hitno-otkaz ugovora za vrijeme bolovanja

[hypoa]

Društvo, hitno trebam pomoć,

djelatnica mi je na bolovanju i svaki mjesec muku mučim, jer ne donosi na vrijeme doznake za bolovanje. 29.03. istekao joj je rodiljni dopust i nije mi doznačila novu doznaku, a sasvim slučajno sam došla do informacije da planira produžiti bolovanje. Doista sam do sada imala strpljenja, ali već po ne znam koji put, kasnim s plaćom zbog njenog ne dostavljanja doznake. Mogu li joj dati otkaz ukoliko ne doznači doznake na vrijeme. Molim vas pomozite, jer je stvarno hitno!!!!!

Unaprijed hvala!

[Floki]

Kratko i jasno - NE SMIJEŠ joj dati otkaz dok je na bolovanju jer je takav otkaz NEZAKONIT.

[hypoa]

A kako da onda obračunam plaću kada ne znam na kakvom je sada bolovanju jer nemam doznaku? Vrlo je bitno zbog šifri u R-Sm obrascu.

[Yaris]

pa, vjerojatno ima telefon, možeš ju nazvat i objasnit ženi o čemu se radi, tako da ubuduće nećeš imati problema s doznakama ili se radi o nečem drugom ???

[hypoa]

Ma pokušala sam na sve načine, i zvala telefonom i ostavljala poruke, ali mi se dotična osoba ne javlja. Stvarno me izluđuje takva neodgovornost. Baš zato što sam sve mogućnosti isprobala zanimalo me što mogu učiniti.

[Floki]

Ah čuj, možda ti se žena iz opravdanih razloga ne može javiti, jesi li pomislila na to?

U svakom slučaju, ne prenagljuj sa donošenjem odluke o otkazu, izgubit ćeš sudski psor.

[poopsy]

Članak 77.

 

(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, koriš­te­nja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.

 

(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.

 

(3) Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.

 

ako nakon 15 dana te ne obavijesti i ne donese nikakvu dokumentaciju onda joj možeš dati izvaredan otkaz

[dk]

jednostavno joj nemojte obračunati plaću dok ne donese doznake... ostalima možete obračunati i isplatiti plaću, a za nju napraviti poseban ID kad donese doznake...

[Sue]

pa, i nije bas tako. ne moze joj dati otkaz za vrijeme bolovanja ako se radi o opravdanom izostanku, a radnik mora postovati proceduru iz zor-a - obavijestiti poslodavca u najkracem mogucem roku, dostaviti doznake i sl., dakle, ako radnik ne ispuni obveze iz clanka 83. zor-a (ne obavijesti poslodavca i ne donese potvrdu u rokovima koji su navedeni), poslodavac bi mu mogao dati otkaz, naravno, ne zbog koristenja bolovanja, nego zbog nepostivanja obveza na koje ga obvezuje zor.