim imovinskim stanjem.

[Emanon]

prije 9 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

1. Općinski radni sud u Zagrebu, s obzirom da je to jedini grad koji ima razdvojen radni sud.

2. Troškovi sudskih pristojbi se u radnom sporu koji pokreće radnik ne plaćaju. Čl. 11. st. 1. toč. 3. Zakona o sudskim pristojbama. No sve i da plaćate pristojbe, one bi bile zaista simbolične vrijednosti, 200-tinjak kuna ili tako nešto.

3. Ne morate imati odvjetnika ako ćete znati sami napisati tužbu sa svim elementima koje tužba mora imati. Međutim, radni spor se po odvjetničkoj tarifi naplaćuje 2.000,00 kn + PDV jednokratne nagrade, pa je možda dobro imati odvjetnika. Nemojte zakasniti s podnošenjem tužbe, to je najbitnije, a odvjetnik se može i naknadno uključiti. Za radne odnose imate pravo od županije tražiti i da Vam se dodijeli odvjetnik po besplatnoj pravnoj pomoći, kojega onda plaća županija, samo morate u županiji, odjelu za besplatnu pravnu pomoć, podnijeti zahtjev sa svojim imovinskim stanjem.

Evo me sa zapletom cijele situacije.

Zaprimio sam poštu gdje mi se sada s novim datumom daje izvanredni otkaz u kojem pišu nekakva obrazloženja koja nisu istinita (nikad nisam dobio opomenu za navedeno ponašanje niti išta slično) i navodi se da je između ostalog razlog otkaza moje nedolaženje na posao uzastopno 32 (!!!!) dana, počevši od datuma prve odjave do dana davanja izvanrednog otkaza. Sada su se čak udostojili poslati i odjave s HZMO-a i HZZO-a gdje piše da sam ja do sredine 10. mjeseca bio zaposlen, što nije istina. Na HZZ sam se prijavio nakon otkaza i tamo piše datum prvobitne odjave poslodavca, datum prijave na burzu i prijava na zdravstveno. Također su napisali da imaju pravo tražiti nadoknadu štete (u prijevodu neće isplatiti ništa od plaće).

 

Što sad? Na žalbu koju sam poslao njima 12.10. nisu odgovorili, a sad navode da je meni izvanredni dan par dana kasnije i da sam imao pravo na prigovor u roku od 14 dana. dakle, ja sam se žalio prije nego što su oni poslali novu odluku, onu o izvanrednom otkazu. Je li sljedeći korak sud, što sad dalje...?

[Emanon]

prije 9 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

1. Općinski radni sud u Zagrebu, s obzirom da je to jedini grad koji ima razdvojen radni sud.

2. Troškovi sudskih pristojbi se u radnom sporu koji pokreće radnik ne plaćaju. Čl. 11. st. 1. toč. 3. Zakona o sudskim pristojbama. No sve i da plaćate pristojbe, one bi bile zaista simbolične vrijednosti, 200-tinjak kuna ili tako nešto.

3. Ne morate imati odvjetnika ako ćete znati sami napisati tužbu sa svim elementima koje tužba mora imati. Međutim, radni spor se po odvjetničkoj tarifi naplaćuje 2.000,00 kn + PDV jednokratne nagrade, pa je možda dobro imati odvjetnika. Nemojte zakasniti s podnošenjem tužbe, to je najbitnije, a odvjetnik se može i naknadno uključiti. Za radne odnose imate pravo od županije tražiti i da Vam se dodijeli odvjetnik po besplatnoj pravnoj pomoći, kojega onda plaća županija, samo morate u županiji, odjelu za besplatnu pravnu pomoć, podnijeti zahtjev sa svojim imovinskim stanjem.

Evo me sa zapletom cijele situacije.

Zaprimio sam poštu gdje mi se sada s novim datumom daje izvanredni otkaz u kojem pišu nekakva obrazloženja koja nisu istinita (nikad nisam dobio opomenu za navedeno ponašanje niti išta slično) i navodi se da je između ostalog razlog otkaza moje nedolaženje na posao uzastopno 32 (!!!!) dana, počevši od datuma prve odjave do dana davanja izvanrednog otkaza. Sada su se čak udostojili poslati i odjave s HZMO-a i HZZO-a gdje piše da sam ja do sredine 10. mjeseca bio zaposlen, što nije istina. Na HZZ sam se prijavio nakon otkaza i tamo piše datum prvobitne odjave poslodavca, datum prijave na burzu i prijava na zdravstveno. Također su napisali da imaju pravo tražiti nadoknadu štete (u prijevodu neće isplatiti ništa od plaće).

 

Što sad? Na žalbu koju sam poslao njima 12.10. nisu odgovorili, a sad navode da je meni izvanredni dan par dana kasnije i da sam imao pravo na prigovor u roku od 14 dana. dakle, ja sam se žalio prije nego što su oni poslali novu odluku, onu o izvanrednom otkazu. Je li sljedeći korak sud, što sad dalje...?

[Ruby_Danderfluff]

Sad ovo tretirate kao novu za Vas nepovoljnu odluku poslodavca, ponovno u roku od 15 dana pišete zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, u kojemu između ostaloga navodite da je poslodavac ranije dao drugi otkaz, odjavio Vas (prilažete dokaz) i da ste tu već podnijeli tužbu radi utvrđenja da je otkaz bio nedopušten, te predlažete da poslodavac ovu svoju odluku povuče. Osim toga, to nisu razlozi za izvanredni otkaz itd.

Onda ako poslodavac ne povuče odluku u roku od 15 dana, i protiv ove odluke imate pravo podnijeti tužbu radi utvrđenja da je otkaz nedopušten. Nijedna od odluka ne bi smjela "preživjeti" odnosno nastaviti egzistirati da biste se vratili u radni odnos, odnosno da bi Vas poslodavac valjano odjavio. S obzirom da se sve komplicira, možda ćete sada htjeti angažirati stručnu pomoć.

[Emanon]

prije 5 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Sad ovo tretirate kao novu za Vas nepovoljnu odluku poslodavca, ponovno u roku od 15 dana pišete zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, u kojemu između ostaloga navodite da je poslodavac ranije dao drugi otkaz, odjavio Vas (prilažete dokaz) i da ste tu već podnijeli tužbu radi utvrđenja da je otkaz bio nedopušten, te predlažete da poslodavac ovu svoju odluku povuče. Osim toga, to nisu razlozi za izvanredni otkaz itd.

Onda ako poslodavac ne povuče odluku u roku od 15 dana, i protiv ove odluke imate pravo podnijeti tužbu radi utvrđenja da je otkaz nedopušten. Nijedna od odluka ne bi smjela "preživjeti" odnosno nastaviti egzistirati da biste se vratili u radni odnos, odnosno da bi Vas poslodavac valjano odjavio. S obzirom da se sve komplicira, možda ćete sada htjeti angažirati stručnu pomoć.

Javio sam se za besplatnu pravnu pomoć i eventualnu dodjelu odvjetnika. Najveći problem je u tome što sam ja tu poštu dobio u ruke tek prije 3 dana, ali su nju podigli umjesto mene roditelji prije više od 15 dana, nisu mi dali na vrijeme i bojim se da sad gubim bilo kakva prava na žalbu. 

[Ruby_Danderfluff]

Nažalost, rokovi su prekluzivni, što znači da će svaka tužba koja je bila podnesena biti odbačena.