otkaz pred mirovinu

[glacalo]

Poštovanje!

imam rođaka koji ima sljedeću situaciju:

ima 58 godina i radi u firmi pod državnim patronatom. za posao koji sad obavlja potrebna je viša stručna sprema,koju on ima, međutim donesen je pravilnik kojim se za taj posao treba imati visoku stručnu spremu i za prilagodbu je dano 4 godine. U kakvoj će situaciji on biti za kad istekne taj rok, budući da će imati 62 godine, tj. može li on dobiti otkaz pred mirovinu, ako da po kojem članku, ako ne po kojem članku.

Unaprijed hvala!

[dioničar]

Mišljenja sam da bi u slučaju ne ispunjenja uvjeta stručne spreme otkaz bio neopravdan, a u svakom slučaju prije osobno uvjetovanog otkaza radniku se mora ponuditi drugo odgovarajuće radno mjesto.

(čl. 106. Zakona o radu)

[cigo1]

glacalo je napisao:

Poštovanje!

imam rođaka koji ima sljedeću situaciju:

ima 58 godina i radi u firmi pod državnim patronatom. za posao koji sad obavlja potrebna je viša stručna sprema,koju on ima, međutim donesen je pravilnik kojim se za taj posao treba imati visoku stručnu spremu i za prilagodbu je dano 4 godine. U kakvoj će situaciji on biti za kad istekne taj rok, budući da će imati 62 godine, tj. može li on dobiti otkaz pred mirovinu, ako da po kojem članku, ako ne po kojem članku.

Unaprijed hvala!

GLACALO POOOZZZZ,

kaj znaći to "radi u firmi pod državnim patronatom"? To je ili kakav holding ili državna služba. Za državne službenike i namještenike vrijede posebni zakon,no međutim uvijek se primjenjuje i Zakon o radu.

Vi bi trebali proučiti i ptavilnik o radu odnosne firme u kojem bi takove stvari morake biti definirane.

Ukoliko bi došlo do otkaza vešem rođeku on bi vjerojatno bio kao poslovno uvijetovani otkaz sa ponudom novog ugovora o radu sa izmjenjenim uvijetima odnosno poslodavac bi mu morao ponuditi drugo radno mjesto uzimajući u obzir godine starosti,vrijeme proveseno na radu i njegovu socijalnu situaciju kako to propisuje ZOR u svom čl.106.

Ja ne poznajem dovoljno Zakon o državnim sluzbenicima i namještenicima ali se u bitnimsituacijama on ne razlikuje bitno sa Zakonom o radu.

ato toliko.