Otkaz za nezadovoljavanje probnog roka

[N.S]

Poštovani, Molila bih informaciju, imam djelatnicu koja je već peti tjedan na bolovanju uslijed navodnih bolova u leđima i bez terapije, kontaktiran je lijecnik opće prakse...s djelatnicom je skolpljen ugovor na neodređeno vrijeme s probnim rokom do 16.10.2023.g navodno je liječnica potvrdila skidanje s bolovanja 13.10.2023.g. e sada moje pitanje je mogu li toj djelatnici dati otkaz uslijed nezadovoljavanja uvijeta probnog rada čim počne ponovno raditi. S obzirom da djelatnice od 6mj rada nije bilo gotovo 2mj na poslu u komadu, te su se klijenti pojedini žalili na njezin rad. Molim za Vas savijet koji bi otkaz djelatnici za mene kao poslodavca bio naopravdaniji, tj koji otkaz mogu dati djelatnici, a da je unutar zakonske regulative. Veliko hvala na Vašem odgovoru

[Borbena7]

Možete joj otkazati ugovor o radu, ako nije zadovoljila svojim radom, ali ne zato što je bila na bolovanju.

Probni rad traje najduže šest mjeseci, ali kako je radnica bila odsutna tijekom probnog rada zbog bolovanja,  produžuje joj se probni rad za to vrijeme koje je bio odsutna, tako da imate vremena za uručiti joj otkaz.

[N.S]

Zahvaljujem na Vašem odgovoru! Unutar rubrike obrazloženje jeli dovoljno upisati kako su klijenti imali pritužbe na drsko ponašanje i neodrađivanje tretmana u skladu sa standardima(kozmeticki salon). Te jeli zakonski rok  tjedan dana za otkazni rok ili više. Te me zanima još nešto što znači pravo na prigovor u okviru dva tjedna? Te imate li informacije može li ona sudski osporiti takav otkaz, tj što mi je činiti kako bi se pravno zaštitila. Jer mi se prijetila te tražila otkaz kao poslovno uvjetovan radi ostvarenja novčane potpore. Veliko hvala!

[Borbena7]

prije 7 minuta, N.S je napisao:

Unutar rubrike obrazloženje jeli dovoljno upisati kako su klijenti imali pritužbe na drsko ponašanje i neodrađivanje tretmana u skladu sa standardima(kozmeticki salon).

Da.

prije 7 minuta, N.S je napisao:

Te jeli zakonski rok  tjedan dana za otkazni rok ili više

Da, najmanje tjedan dana.

prije 9 minuta, N.S je napisao:

Te me zanima još nešto što znači pravo na prigovor u okviru dva tjedna?

Nije baš jasno o kakvom prigovoru pričate?

prije 9 minuta, N.S je napisao:

Te imate li informacije može li ona sudski osporiti takav otkaz, tj što mi je činiti kako bi se pravno zaštitila.

Ne, ako smatrate da nije zadovoljila na probnom radu, jer je ovo posebno opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Bitno je da joj otkaz date unutar ovog probnog roka.

prije 11 minuta, N.S je napisao:

Jer mi se prijetila te tražila otkaz kao poslovno uvjetovan radi ostvarenja novčane potpore.

Nema razloga da joj dajete poslovno uvjetovani otkaz, ako je razlog nezadovoljavanje na probnom radu.

[N.S]

U spranci ugovora sam vidjela klauzulu koja stoji da zaposlenik ima pravo uložiti žalbu na odluku o otkazu unutar 15 radnih dana. 

Te također jeli potrebno negdje dokumentirati iskaze klijenata ili je dovoljno samo navesti u ugovoru razlog. 

 

Veliko hvala još jednom puno puno ste mi pomogli, te mi dali samopouzdanje da i ja kao poslodavac imam neka prava...

[Borbena7]

prije 12 minuta, N.S je napisao:

U spranci ugovora sam vidjela klauzulu koja stoji da zaposlenik ima pravo uložiti žalbu na odluku o otkazu unutar 15 radnih dana

Ne, ovdje nema temelja za osporavanje otkaza, odnosno da radnik dokazuje da je otkaz neopravdan, jer Vi kao poslodavac i ne mora imati opravdan razlog već smatrate da radnik nije zadovoljio na probnom radu.

prije 13 minuta, N.S je napisao:

Te također jeli potrebno negdje dokumentirati iskaze klijenata ili je dovoljno samo navesti u ugovoru razlog. 

Ne, što manje to bolje.

prije 13 minuta, N.S je napisao:

Veliko hvala još jednom puno puno ste mi pomogli, te mi dali samopouzdanje da i ja kao poslodavac imam neka prava...

Ovo i je svrha probnog roka.

[N.S]

Još samo dvije info na zaglavlju ugovora o radu je ostao datum koji nije istovjetan datumu sklapanja ugovora...greškom ostao od nekog prijašnjeg ugovora u slučaju spora jeli ta pogreška poništava ugovor ili se može klasificirati kao tipe feler i ako de došlo do promjene samo vlasnika tvrtke jeli potrebno raditi aneks ugovora s djelatnikom. 

Puno hvala na vremenu znanju i angažmanu!

[Borbena7]

prije 37 minuta, N.S je napisao:

Još samo dvije info na zaglavlju ugovora o radu je ostao datum koji nije istovjetan datumu sklapanja ugovora...greškom ostao od nekog prijašnjeg ugovora u slučaju spora jeli ta pogreška poništava ugovor

Ne, nipošto. 

prije 37 minuta, N.S je napisao:

ako de došlo do promjene samo vlasnika tvrtke jeli potrebno raditi aneks ugovora s djelatnikom. 

Dovoljno je da pisanim putem obavijestite radnike da ste stupili na mjesto prethodnog poslodavca, te se na Vas kao pravnog sljednika prenose ugovori o radu.

[N.S]

Što sam dužna? Toliko ste mi pomogli...još jednom hvala!

[Borbena7]

prije 17 minuta, N.S je napisao:

Što sam dužna?

Budite "dobar" poslodavac 😉

[N.S]

Trudim se! Hvala još jednom, pozdrav iz Osijeka