Što nakon otkaza..??

[Korisnica2]

Prvi posao i prvi otkaz pa eto imam pitanje...

Naime, radim od 20.4. ove godine, imam svega 1 ugovor na određeno od 1.6 do 1.9. a sad mi visi otkaz. Zapravo, ne visi već je siguran, samo je pitanje dok ne odluče kakav. Oni žele da potpišem sporazumni a ja neću, oni onda prijete da će mi dati otkaz u kojem piše da nisam zadovoljila niti izršavala radne zadatke, da sam nanijela štetu i sl.... (što su prave budaleštine, naravno).

E sad. Budući da sam ja nastavila raditi nakon isteka ugovora na određeno, po zakonu bih trebala imati sva prava kao da sam zaposlena na neodređeno ali - što to znači? imam li kakva prava na burzi i ako imam - kakva? Nisam nikad ni bila prijavljena tamo jer sam odmah sa fakulteta otišla na posao. I što je najpametnije učiniti u vezi tog otkaza..?

Hvala na pomoći...

 

[cigo1]

Korisnica2 je napisao:

Prvi posao i prvi otkaz pa eto imam pitanje...

Naime, radim od 20.4. ove godine, imam svega 1 ugovor na određeno od 1.6 do 1.9. a sad mi visi otkaz. Zapravo, ne visi već je siguran, samo je pitanje dok ne odluče kakav. Oni žele da potpišem sporazumni a ja neću, oni onda prijete da će mi dati otkaz u kojem piše da nisam zadovoljila niti izršavala radne zadatke, da sam nanijela štetu i sl.... (što su prave budaleštine, naravno).

E sad. Budući da sam ja nastavila raditi nakon isteka ugovora na određeno, po zakonu bih trebala imati sva prava kao da sam zaposlena na neodređeno ali - što to znači? imam li kakva prava na burzi i ako imam - kakva? Nisam nikad ni bila prijavljena tamo jer sam odmah sa fakulteta otišla na posao. I što je najpametnije učiniti u vezi tog otkaza..?

Hvala na pomoći...

 

K-2,

Čl.15. st.5 ZOR-a : Ako je ugovore o radu na određeno vrijeme

sklopljen protivno odredbama ovog Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

 

Dakle K-2, tvoj je ugovor sad na neodređeno vrijeme. Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca može iči :

1. Kao sporazumni(koji si odbila)

2. Kao poslovno uvjetani otkaz kojim stječeš pravo na naknadu sa zavoda za zapošljavanje. Otkaz mora biti obrazložen od str. poslodavca i on nesmije na tvoje radno mjesto nikoga zaposliti 6.mj.

3. Izvanredni koji poslodavac mora poprati pismenom dokumentacijom kojom te je upozoravao na tvoje povrede radnih obaveza.

Ad.2. i 3. ti mu pismeno dostaviš "zahtjev za zaštitu prava" (poštom sa povratnicom!!!) u kojem osporavaš njegove:blabla:On ti može a i ne mora odgovoriti u roku od 15 dana. Ako ti ne odgovori u tom roku ti opet u 15 dana podneseš zahtijev za zaštitu prava sudu.

 

Ja mislim da ovo sa izvanrednim pada u vodu, jer da je tvoj poslodavac imao argumente onda nebi previdio datum prestanka tvog ugovora o radu. Ovo će reći da najviše što on može jest poslovno uvjetovani a to i nije tako loše s obzirom na namjere koje je pokazao. Prema tome ti sačekaj da dobiješ pismeno"ono" što ti sprema(nikakve usmene prijetnje i slično tu nemaju vrijednost)i redovito dolazi na posao ukoliko to želiš,naravno.

[Omerta_man]

Nakom otkaza ugovora o radu (kakv god on bio) imate rok od 30 dana da se prijavite na burzu rada (u vašem slučaju ne dobivate naknadu sa burze jer niste u radnom odnosu kontinuirano godinu dana i ako je sporazumni isto ne dobivate naknadu, ali ste obvezni javljati se na burzu)i na HZZO-da se prijavite na zdravstveno a što će snositi država do vašeg idućeg zaposlenja.

 

uglavnom popitanju bilo kakvih nepravilnosti obratite se državnom inspektoratu/radna inspekcija obrazložite svoj status ukoliko smatrate da su vam prava povrijeđena, bilo kakva pravna radnja za vas može biti naporna i zamorna, ali na kraju ćete i uspjeti.

[cigo1]

Ej, K-2,

pa ti si još prije pet dana (23.10) imala dileme oko nekih odluka jer ti se nudio drugi posao .................i kaj se čeka?