BUBO objavljeno: 8. lipanj 2007. Dijeli objavljeno: 8. lipanj 2007. kako se računaju dani godišnjeg odmora mislim na praznike, blagdane, subote, nedjelje....da li postoji neki pravilnik ili je sve stvar dogovora u firmi Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 12. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2007. neki općeniti pravilnik koji bi vrijedio za sve ne postoji za državne i javne službe postoji kolektivni ugovor isto tako u ZOR-u stoji da poslodavac koji zaposljava više od 20 radnika mora donijeti pravilnik o radu kojim bi trebao regulirati i to pitanje Zakon o radu koji obvezuje sve ne govori o tome ali daje neke temelje postavke za godišnji odmor propisuje najmanje 18 radnih dana dakle analogno tome za godišnji se računaju samo radni dani osim ako opet nije nekim podzakonskim aktom za pojedinu djelatnost propisano drugačije odnosno ako su subote i nedjelje radni dani tada se i oni računaju u godišnji odmor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Cocco odgovoreno: 15. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 15. lipanj 2007. Po Zakonu o radu poslodavac je dužan dati minimalno 18 dana godišnjeg odmora u koji se ubrajaju i subote osim ako to nije drugačije dogovoreno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i sl.Nedjelje i praznici se ne ubrajaju u dane godišnjeg i možeš prijaviti poslodavca ispekciji rada za što će biti kažnjen novčanom kaznom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pirica odgovoreno: 20. prosinac 2007. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2007. da je po zakonu da u godišnji ulazi subota premda je ona ne radna??? obračun plaća se vrši na principu osmosatnog radnog dana!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.