tomislav bizovac objavljeno: 24. veljača 2021. Dijeli objavljeno: 24. veljača 2021. Molim za pomoć, radniku sa ugovorom na neodređeno vrijeme je uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Otkazni rok je 2 mjeseca. ima neiskorišteno 17 dana godišnjeg odmora iz prošle godine. Rečeno mu je da će mu to biti u otkaznom roku. Ima li radnik pravo na korištenje tog go + otkazni rok ili samo 2 mjeseca otkaznog roka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 25. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 25. veljača 2021. Godišnji odmor se koristi tijekom otkaznog roka. Osim, ako je radnik na bolovanju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2021. Čl. 121. st. 5. Zakona o radu - "Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.