poslodavac, moral i zakon

[artus]

 Nakon tri  godine rada u kontinuitetu na određeno vrijeme poslodavac je djelatnci kazao da nema nakanu s njom zasnovati novi radni odnos na neodređeno, već će nakon što prođe dva mjeseca ponovo je zaposliti na  određeno vrijeme.  Dali je to moralan čin poslodavca, i što na to kaže Zakon. Hvala .

[Borbena7]

Za sada je sve po zakonu.

[artus]

........kojim bi se to radnjom poslodavac ogriješio o zakon, kada se već i ovako ponio nekoretno, budući da sukladno tome istomu zakonu nije produžio ugovor na neodređeno, već za dva mjeseca opet, koliko puta tako, i do kada. Ne tvrdim da je zakon savršen, ali ...........

[Borbena7]

prije 23 sati , artus je napisao:

već za dva mjeseca opet, koliko puta tako, i do kada. Ne tvrdim da je zakon savršen, ali

Najavljene izmjene i dopune ZOR-u bi trebale stupiti na snagu 1. siječnja 2024., a koje reguliraju ovakva pitanja. Tako npr. poslodavac neće moći s istim radnikom sklopiti novi ugovor o radu nakon 2. mjeseca kako je Vama najavljeno kod trenutnog poslodavca, već će do sklapanja novog ugovora o radu morati proći najmanje 6. mjeseci....

[Borbena7]

prije 37 minuta, Borbena7 je napisao:

Tako npr. poslodavac neće moći s istim radnikom sklopiti novi ugovor o radu nakon 2. mjeseca

Nešto gledam ove izmjene i dopune ZOR-u, pa nisam baš sigurna koliko je sretna formulacija: "da prestankom posljednjeg uzastopnog sklopljenog ugovora o radu, ako su sklopljeni na razdoblje kraće od 3. godine, poslodavac ili povezani poslodavci s istim radnikom može sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme, samo ako je od prestanak radnog odnosa kod poslodavca do sklapanja novog ugovora o radu na određeno vrijeme proteklo najmanje 6. mjeseci". 

Jasno mi je da zakonodavac štiti i interese poslodavaca, ali se bojim da će ovo dovesti do toga da se umjesto novog zapošljavanje na određeno vrijeme nakon npr. proteka roka od 2. mjeseca (što se učestalo radilo do sada) taj isti radnik uopće ne zaposli bar iduće pola godine...

[artus]

Hvala, bili ste ljubazni. Takav novi zakon u pripremi zasigurno još više otežava ionako težak položaj zaposlenih na određeno, jer još više ugrožava i onako neizvjesnu egzistenciju. Nije posve jasno kojim argumentima zakonodavac potkrepljuje takav prijedlog / odluku.  Mišljenja sam da je u koliziji sa Ustavom Republike Hrvatske u onome dijelu o ljudskim pravima…….., što reći bijedno i žalosno !?  I dalje sam pri stavu da je moral iznad svih zakona !!!