Otkazni rok/bolovanje/otpremnina

[Zubica456]

Pozdrav svima.

 

 

Situacija je slijedeca. Dobio sam otkaz ugovora na neodredjeno vrijeme, poslovno uvjetovani otkaz, sa godinu dana i 11 mj. radnog staza. S obzirom da se sa 2 godine radnog staza stice pravo na otpremninu, a otkazni rok miruje za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad, zanima me da li bi u slucaju kada bi mirovanje otkaznog roka prebacilo datum potreban za ostvarivanje prava na otpremninu imao i prava na istu? Da li imam sva prava za vrijeme trajanja otkaznog roka, odnosno sve do potpunog prekida radnog odnosa. Ako bolovanje ide u staz, s obzirom da otkazni rok za vrijeme trajanja istog miruje, da li se onda to moze racunati kao dvije godine neprekinutog radnog staza kod poslodavca, u mojem slucaju?

 

 

Hvala.

[cigo1]

Zubica,

odgovor je da, imat ćete pravo na otpremninu kada navršite dvije pune godine radnog štaža kod tog poslodavca,pa kolko da ste bili na bolovanju.

I opet da, za vrijeme trajanja otkaznog roka imate sva prava i obveze (na koje ste zaboravili) iz radnog odnosa.

[Zubica456]

Znaci imam pravo na otpremninu bez obzira sto je otkaz urucen prije stjecanja prava, odnosno prije nego sto bih kod poslodavca imao dvije godine neprekidnog radnog staza?

 

Znaci fali mi jedan mjesec do otpremnine i sa bolovanjem svoj staz mogu prolongirati kako bih stekao kriterije za dobivanje otpremnine?

 

Kojim zakonom je to odredjeno, koji clanak, stavak itd?

Pitam jer sam citao zakon o radu, ali od tamo nije bilo jasno da li u trenutku urucenja otkaza ugovora o radu(plus pripadajuci otkazni rok) moram imati dvije godine radnog staza ili dvije godine radnog staza prije konacnog prekida ugovora o radu.

 

Hvala.

[Zubica456]

Dosta mi je bitno pa me zanima da li smo se dobro razumjeli.

[Floki]

tako je kako vam je cigonja napisao.

[Zubica456]

Odlicno!

 

Sto trebam napisati poslodavcu (s obzirom da on zasigurno ispocetka nece biti voljan isplatiti pripadajucu mi otpremninu)?

 

Kako mu dati do znanja da sam upoznat sa svojim pravima i na koji dio zakona o radu bi se trebao referirati?

 

Znaci poslodavac kaze:"Prilikom urucenja poslovno uvjetovanog otkaza o radu nisu steceni uvjeti za isplatu otpremnine radniku", onda ce se pozvati na clanak i stavak taj i taj, a ja se trebam pozvati na sto?

 

Hvala.

[cigo1]

Z...,

potraživanje otpremnine ne zastarjeva tri godine. Kada navršite dvije godine šraža i kada se vratite sa bolovanja i kada vam nastavi teći otkazni rok,onda ćete napisati poslodavcu da Zahtjev za zaštitu prava (poslati poštom sa povratnicom) i tražiti:

Obraćun neisplaćene otpremnine prema čl.85 i njezinu isplatu prema čl 119. Zakona o radu,pod prijetnjim obračanja Inspektoratu za radne odnose RH.

S ozirom da je samo za neizdavanje obračuna otpremnine zapriječena novčana kazna prema čl.294 zakona o radu 61.000 do 100.000 kn,mislim da će Vaš poslodavac odlučiti da vam: da obračun i da će vam isplatiti otpremninu. Pod predpostavkom da je pametan.

[Zubica456]

Odlicno odlicno.

 

 

Doduse, ja sam zahtjev za zastitu prava radnika vec proslijedio poslodavcu unutar onih 15 dana od dana zaprimanja otkaza.

 

Mogu li poslati dva zahtjeva za zastitu prava?

 

Rijec je doduse od d.d. firmi koja ima 8 pravnika i vanjske suradnike naravno, tako da se nadam da ce ovo proci.

[cigo1]

Zubica456 je napisao:

Odlicno odlicno.

 

 

Doduse, ja sam zahtjev za zastitu prava radnika vec proslijedio poslodavcu unutar onih 15 dana od dana zaprimanja otkaza.

 

Mogu li poslati dva zahtjeva za zastitu prava?

 

Rijec je doduse od d.d. firmi koja ima 8 pravnika i vanjske suradnike naravno, tako da se nadam da ce ovo proci.

 

Zubica

a na temelju čega ste napisali ZZP? Prethodno dok vam ne istekne dvije pune godine staža niste imali temelj za ZZP po osnovi otpremnine jer za istu nije bilo uvjeta. Jedino za neki drugi prekršaj poslodavca????????????

 

@Flokač

Tak treba ! Treba tog cigonju kontrolirati da ne piše besmislice.

[Zubica456]

cigo1 je napisao:

Zubica456 je napisao:

Odlicno odlicno.

 

 

Doduse, ja sam zahtjev za zastitu prava radnika vec proslijedio poslodavcu unutar onih 15 dana od dana zaprimanja otkaza.

 

Mogu li poslati dva zahtjeva za zastitu prava?

 

Rijec je doduse od d.d. firmi koja ima 8 pravnika i vanjske suradnike naravno, tako da se nadam da ce ovo proci.

 

Zubica

a na temelju čega ste napisali ZZP? Prethodno dok vam ne istekne dvije pune godine staža niste imali temelj za ZZP po osnovi otpremnine jer za istu nije bilo uvjeta. Jedino za neki drugi prekršaj poslodavca????????????

 

 

Vrlo jednostavno.

 

Odluka o otkazu nije sadrzavala pisano obrazlozenje, nepostovanje socijalnih kriterija - broj uzdrzavanih osoba, nije napravio nista kako bi me preraspodijelio na neko drugo radno mjesto, iako je za to bilo uvjeta, niti je ponudio alternativu otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora na nepuno radno vrijeme, a nije vodio niti racuna o samom trajanju radnog odnosa. Uglavnom, da sada ne nabrajam, zahtjev je urucen iz drugih razloga i iz tog razloga me zanimalo kako bih trebao koncipirati svoj slijedeci dopis, obavijest, podsjetnik?

 

Poslodavac je naravno ignorirao moj zahtjev za zastitu prava iz radnih odnosa i samim time se igra nastavlja.

 

Zato pitam sto sa ostvarivanjem prava na otpremninu kada su vec neki drugi instrumenti pokrenuti i u tijeku? U tom trenutku nisam jos imao preduvjete za ostvarivanje prava na otpremninu, a buduci da ste napomenuli kako pravo na koristenje iste ne zastarijeva slijedece tri godine, zanima me kroz koje institucije i kojim putem ostvariti svoja prava u pogledu moje otpremnine. Minimalne, ali slatke kao med.

 

 

[cigo1]

Zubica,

kako ćete ostvariti otpremninu sam vam već opisao. Službeni dopis,može i ZZP-om tražiti:

- Obračun neisplačene otpremnine(ovjerene pečatom i potpisoma=ovršna isprava) i ispaltu iste sa dospjećem sa prvim danom po završetku otkaznog roka (mada neki smatraju da je dospjeće na dan dostave otkaza ali ja za taj mjesec nebih cjepidlačio).

[Zubica456]

Hehehe, super

 

 

thx