Ugovor na određeno - zamjena

[hosn]

Poštovani, radim na ugovor na određeno vrijeme kao zamjena za komplikacije u trudnoći, rodiljni i roditeljski dopust. Što se događa ako osoba koju mijenjam produži dopust još godinu dana radi njege djeteta s teškoćama? Raspisuje li se novi natječaj ili ja nastavljam raditi po trenutno važećem ugovoru. Jednako tako, što u slučaju da ostane, u međuvremenu trudna s drugim djetetom... iskoristi pravo na godišnji i nastavi komplikacije, porodiljni i rodiljni?

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru 

[Igi Pop]

Pa sve ovisi o poslodavcu. Sukladno ZR-u poslodavac smije sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme u najdužem trajanju od tri godine uz iznimku da može biti i duže od tri godine u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika. 

Ako radite u jedinici lokalne i područne samouprave te ako ste primljeni su službu kao zamjena za duže vrijeme odsutnu službenicu onda ostajete do njenog povratka bez potrebe izdavanja novog rješenja o prijmu i rasporedu u službu.

 

[hosn]

Hvala Vam na odgovoru. Zaposlena sam u vrtiću gdje dobivamo nove ugovore pri svakoj promjeni. Tako npr. Jedan dobijemo za vrijeme komplikacija, rodiljnog i roditeljskog dopusta, a kada osobi navedeno pravo ističe i krene koristiti godišnji odmor dobijemo novi ugovor kako mijenjamo (tu istu), djelatnicu na godišnjem odmoru 

[Borbena7]

prije 7 sati , hosn je napisao:

Jedan dobijemo za vrijeme komplikacija, rodiljnog i roditeljskog dopusta, a kada osobi navedeno pravo ističe i krene koristiti godišnji odmor dobijemo novi ugovor kako mijenjamo (tu istu), djelatnicu na godišnjem odmoru 

To je ispravno postupanje, jer morate imati ugovor koji odgovara stvarnoj situaciji.

[hosn]

prije 22 sati , Borbena7 je napisao:

To je ispravno postupanje, jer morate imati ugovor koji odgovara stvarnoj situaciji.

Sa, jasno mi je, jedino što ne znam je to da li je potreban novi natječaj ako se osoba niti ne vrati na posao, npr, rodiljni, godišnji pa opet rodiljni ili može ostati osta osoba na zamjeni bez novog natječaja

[Borbena7]

prije 8 sati , hosn je napisao:

Sa, jasno mi je, jedino što ne znam je to da li je potreban novi natječaj ako se osoba niti ne vrati na posao, npr, rodiljni, godišnji pa opet rodiljni ili može ostati osta osoba na zamjeni bez novog natječaja

Mišljenja sam da nije potreban, ako se radi o zamjeni za jednu te istu radnicu koja koristi svoja prava sukladno zakonskim propisima.