MirkoŽ objavljeno: 31. siječanj 2021. Dijeli objavljeno: 31. siječanj 2021. Poštovani, kćer mi ima namjeru uzeti demografsku mjeru roditelj odgajatelj. Obzirom da je u radnom odnosu u istoj firmi već 20g, nije sigurna koju vrstu otkaza treba potraživati. Savjetovano joj je da traži sporazumni otkaz, također ne potpisuje Izjavu o odricanju godišnjeg odmora. Nije nam jasno zasto sporazumni, da li je svejedno koji oblik raskida ugovora je i da li se u svim opcijama potpisuje ta Izjava? Što ako se ista odbije potpisati? Trenutno je sa trecim djetetom na porodiljnom dopustu 2. godina. Molim Vas za savjet. Hvala unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2021. Mišljenja sam da je sporazumni otkaz ugovora o radu primjeren oblik za prekid ovog radnog odnosa. A vezano za Izjavu o odricanju prava na godišnji odmor ista je nezakonita, jer se radnik ne može odreći ovog prava. U otkaznom roku može iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora, a ako to nije moguće, tada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 1. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2021. Poslodavac ne želi da ona potražuje otpremninu, a ako radni odnos prestaje njezinom voljom ili krivnjom, tada nema pravo na otpremninu, zato poslodavac forsira tu vrstu prekida radnog odnosa. Osim toga, on je i sukladan ugovornoj volji ugovornih strana (Vaša kći je sama odlučila otići, pa radni odnos može prestati ili sporazumno, ili njezinim davanjem otkaza, u oba slučaja nema pravo na otpremninu, a poslodavac joj neće dati poslovno uvjetovani otkaz da bi na to imala pravo), jedino oprezno oko razmjernog godišnjeg. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MirkoŽ odgovoreno: 1. veljača 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2021. prije 11 sati , Borbena7 je napisao: Mišljenja sam da je sporazumni otkaz ugovora o radu primjeren oblik za prekid ovog radnog odnosa. A vezano za Izjavu o odricanju prava na godišnji odmor ista je nezakonita, jer se radnik ne može odreći ovog prava. U otkaznom roku može iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora, a ako to nije moguće, tada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Hvala puno na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MirkoŽ odgovoreno: 1. veljača 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2021. prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao: Poslodavac ne želi da ona potražuje otpremninu, a ako radni odnos prestaje njezinom voljom ili krivnjom, tada nema pravo na otpremninu, zato poslodavac forsira tu vrstu prekida radnog odnosa. Osim toga, on je i sukladan ugovornoj volji ugovornih strana (Vaša kći je sama odlučila otići, pa radni odnos može prestati ili sporazumno, ili njezinim davanjem otkaza, u oba slučaja nema pravo na otpremninu, a poslodavac joj neće dati poslovno uvjetovani otkaz da bi na to imala pravo), jedino oprezno oko razmjernog godišnjeg. Hvala na svim info. Ona ne očekuje otpremninu. Samo joj nije jasna ta Izjava o odricanju godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2021. Prije 22 minuta, MirkoŽ je napisao: Samo joj nije jasna ta Izjava o odricanju godišnjeg odmora. Kako god, takva Izjava je ništetna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.