Marijan Šumić objavljeno: 2. prosinac 2022. Dijeli objavljeno: 2. prosinac 2022. Tužio sam poslodavca radi nezakonitog otkaza ugovora o radu, a sud je nakon više od 2.god., zakazao pripremno ročište za početak iduće godine. Poslodavac predlaže nagodbu i nastavak rada na drugom, slabije plaćenom radnom mjestu. Molim odgovor na pitanje: da li je nagodbom obvezno utvrditi da novi ugovor o radu stupa na snagu s danom sklapanja nagodbe, odnosno da, do postizanja nagodbe vrijedi stari ugovor o radu (što je za mene povoljnije) ili se nagodbom može utvrditi da novi ugovor o radu retroaktivno vrijedi od dana kada mi je otkazan ugovor o radu (što je povoljnije za poslodavca). Na koncu, da li i utvrđivanje datuma valjanosti novog ugovora o radu može biti predmetom nagodbe. Zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.