Rad bez prethodnog potpisa ugovora o radu

[grizli]

Poštovani, lijepo molim za pomoć. Prijateljica bi mi trebala u ponedjeljak početi sa radom, ali imam neke nedoumice. Naime, prilikom selekcije, poslodavac joj je na licu mjesta kopirao osobnu, dao isprintani papir s podacima o mjestu rada, potrebnoj stručnoj spremi za navedeni posao, puno radno vrijeme i početak rada te joj dao da se potpiše na njega i stavi datum što je ona učinila. Znači bez podataka o firmi! Bez podataka o npr plaći. Vise puta joj je naglasio da to nije ugovor o radu, ali neka provjerava e-mail I isti će doći. Danas je petak, u ponedjeljak počinje raditi, ali nikakvih dokumenata nema. Radilo bi se o ugovoru na određeno 6 mj uz 3mj probnog rada. I rečeno je da mora dostaviti PK , potvrdu o stazu i IBAN do kraja 10-og mj.  

Ne razumijem rad bez Ugovora. Ili potvrde o prijavi na mirovinsko. Jer tako može naivno vjerovati i ići na posao dan za danom, a na kraju ona je ta koja, ako nešto pođe po zlu, nikako ne može dokazati otkad uistinu radi. Na kraju krajeva, ima samo isprintani papir s vlastitim potpisom i datumom.

Eto, zanima me kako to danas ide i jeli ovo danas normalno?

Hvala

[weezz0]

kako je naslovljen taj "papir"? mora potpisati ugovor o radu barem dva puta, jedan za poslodavca i jedan za sebe, koji ostaje njoj. ugovor o radu se najkasnije potpisuje i mora imati prvi radni dan, mora biti potpisan od strane poslodavca i u njemu mora pisati bruto placa i od kad do kad traje radni odnos, ako je ugovor o radu na odredeno vrijeme.

uređeno: 30. rujan 2023. od weezz0

[grizli]

prije 14 sati , weezz0 je napisao:

kako je naslovljen taj "papir"? mora potpisati ugovor o radu barem dva puta, jedan za poslodavca i jedan za sebe, koji ostaje njoj. ugovor o radu se najkasnije potpisuje i mora imati prvi radni dan, mora biti potpisan od strane poslodavca i u njemu mora pisati bruto placa i od kad do kad traje radni odnos, ako je ugovor o radu na odredeno vrijeme.

Znaci papir na kojem piše Prijava radnika. Izgleda kao da sam ga napisala na računalo i isprintala. 

Ime:

Prezime:

Mjesto rada:

Stručna sprema potrebna za posao:

Itd...

Dakle, nula bodova. Nikakav podatak o poslodavcu, niti plaći, samo njeni podaci , mjesto rada, početak rada 2.10 , te PROBNI RAD: da ( 3mj ), ugovor na ODREĐENO 6mj. I to je to. Kopirali njenu osobnu i to je to. 

Teoretski, može li i u ponedjeljak dobiti ugovor na potpis? I naravno potvrde o prijavi? 

U crnom scenariju, možda probni rok nije plaćen punim iznosom kao "normalna" ? Od tog probnog rada, 2tj je obuka. Možda je i za nju druga tarifa ? Hoću reći,  usmeno se može svašta reći, bitan je papir. Po meni.

uređeno: 1. listopad 2023. od grizli

[weezz0]

dakle, to onda nije ugovor o radu. teoretski da, mora imati ugovor o radu s prvim radnim danom i tu bi morali biti navedeni detaljni probnog rada.

[hetta]

Ako ništa drugo, to nije ugovor jer nije potpisanni od koga osim frendice. Nema poslodavca. Inače, poslodavac ju je dužan prijaviti najkasnije minutu prije početka rada, doslovno. Da li je to učinio moći će i sama provjeriti preko e-građani.

uređeno: 1. listopad 2023. od hetta

[Borbena7]

prije 8 sati , grizli je napisao:

Teoretski, može li i u ponedjeljak dobiti ugovor na potpis? I naravno potvrde o prijavi? 

U ponedjeljak neka zatraži primjerak ugovora o radu koji treba potpisati. Ako ga ne dobije, neka upita s kojim datumom joj ide prijava kad ista nije moguća bez ugovora o radu. 

Ugovor o radu je dvostrani pravni odnos, a što znači da ga mora potpisati poslodavac i radnika. Tako da zaboravi na primanje ugovora o radu putem emaila, jer isti nema baš nikakvu pravnu snagu sve dok ga ugovorne stranke ne potpišu. I radnika ima prvo na svoj primjerak potpisanog ugovora o radu.

[grizli]

Puno hvala svima, danas će vidjeti kako su oni to zamislili. 

[Borbena7]

prije 18 sati , grizli je napisao:

možda probni rok nije plaćen punim iznosom kao "normalna" ? Od tog probnog rada, 2tj je obuka. Možda je i za nju druga tarifa ?

Samo još napomena da se probni rad po plaći ne razlikuje. Sve je to rad za koji radnik mora dobiti plaću sukladno ugovoru.

[grizli]

Dana 02. 10. 2023. u 7:44, Borbena7 je napisao:

Samo još napomena da se probni rad po plaći ne razlikuje. Sve je to rad za koji radnik mora dobiti plaću sukladno ugovoru.

Hvala Vam puno!

[ledena_kisa]

Prijave na osiguranje može provjeriti u svakom trenutku iz HZMO servisa (e-građani ili osobno). Ugovor o radu je obvezan, kao i sve njegove stavke te mora biti potpisan od strane poslodavca i posloprimca, a prije stupanja na posao. Dakle, osoba koja nema ugovor o radu "u džepu" i radi, njezin poslodavac čini prekršaj, koji je kažnjiv sa 2650 eura za poslodavca kod prvog zateka od strane inspektora, dalje su kazne veće, a moguća je i totalna zabrana rada. Svakako se raspitujte za svoja prava, sve je moguće lako provjeriti, i uplatu doprinosa i prijavu na osiguranje i ugovor o radu (poslodavac, hzmo, porezna uprava, dirh, vi).