ksi_ksi objavljeno: 21. ožujak 2022. Dijeli objavljeno: 21. ožujak 2022. Pozdrav, Moja situacija je da sam kod poslodavca zaposlen 3 godine,s time da je zaposlenje na određeno trajalo godinu dana,znači 2 godine i mjesec dana radim na neodređeno. Uglavnom našao sam drugi posao i namjeravam otkazati ugovor o radu. E sad naišao sam na razna tumačenja zakona,i nije mi jasna jedna odnosno dvije stavke. U zakonu piše da ako se otkazuje ugovor o radu a ako si kod istog poslodavca između dvije i pet godina otkazni rok može trajati i do mjesec i pol dana,a isto tako piše ako radnik otkazuje ugovor a ima neki valjan razlog za to otkaz ne bi smio biti dulji od 30 dana. S obzirom da nisam obavezan svojem poslodavcu navoditi razloge svoga otkaza molim ako e netko malo bolje upoznat kako to treba odraditi da mi poslodavac slučajno ne bi nametnuo i do mjesec i po dana otkaznog roka s obzirom da je on spreman na sve pa možda i na takve stvari. Isto tako molio bih savjet kako i na koji način pismenim putem obznanit poslodavcu, da li je dovoljno samo e mailom ili je potrebno poštom preporučeno poslati adresirano na ime firme kao pravne osobe kod koje sam zaposlen,ili oboje. Zahvaljujem se na svakom dobronamjernom savjetu unaprijed :) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 21. ožujak 2022. Otkazni rok se računa po čl. 122. st. 7. ZOR-u tj. može trajati maksimalno 30 dan. Bitno je da imate dokaz da je poslodavac zaprimio otkaz, a možete provjeriti i u Pravilniku o radu da li je detaljno reguliran način uručenja otkaza. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksi_ksi odgovoreno: 22. ožujak 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2022. Hvala na info, evo u otkaznom pismu sam se pozvao na taj članak i zamolio poslodavca da mi odredi otkazni rok ne dulji od 30 dana. U slučaju nekakve eskalacije,i ne daj Bože suda ili takvo što,da li se to uvažuje i da li sam dužan obrazložiti taj razlog zbog kojeg izričito tražim da mi se izađe u susret? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 22. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2022. Ništa niste dužni obrazlagali, otkazni rok Vam po sili zakona traje 30 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pandora09 odgovoreno: 26. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 26. ožujak 2022. (uređeno) Poštovani, zanima me kada se godišnji odmor koristi pod otkazni rok, da li je zadnji iskorišteni dan godišnjeg odmora i dan prestanka rada ili se kao dan prestanka rada gleda 1. sljedeći dan? I da li se u otkazni rok broje i subote i nedjelje (ako na te dane firma ne radi)? uređeno: 26. ožujak 2022. od pandora09 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 28. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 28. ožujak 2022. Na 26. 03. 2022. at 12:00, pandora09 je napisao: da li je zadnji iskorišteni dan godišnjeg odmora i dan prestanka rada Da. Na 26. 03. 2022. at 12:00, pandora09 je napisao: I da li se u otkazni rok broje i subote i nedjelje (ako na te dane firma ne radi)? Da. pandora09 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksi_ksi odgovoreno: 29. ožujak 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2022. Evo prošlo je tjedan dana od kako sam poslodavcu poslao otkazno pismo, gdje sam naveo da se očituje do kada mi je otkazni rok i koliko mi je još godišnjeg preostalo i da li ću ga koristit ili će mi bit isplaćen. Međutim nikakav odgovor još nisam dobio, a u međuvremenu je izašao natječaj za moje radno mjesto. Da li postoji nekakav zakonski rok u kojem mi poslodavac mora navesti sve te stvari za koje je zamoljen da se očituje,ustvari to su moja temeljna radnička prava za koje moram znati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.