Članak u ugovoru o radu

[lara1]

Molim vas hitan odgovor, ako mi netko može pomoći. Naime, prošla sam testiranje i obuku za radno mjesto u pozivnom centru i trebala bih potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor sadrži članak u kojem stoji da, ukoliko napustim firmu (dam otkaz) u roku od 3 godine od potpisivanja ugovora, firmi moram platiti odštetu (riječ je o nekoliko 10-aka tisuća kuna). Iznos bih trebala platiti jer sam kod njih prošla obuku i to kao toliko vrijedi. Naravno, za obuku koju sam prošla nisam dobila nikakvu potvrdu ni ništa slično, a vrijeme provedeno na obuci nije mi plaćeno. Mogu li oni zaista naplatiti iznos iz ugovora od mene ukoliko dam otkaz u roku od 3 godine ili za to baš i nemaju zakonsko uporište?

[cigo1]

lara1 je napisao:

Molim vas hitan odgovor, ako mi netko može pomoći. Naime, prošla sam testiranje i obuku za radno mjesto u pozivnom centru i trebala bih potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor sadrži članak u kojem stoji da, ukoliko napustim firmu (dam otkaz) u roku od 3 godine od potpisivanja ugovora, firmi moram platiti odštetu (riječ je o nekoliko 10-aka tisuća kuna). Iznos bih trebala platiti jer sam kod njih prošla obuku i to kao toliko vrijedi. Naravno, za obuku koju sam prošla nisam dobila nikakvu potvrdu ni ništa slično, a vrijeme provedeno na obuci nije mi plaćeno. Mogu li oni zaista naplatiti iznos iz ugovora od mene ukoliko dam otkaz u roku od 3 godine ili za to baš i nemaju zakonsko uporište?

 

loral,

ugovor je obvezujući dokument sa obje potpisničke strane prema Zakonu. Dakle ako tako stoji u ugovoru onda ćeš se potpisom na to i obvezati. Druga je stvar što bi poslodavac pred sudom ukoliko bi do njega došlo, morao dokazivati da je na tvoju obuku utrošio baš toliko i toliko kn a da ti za to nije dao nikakvu za druge važeću kvalifikaciju-certifikat,svjedodžbu ili sl. No ti je ako i kada.

U principu, članci ugovora te OBVEZUJU jer su ugovor i Zakon o radu po važnosti najvažniji izvori prava iz radnih odnosa.

[dioničar]

Obaveza naknade iznosa školovanja (čija visina je upitna) ne proizlazi iz ugovora koji Vam se nudi nego iz zakona, a sporna odredba je dodana kako bi se djelatnika zadržalo na radnom mjestu, a ne obvezalo na isplatu naknade školovanja.

Sami probajte procjeniti koliko ste znanja dobili i da li ono vrijedi toliko, da li odmah možete početi raditi sa dobivenim znanjem bez uhodavanja i sl, pa ako dođe do slučaja da napustite posao bili bi ste obvezni platiti stvaran iznos uloženog od strane poslodavca u odnosu na ono što ste istome pružili.