Zaposliti osobu na očuvanju trudnoće

[Gabriel]

Da li se može zaposliti osobu kojoj je istekao ugovor o radu kod drugog poslodavca za vrijeme bolovanja radi komplikacija u trudnoći.

 

Da li se može zapsoliti takvu osobu kao kućnu pomoćnicu.

Da li mora prekidati bolovanje,

 

Da li majka može zaposliti dijete kao kućnu pomoćnicu, i ako ne , zašto ne

[rubens]

1) ne može jer je takva osoba privremeno nesposobna za rad

2) ne može, jer ne može prekinuti bolovanje

3) ne može, jer bi to bilo zapošljavanje zbog ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u tom slučaju, a ne zbog obavljanja posla, a za tako nešto propisana je pozamašna novčana kazna

[Gabriel]

Hvala na odgovoru, ali ton odgovora veli mi da mislite da se radi o nekoj teškoj fulirantici i prijevari, međutim:

 

Situacija nije kao što izgleda, osoba je radila uredno više godina na raznim mjestima u raznim školama(jer u školi se teško dobije posao dok netko ne ode u penziju), bez prekida u stažu, nakon stečene diplome kao odličan student, i zadnje zaposlenje je bilo u školi, do kraja šk. godine, do kraja sjednica, svjedodžbi itd, a na zamjeni za djelatnicu koja se trebala vratiti s porodiljnog 1.11.2009.

 

Kako u ugovoru na određeno piše do 1.11. ili do povratka djelatnice, to se dogodilo da se 1.7. djelatnica vraća ranije s porodiljnog ( jer i onako neće morati raditi,praznici su, a plaća će teći, što je njeno pravo, ali nije baš moralno...)a osoba koja je vrijedno radila i stekla sva prava od HZZO, sada ima eto fantastičnu šansu, dovršiti bolovanje do komisije, aventualno da joj se to bolovanje na milost HZZO produži do porodiljnog, a u međuvremenu se eto može prijaviti na Biro i ostvariti fantastičnu naknadu na porodiljnom koja će iznositi oko 1600 kuna a drugih 6 mjeseci oko 800 kuna.

 

Svojim radom stekla je pravo na bolovanje s plaćom od 4250, ali sada će to na porodiljnom iznositi 1600 odnosno 800, jer dalje nije zaposlena.

 

Nije isto, znate, kad netko fiktivno nešto uplaćuje i stekne prava putem bioroa ili bilo kako drugačije, te kad netko uredno radi i dogodi mu se ovakav slučaj 2 mjeseca prije nego uspije otići na normalni porodiljni.

 

Zato sva ova pitanja, pa molim pomoć

[Gabriel]

Gabriel je napisao:

Hvala na odgovoru, ali ton odgovora veli mi da mislite da se radi o nekoj teškoj fulirantici i prijevari, međutim:

 

Situacija nije kao što izgleda, osoba je radila uredno više godina na raznim mjestima u raznim školama(jer u školi se teško dobije posao dok netko ne ode u penziju), bez prekida u stažu, nakon stečene diplome kao odličan student, i zadnje zaposlenje je bilo u školi, do kraja šk. godine, do kraja sjednica, svjedodžbi itd, a na zamjeni za djelatnicu koja se trebala vratiti s porodiljnog 1.11.2009.

 

Kako u ugovoru na određeno piše do 1.11. ili do povratka djelatnice, to se dogodilo da se 1.7. djelatnica vraća ranije s porodiljnog ( jer i onako neće morati raditi,praznici su, a plaća će teći, što je njeno pravo, ali nije baš moralno...)a osoba koja je vrijedno radila i stekla sva prava od HZZO, sada ima eto fantastičnu šansu, dovršiti bolovanje do komisije, aventualno da joj se to bolovanje na milost HZZO produži do porodiljnog, a u međuvremenu se eto može prijaviti na Biro i ostvariti fantastičnu naknadu na porodiljnom koja će iznositi oko 1600 kuna a drugih 6 mjeseci oko 800 kuna.

 

Svojim radom stekla je pravo na bolovanje s plaćom od 4250, ali sada će to na porodiljnom iznositi 1600 odnosno 800, jer dalje nije zaposlena.

 

Nije isto, znate, kad netko fiktivno nešto uplaćuje i stekne prava putem bioroa ili bilo kako drugačije, te kad netko uredno radi i dogodi mu se ovakav slučaj 2 mjeseca prije nego uspije otići na normalni porodiljni.

 

Zato sva ova pitanja, pa molim pomoć

 

 

I još nešto: da li igdje striktno stoji da se ne može zaposliti osobu koja je na bolovanju, jer ona može ozdraviti za tjedan dana, bez obzira što to ekonomski nije opravdano u ovom trenutku.

 

Da li igdje piše da roditelj ne može zaposliti svoje dijete???

[rubens]

Vjerujem da njena situacija nije zavidna i kao ni u njenoj situaciji tako ni u mnogim drugima zaista mi nije jasno zašto sadašnji poslodavac ne ostavi takvu ženu u radnom odnosu, ništa ga to ne košta i sve je čisto ko suza.

 

Što se ovog drugog djela tiče, to piše u sudskoj i upravnoj praksi, nema takve eksplicitno napisane odredbe, osim nekih internih akata, tipa naputaka i kaznenih odredaba Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Tak da ukoliko se već dogodi takva situacija, bolje je da ju još ne pogoršavaš na način na koji ste to pokušali zamisliti i nek uzme ovu mizeriju koja joj se nudi.

 

U svakom slučaju još pokušati apelirati na sadašnjeg poslodavca i ukazati mu sve aspekte slučaja. I da ti otkrijem malu tajnu, meni to nije uspjelo, mislim tako nešto s uvjeravanjem pa mi je supruzi falilo nekakvih 4 dana do ostvarivanja pune nadoknade plaće, al eto svi smo živi i zdravi i sada smo tu di jesmo.....

 

 

Sretno.