otkaz ugovora o radu

[anri]

Molim za pomoć.Radi se o privatnoj firmi koja zadnjih mjeseci ima smanjen promet te previše zaposlenih radnika.S obzirom na smanjenje poslova preostaje nam da radnicima koji su zaposleni na neodređeno vrijeme, uručimo otkaze.Koja solucija je najbolja za nas i njih tj. koji razlog trebamo navesti da bi ti radnici ostvarili pomoć na birou za zapošljavanje? Trebamo li isplatiti otpremnine iako nema kolektivnog ugovora i u ugovoru se ne spominje ta stavka?

Da li je otkazni rok 30 dana? Pretpostavljamo da u ovom slučaju ne smijemo zaposliti novog radnika neko određeno vrijeme?

Hvala na savjetima i odgovorima.

[vexvg]

Otpremnina:

Radnici koji imaju dvije godine neprekidnog rada imaju pravo na otpremninu u iznosu minimalno jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ukupni iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

 

Otkaz

Možete im dati samo poslovno uvjetovani otkaz i to samo ako ne možete zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, morate voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

 

Otkazni rokovi

U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:

-dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine,

-mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,

-mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine,

-dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina,

-dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina,

-tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

 

Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.

 

Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.

 

Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

 

I JOŠ:

 

Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.Ako u roku šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

[cigo1]

anri je napisao:

Molim za pomoć.Radi se o privatnoj firmi koja zadnjih mjeseci ima smanjen promet te previše zaposlenih radnika.S obzirom na smanjenje poslova preostaje nam da radnicima koji su zaposleni na neodređeno vrijeme, uručimo otkaze.Koja solucija je najbolja za nas i njih tj. koji razlog trebamo navesti da bi ti radnici ostvarili pomoć na birou za zapošljavanje? Trebamo li isplatiti otpremnine iako nema kolektivnog ugovora i u ugovoru se ne spominje ta stavka?

Da li je otkazni rok 30 dana? Pretpostavljamo da u ovom slučaju ne smijemo zaposliti novog radnika neko određeno vrijeme?

Hvala na savjetima i odgovorima.

 

anri pozzzzzzz,

sve što Vam je vexvg rekao je točno i to propisuje Zakon o radu.

Ja bih još dodao: Vaša je dužnost kao poslodavca, ako zapošljvate više od dvadeset radnika prema čl.125 Zakona o radu donjeti i objaviti Pravilnik o radukojim se između ostalog uređuju i......"druga pitanja važna za radnike zaposlene kod tog poslodavca" (npr.otpremnine)....Zašto Vam to napominjem? Zato da biste izbjegli eventualne sankcije Inspekcije rada ukoliko bi došlo do spora sa nekim radnikom vezano za redoviti otkaz koji im misliti uručivati i ukoliko bi radnik išao na zaštitu prava. Dakle Zakon Vas obvezuje da donesete pravilnik i da ga na dostupan način date na uvid svojim radnicima.

Bilp bi dobro da pručite novi Zakon o radu (goggl nn149.15.12.2009 Zakon o radu) poglavito od čl.104 pa do 125. a i poglavlje XXIV kaznene odredbe od čl.292 do 296.vrlo su poučni.

[sifrazd]

Vezano za postavljeno pitanje, u sličnoj situaciji je i firma gdje ja radim. Što se tiče ove otpremnine, ukupan radni staž dvije godine. Da li se to odnosi i na radnika koji je prebačen u sestrinsku firmu bez prekida rad.staža. Naime, u prvoj firmi ima cca 4 god. a u ovoj novoj 6 mj.?

I što napraviti ako firma igra na tu kartu da ponudi djelatniku teh.višak bez otpremnine zbog nastale situacije, prihvatiti ili odbiti? S time da nisu isplaćene plaće za 10.mj. Naravno da prije svega sebe štite (i da peru ruke od svega), a djelatniku se prikazuje da je to jedini način da ima pravo na biro, i da mu je to najbolje rješenje, a plaće će mu biti uplaćene jer nisu nikome ostali nikada dužni.

[cigo1]

sifrazd je napisao:

Vezano za postavljeno pitanje, u sličnoj situaciji je i firma gdje ja radim. Što se tiče ove otpremnine, ukupan radni staž dvije godine. Da li se to odnosi i na radnika koji je prebačen u sestrinsku firmu bez prekida rad.staža. Naime, u prvoj firmi ima cca 4 god. a u ovoj novoj 6 mj.?

I što napraviti ako firma igra na tu kartu da ponudi djelatniku teh.višak bez otpremnine zbog nastale situacije, prihvatiti ili odbiti? S time da nisu isplaćene plaće za 10.mj. Naravno da prije svega sebe štite (i da peru ruke od svega), a djelatniku se prikazuje da je to jedini način da ima pravo na biro, i da mu je to najbolje rješenje, a plaće će mu biti uplaćene jer nisu nikome ostali nikada dužni.

 

sifrazd,

tošto Vam neko iz firme prića priću to nema nikakovu pravnu vrijednost. Dakle kad vam neko nešto obeča,neka to napiše.Zapravo i ne mora. Mora se samo pridržavati Zakona i ispuniti svoje obveze po istom.

Vi poslovnouvjetovani možete prihvatiti i ulužiti na njega Zahtjev za zaštitu prava ukoliko smatrate da su neka vaša prava prilikom otkazivanja povrijeđana. a jesu jer je zakonska obveza poslodavca da Vam isplati minimalnu otpremninu za cijele godine radnog staža(ili ako imate u ugoverenu ili određenu pravilnikom o rau ili kol. ugovorom-onda tu)ako ste radiliduže od dvije godine kod istog poslodavca. Ako je firma pavni slijednik one predhodne i ako je ova nova preuzela obveze stare trebala je preuzeti i ugovore o radu na način da Vam sva prava ostaju kao da ste radili u staroj firmi ali sumnjam da se to dogodilo. Vi ste sigurno potpisali novi ugovor. No međutim Vi možete od stare firme još uvijek potraživati otpremninu jer Vaša tražbina ne zastarjeva TRI godine,a prošlo je samo šet mjeseci.

Što se tiće neisplaćeneplaće,manite priću,poslodavac Vam mora pod prijetnjom zapriječene novčane kazne od 61.000 do 100.000 kn,izadati za iste OBRAČUN. Obračun je ovršna isprava i u koliko po ddogovoru plaća nebi bila isplaćena sa obračunom pravac javnom bilježniku koji vam za cca500 do 1000 kn napravi ovršni prijedlog koji šalje poslodavcu.Ovaj se može žaliti. Vi ga tužite sudu i mora platiti. To istina traje ali je to jedini način kojim možete doći do svojih zarađenih plaća ukoliko Vam poslodavac uskrati isplatu.

Ni to vaše potraživanje ne zastarjeva tri godine.

Eto toliko.