anonimno objavljeno: 30. svibanj 2007. Dijeli objavljeno: 30. svibanj 2007. da li je protuzakonito ne izdati radniku rješenje o godišnjem odmoru? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 1. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 1. lipanj 2007. nije protuzakonito al isto tako poslodavac mora obavijestiti radnika u roku od najmanje 15 dana prije početka godišnjeg odmora o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora poslodavac to može napraviti i skupno za sve zaposlenike na oglasnoj ploči ili slično ukoliko normlno nije propisano nekim podzakonskom aktom za određenu djelatnost ili pravnu osobu da radnici baš moraju dobiti rješenje o korištenju godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
xan odgovoreno: 20. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 20. lipanj 2007. a sto kad poslodavac to sve napravi, izda rjesenje, i onda za 3 dana (tjedan prije nego je godisnji trebao poceti) ipak obavjesti radnike da nece moci uzeti godisnji prije 10. mjeseca jer ima puno posla? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 26. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2007. protuzakonito je ako poslodavac ne izda potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru po prestanku radnog odnosa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.