Nighteyes objavljeno: 5. svibanj 2010. Dijeli objavljeno: 5. svibanj 2010. Prije nekoliko dana uručen mi je redoviti otkaz ugovora o radu s otkaznim rokom od 2 mjeseca. Trudna sam 2 mjeseca. Znam da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, međutim trudnoću još nisam prijavila poslodavcu. U otkazu piše da imam pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od primitka otkaza. Da li to znači da u roku tih 15 dana moram donijeti potvrdu o trudnoći ili to mogu napraviti i kasnije? Ja bih to učinila što kasnije. Ima li tko iskustva s takvom situacijom? Hvala puno na pomoći! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 5. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 5. svibanj 2010. Moje pitanje vama: a da li bi to bilo u redu da ne obavjestite već sada poslodaca da ste trudni? Ne radi poslodavca nego radi ljudi koji "plačaju" vaš porodiljni. Znači vi tražite od nas da vas poučimo o tome kako čete uzeti 2 mjeseca naknade više nego je to potrebito? Dakle da vam pomognemo da "zavaljate" obveznike na čiji ćete teret dobivati porodiljnu naknadu? Nebu išlo. Bar ne od mene. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 5. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 5. svibanj 2010. možeš ti poslodavca obavijstiti što kasnije, ali onda nećeš moći osporiti otkaz. ako hoćeš da povuče otkaz, moraš ga obavijestiti u roku 15 dana od dana primitka otkaza da si trudna. otkaz trudnici je zabranjen. pretpostavka je da je poslodavac znao da si trudna ili je doznao u roku 15 dana nakon što ti je uručio otkaz. obavijst poslati naslovljenu kao zahtjev za zaštitu prava, zatražiti ga da povuče otkaz, sve pismeno s povratnicom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nighteyes odgovoreno: 6. svibanj 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2010. Hvala puno na brzim odgovorima. @Floki Hvala na objašnjenju. Ne želim osporiti otkaz, samo sam htjela biti sigurna da neće biti prekasno za zaustavljanje otkaznog roka ako im sretnu vijest saopćim nekad kasnije. @Cigo1 Ne razumijem. Nisam na porodiljnom i nitko mi ne isplaćuje nikakvu naknadu. Primam svoju plaću od svog poslodavca i plaćam porez i doprinose. Rekla im prije ili kasnije i dalje ću primati tu istu plaću i plaćati isti porez. Porodiljni počinje neki zakonski broj dana (42 mislim, nisam točno sigurna, ali tu negdje) prije termina poroda kojeg je odredio liječnik i traje negdje do djetetovog prvog rođendana, i nema nikakve veze s tim kad ću reći poslodavcu da sam trudna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvjezdica_zg odgovoreno: 10. ožujak 2016. Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2016. Pitanje, ako se za vrijeme otkaznog roka ostane u drugom stanju (nakon 15 dana od usmene obavijesti o otkazu,ne pismene), da li se otkazni rok prekida, odnosno da li se otkazni rok odgađa (poslodavac kaže da se otkazni rok ne odrađuje)? Npr. 1.1. usmeni otkaz, 31.1. pismeni, otkazni rok teče do 31.3. - a 22.2. se sazna za trudnoću i obavijesti poslodavca? Radi se o otkazivanju ugovora na neodređeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. ožujak 2016. Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2016. Čl. 121. st. 2. Zakona o radu - "Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvjezdica_zg odgovoreno: 22. ožujak 2016. Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2016. Da li to vrijedi i za otkazni rok koji se ne treba odrađivati na zahtjev poslodavca? I poslodavca se mora obavijestiti 15 dana od uručenog otkaza? Ili se može i nakon toga tijekom otkaznog roke? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. ožujak 2016. Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2016. Zakon o radu ne pravi razliku po tom pitanju što se trudnica tiče, već u čl. 121. st. 5. ističe kako "otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MajaZmaja odgovoreno: 7. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2016. Molim pomoć.. Radim kod poslodavca na neodređeno vrijeme 6mj. Trudna sam 5mj i nisam poslodavcu nista rekla,posto nosim stalno siroko ne vidi mi se trbuh.mislila sam nakon godisnjeg u 7mj reci poslodavcu i otici na bolovanje,medutim,poslodavac je rekao da ne izvrsavam vise posao kako spada i da se moramo razici. Potpisala sam sporazumni otkaz.. Molim vas recite mi dal se mogu zaliti na otkaz.. Odluka o otkazu donesena je 23.05, radila sam jos otkazni rok i odjavljena sam s 05.06 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 7. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2016. Majo, morate prvo razjasniti što ste "potpisali" - sporazumni prestanak ugovora o radu ili otkaz ugovora o radu? Ako je u pitanju otkaz, tko ga je dao - vi ili poslodavac? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MajaZmaja odgovoreno: 7. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2016. Majo, morate prvo razjasniti što ste "potpisali" - sporazumni prestanak ugovora o radu ili otkaz ugovora o radu? Ako je u pitanju otkaz, tko ga je dao - vi ili poslodavac? Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu. Neznam sto mi je ciniti jer on nije znao za trudnocu.. Jer i da idem reci da je znao,kako da dokazem da je "znao" a potpisala sam sporazumni otkaz Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 8. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2016. Moje mišljenje je da je u ovom slučaju priča završena. Trudnici se ugovor o radu ne može otkazati, to je zakon izrijekom normirao, ali sve što predstavlja obostranu volju radnika i poslodavca, naravno da je dopušteno, osim ako zakon izrijekom ne zabranjuje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MajaZmaja odgovoreno: 8. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2016. Moje mišljenje je da je u ovom slučaju priča završena. Trudnici se ugovor o radu ne može otkazati, to je zakon izrijekom normirao, ali sve što predstavlja obostranu volju radnika i poslodavca, naravno da je dopušteno, osim ako zakon izrijekom ne zabranjuje. Oke,hvala puno. Sama sam kriva,trebala sam odmah reci za trudnocu i sigurno nebi ovako zavrsilo jer je poslodavac bio stvarno oke u svakom trenutku a ja sam mu lagala mjesecima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 8. lipanj 2016. Dijeli odgovoreno: 8. lipanj 2016. Trebali ste potražiti savjet prije potpisivanja sporazumnog raskida. No, lako je biti general poslije bitke. Škola za ubuduće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.