1sanjica objavljeno: 4. rujan 2008. Dijeli objavljeno: 4. rujan 2008. Postoji li špranca Otkaza ugovora o radu gdje se vidi da je zaposlenik svojevoljno dao otkaz zbog prelaska u drugu tvrtku? Naša tvrtka je usred velikog posla, radi se u timovima, nastaju problemi... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
3x odgovoreno: 4. rujan 2008. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2008. Jednostavno napiši: otkazujem ugovor o radu taj i taj od toga i toga datuma, odradi otkazni rok i gotovo. Pokušaj se dogovoriti sa poslodavcem o sporazumnom prestanku ugovora o radu, jednostavnije je, bez otkaznog roka, utvrdi se dan prestanka ugovora i gotovo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sljakerica odgovoreno: 26. rujan 2008. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2008. 3x je napisao: Jednostavno napiši: otkazujem ugovor o radu taj i taj od toga i toga datuma, odradi otkazni rok i gotovo. Pokušaj se dogovoriti sa poslodavcem o sporazumnom prestanku ugovora o radu, jednostavnije je, bez otkaznog roka, utvrdi se dan prestanka ugovora i gotovo. A ima li kakav članak u Zakonu o radu vezano uz novcanu naknadu prilikom sporazumnog raskida ili se moze zaboraviti na to?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 26. rujan 2008. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2008. sporazumni raskid se i zove tako jer sporazumno utanačujete datum odlaska, ali i sva druga prava i obveze vezane uz radni odnos. Pogledajte čl 110-124 Zakona o radu. (Narodne Novine 137/04) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.