HITNO Vas molim za pomoć

[Reja04]

Radim u firmi u kojoj su nam sad dali nove ugovore. ALI princip potpisivanja novih ugovora je idući: potpišemo otkaz i istovremeno potpišemo novi ugovor koji vrijedi od 01.03. /napominjem da je danas 19.03!/ Pretpostavljam da je do novog ugovora došlo jer su nam unazad 4 mjeseca skidali 10% bruto plaće koji se na platnoj listi izražavao kao stimulacija u -10 bodova i to bilo preračunato u kune. Pitanje je: da li potpisati takav ugovor i ako ne potpišem niti otkaz niti novi ugovor koje su moguće posljedice za mene kao radnika?

[croatinka]

moraš bit malčice detaljnija..podrobnije opiši što piše u otkazu,a što u novom ugovoru..ovako sve zvuči kao da bi se priča mogla kvalificirat kao otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (ali i ne mora)a to ti je definirano ovako u zakonu:

(1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

 

(2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

 

(3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku kojeg odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.

 

(4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok iz članka 129. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.

[cigo1]

Reja,

moj savjet na tvoje pitanje dali da potpišeš taj "novi ugovor je DA ukoliko ti je novi ugovor ponuđen kako je croatinka rekla kao:

 

"Otkaz u udovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvijetima"

 

Dakle ukoliko je tako formuliran,onda potpiši. Nakon toga ćeš se žaliti na "opravdane razloge" poslodavca koji u tomdokumentu moraju biti navedeni.