otkaz trudnici za vrijeme stečaja

[aculo]

molim vas pomoć,radim u firmi koja za koji dan ide u stečaj sa preustrojem,pošto sam na bolovanju radi komplikacija u trudnoći,molim vas da mi kažete koja su moja prava ,šta da radim ako mi poslodavac da otkaz,i dali mi može dat otkaz pošto sam zaposlena na neodređeno i na bolovanju sam!!! hvala

[dioničar]

Članak 120. Stečajnog zakona:

(1) Otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu ili službi sklopljeni s dužnikom kao poslodavcem ne prestaju.

(2) Otvaranje stečajnoga postupka je poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

(3) Nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnika mogu otkazati ugovor o radu, BEZ OBZIRA na dogovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redoviti otkaz te BEZ OBZIRA na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa.

(4) Ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu.

(5) Stečajni upravitelj može, na temelju odobrenja stečajnoga suca, sklopiti nove ugovore o radu na određeno vrijeme radi dovršenja započetih poslova i otklanjanja moguće štete.

(6) Plaće i ostala primanja iz radnoga odnosa određuje stečajni upravitelj, na temelju odobrenja stečajnoga suca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(7) Plaće i ostala primanja iz radnog odnosa na koja je pravo nastalo nakon otvaranja stečajnoga postupka namiruju se kao obveze stečajne mase.

 

Uglavnom, otkaz možete dobiti, ali ne morate ovisno o ishodu stečaja.

 

p.s. za Cigu1

neki dan na stečajnom ročištu sam ušao u sudnicu sa "vodičem kroz stečajni postupak" na što su se svi nasmijali...hoću reć da nisam stručnjak za ovo područje al sam se toga prihvatio.

[cigo1]

dioničar je napisao:

Članak 120. Stečajnog zakona:

(1) Otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu ili službi sklopljeni s dužnikom kao poslodavcem ne prestaju.

(2) Otvaranje stečajnoga postupka je poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

(3) Nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnika mogu otkazati ugovor o radu, BEZ OBZIRA na dogovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redoviti otkaz te BEZ OBZIRA na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa.

(4) Ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu.

(5) Stečajni upravitelj može, na temelju odobrenja stečajnoga suca, sklopiti nove ugovore o radu na određeno vrijeme radi dovršenja započetih poslova i otklanjanja moguće štete.

(6) Plaće i ostala primanja iz radnoga odnosa određuje stečajni upravitelj, na temelju odobrenja stečajnoga suca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(7) Plaće i ostala primanja iz radnog odnosa na koja je pravo nastalo nakon otvaranja stečajnoga postupka namiruju se kao obveze stečajne mase.

 

Uglavnom, otkaz možete dobiti, ali ne morate ovisno o ishodu stečaja.

 

p.s. za Cigu1

neki dan na stečajnom ročištu sam ušao u sudnicu sa "vodičem kroz stečajni postupak" na što su se svi nasmijali...hoću reć da nisam stručnjak za ovo područje al sam se toga prihvatio.

 

Za dioničara,

pa nek se smiju. Tko se zadnji smije,posljednji se smije .....ups, najslađe se smije. No ipak, ti si od nas koji sudjelujemo na "radnom" pokazao najviše u tom dijelu.

[rubens]

Ukoliko dođe do prekida radnog odnosa ostaješ na nadoknadi plaće za vrijeme bolovanja dok ono traje, nakon toga ostvaruješ pravo na rodiljnu naknadu od 1.663 kn, no nemoj zaboraviti da se odmah a najkasnije u roku od 30 dana moraš osobno prijaviti kod HZZO i HZZZ, naravno po isteku radnog odnosa.

[aculo]

hvala na odgovoru,pošto mi je to treće dijete dali je isto porodiljna naknada 1633 kn.

[aculo]

aculo je napisao:

hvala na odgovoru,pošto mi je to treće dijete dali je isto porodiljna naknada 1663 kn]