Zabrana tržišne utakmice

[tuba]

Poštovani,

 

zanima me da li mi netko može dati pravni savjet oko slijedećega.

U trenutnom ugovoru imam ugovornu zabranu natjecanja 2 godine nakon prestanka rada kod trenutnog poslodavca. Prilikom potpisa ugovora dogovorena plaća je iznosila 10.000 kn neto. Nedugo mi je smanjena aneksom na 5.700 neto. Od  poslodavca dobivam isplatu na račun kroz nagrade i slično 8.000 kn neto. Moje pitanje je slijedeće:  ako ja dam otkaz da li mi poslodavac može braniti tržišnu utakmicu te ako ima pravnu osnovu za to, koliki iznos je dužan isplaćivati?  isto tako ako ima pravne osnove za zabranu, koji je zakonski rok da se očituje da li će braniti istu.

Hvala unaprijed!

[sivko]

Može branit a onda je dužan isplaćivati min 50% plaće.

[Ruby_Danderfluff]

Je li ugovorna zabrana tržišne utakmice definirana kao ugovorna kazna bez obveze poslodavca da plaća 50% plaće, ili uz tu obvezu? Ako je definirana kao ugovorna kazna, onda ste trebali u vrijeme sklapanja ugovora o radu primati plaću veću od prosječne u RH, a to je kod Vas nesporno, da ste u vrijeme sklapanja ugovora o radu primali plaću veću od prosječne, jer je ona iznosila 10.000,00 kn. Čak i da se uzme kasnije umanjenje u obzir, opet ste s ukupnim dodacima na plaću primali plaću veću od prosječne, iako stav o tome što ulazi u plaću (da li i bonusi i dodaci) bi trebao zauzeti sud u konkretnom slučaju, a ja ne znam da takav stav suda postoji.