Promjena ugovora o radu na neodređeno zbog smanjenog obima p

[Bonki]

Poštovani,

zaposlen sam na neodređeno radno vrijeme (40 h tjedno). Poslodavac me zbog smanjenog obima posla želi zadržati na istom ugovoru, dakle brutto ostaje isti. Isplaćivao bi mi manju plaću (do sada je veća plaća isplaćivana aneksima ugovora koji su istekli te korištenjem prava na neoporezivi godišnji iznos od 12 500 kn). Ukoliko ne bih radio svaki dan u tjednu (na prijedlog poslodavca) kako bi isto moglo biti pravno regulirano?

Poslodavac ovo predlaže kako ne bi morao isplatiti otpremninu. Pristankom na njegove uvjete bez pravovaljanog novog ugovora kršim izravno odredbe starog ugovora. Lijepo Vas molim za savjet.

Trebam li inzistirati na otkazu ugovora o radu kao tehnološki višak i otpremnini? Potom mi poslodavac može ukoliko želi ponuditi novi ugovor po novim uvjetima koji ja mogu prihvatiti ili ne?

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. Lp

[Borbena7]

Dana 08. 07. 2022. u 15:08, Bonki je napisao:

Ukoliko ne bih radio svaki dan u tjednu (na prijedlog poslodavca) kako bi isto moglo biti pravno regulirano?

Onda ne bi radili na puno radno vrijeme od 40 h ili?