mtb objavljeno: 9. ožujak 2010. Dijeli objavljeno: 9. ožujak 2010. dragi forumaši, imam nekoliko pitanja ako mi netko može pomoći u razjašnjenju situacije. Naime nakon novog zakona o radu, min godišnji odmor traje 4 tjedna. Da li to znači da je u ugovoru o radu može pisati da je godišnji 4 tjedna ili 20 dana ako mi radni tjedan traje od ponedjeljka do petka, tj. što je isparvno u tom slučaju. Nadalje, ako radim u nepunom radnom vremenu i i radim od ponedjeljka do srijede, koliko onda imam pravo na godišnji odmor u danima jer ovdje me buni čl 43 st 5 jer onda to mogu protumačiti da imam 20 kao i svi drugi radnici koji rade u punom radnom vremenu. Također vezano za čl 2 st. 4 i čl 3. st 3. za odredbe koje se ne primjenjuju na rukovodeće osoblje mislim kako onda odrediti maksimalnu granicu koliko je npr. radno vrijeme preko tjedna, jer ne mogu to u ugovoru ostaviti prazno pa napisati da smo u tom pogledu ugovorili samostalnost u određivanju jer sam u tom slučaju kao radnik totalno nezaštićena pa me onda netko može i reći da radim svaki tjedan 60 sati i to mi staviti u ugovor jer kako uopće odrediti granice ako se odredbe o radnom vremenu na mene ne odnose i kako uopće regulirati to ugovorom o radu hvala unparijed na odgovorima i pomoći Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mtb odgovoreno: 11. ožujak 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 11. ožujak 2010. mtb je napisao: dragi forumaši, imam nekoliko pitanja ako mi netko može pomoći u razjašnjenju situacije. Naime nakon novog zakona o radu, min godišnji odmor traje 4 tjedna. Da li to znači da je u ugovoru o radu može pisati da je godišnji 4 tjedna ili 20 dana ako mi radni tjedan traje od ponedjeljka do petka, tj. što je isparvno u tom slučaju. Nadalje, ako radim u nepunom radnom vremenu i i radim od ponedjeljka do srijede, koliko onda imam pravo na godišnji odmor u danima jer ovdje me buni čl 43 st 5 jer onda to mogu protumačiti da imam 20 kao i svi drugi radnici koji rade u punom radnom vremenu. Također vezano za čl 2 st. 4 i čl 3. st 3. za odredbe koje se ne primjenjuju na rukovodeće osoblje mislim kako onda odrediti maksimalnu granicu koliko je npr. radno vrijeme preko tjedna, jer ne mogu to u ugovoru ostaviti prazno pa napisati da smo u tom pogledu ugovorili samostalnost u određivanju jer sam u tom slučaju kao radnik totalno nezaštićena pa me onda netko može i reći da radim svaki tjedan 60 sati i to mi staviti u ugovor jer kako uopće odrediti granice ako se odredbe o radnom vremenu na mene ne odnose i kako uopće regulirati to ugovorom o radu hvala unparijed na odgovorima i pomoći Nitko nema mišljenje o ovome.........., a ja ne mogu nikako naći ništa konkretno........... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.