matijal objavljeno: 30. kolovoz 2023. Dijeli objavljeno: 30. kolovoz 2023. Pozdrav, zanima me koja je mjerna jedinica za rad... Obicno se uzima u obzir 1 sat, ali sto je u situacijama kada se radi o pola sata ili manje? Primjer, ostajanje na poslu 15-20 min duze, sto se od strane poslodavca smatra normalnim i naravno da se ne placa, jel se to vrijeme zaista treba pokloniti poslodavcu? Napominjem da se ovdje ne radi o povremenim situacijama nego je to normalno na dnevnoj bazi. Isto tako, nocni rad, s obzirom da se radi u smjenama i popodnevna smjena radi do 22.30, tih 30 min bi spadalo u nocni rad, ali da li se tih pola sata klasificira kao takav s obzirom da nije puni sat? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 31. kolovoz 2023. Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2023. Vidio sam sudsku praksu (doduše, u policiji, ne znam odnosi li se na tebe, ali ista svakodnevna situacija) da se tih 15 minuta zbrajaju do punog sata, pa se plati sat. Naravno da zbrajanje nije funkcioniralo i bila je vječna borba, ali eto... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Laik988 odgovoreno: 7. studeni 2023. Dijeli odgovoreno: 7. studeni 2023. Je li normalno da cijena sata rada ( kad se plaća svede na euro po satu) nije ista za svaki mjesec? Niti isplata neiskorištenog godišnjeg nakon otkaza mi nije ista kad se svede na €/h. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.