Otkaz ugovora o radu radi iskrivljenog ponašanja

[njamidizajn]

Pozdrav,

 

jučer sam zaprimila u pismenom obliku otkazu ugovora o radu radi iskrivljenog ponašanja koji nisam potpisala. U ugovoru stoji da otkaz teče od dana kada je predan zaposleniku.

U opisu iskrivljenog ponašanja stoji nebrojeno stavki(na web stranicama) koje ja nisam počinila. Ugovor o radu koji sam potpisala ima aneks ugovora o radu kojim potpisujem ispunjenje određenog plana prodaje do  31.12.2022. godine i ukoliko se to ne ispuni onda dolazi do otkaza.

Moje pitanje je da li je zakonski opravdano otkazati ugovor o radu radi iskrivljenog ponašanja, tj, da li neispunjavanje financijskog plana spada u iskrivljeno ponašanje ili bi to trebalo drugačije definirati u otkazu ugovora u radu.

Poanta priče je da je otkazni rok u ovom slučaju minimalan(14 dana) i nisam sigurna da u ovom slučaju imam prava na burzi rada iako radim neprekidno dulje od godinu dana.

 

Zahvaljujem na svakoj informaciji

lp

Goga

[Borbena7]

prije 46 minuta, njamidizajn je napisao:

Moje pitanje je da li je zakonski opravdano otkazati ugovor o radu radi iskrivljenog ponašanja

Da. Da li ste prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika od poslodavca dobili pismeno upozorenje na obveze iz radnog odnosa?

prije 46 minuta, njamidizajn je napisao:

da li neispunjavanje financijskog plana spada u iskrivljeno ponašanje ili bi to trebalo drugačije definirati u otkazu ugovora u radu.

Koliko se iz upita razumije ovdje su  navedeni i drugi razlozi za otkaz?

prije 46 minuta, njamidizajn je napisao:

nisam sigurna da u ovom slučaju imam prava na burzi rada iako radim neprekidno dulje od godinu dana.

Nemate pravo.

[njamidizajn]

Dobila sam opomenu za neispunjavanje radnih obveza.

Onda je očito zakonski sve pokriveno.

Hvala na infu.