smanjenje plaće

[lorena1984]

molim pomoć iz sfere radnog i socijalnog prava, hhitno!!!!!!

zanima me da li poslodavac ima pravo smanjiti netto plaću radniku zbog "greške" u poslu? napominjem da sam zaopslena na određeno vrijeme već 3 g na iststom radnom mjestu, hvala

[cigo1]

lorena,

bez vaše suglasnosti poslodavac vam nemože umanjiti vašu OSNOVNU plaću,bez obzira jeste li učinili kakovu grešku. Da bi on mogao učiniti takovo što vezano za eventualne stimulativne dijelove plaće, mora to imati regulirano vašim ugovorom o radu,pravilnikom ili kolektivnim ugovorom...i opet samo ako bi se radilo o stimulaciji na količinu ili kvalitetu rada,ali nikako ne na osnovnu plaću.Sve je to stoga što ugovor o radu podrazumjeva da vi ne obavljate samostalan rad (za razliku od ugovora o djelu)nego se rad odvije pod nadzorom i prema uputama poslodavca,te ne snosite odgovornost za eventualne greške. Kada bi to činjenje grešaka bili učestalo,poslodavac bi vas pismeno morao upozorit na iste pa tek onda zahtjevati naknadu štete sa kojom naknadom bi se vi morali PISMENO suglasiti. Dakle nama uzimanja od plaće bez Vše suglasnosti.

Osim toga ako radite preko tri godine na ugovor o radu na određeno vrijeme ,pobrinite se da vam poslodavac da ugovor na neodređeno vrijeme,jer je to obvezan.

[nina_d]

Ponekad su u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu utvrđene mogućnosti ocjenivanja radnika u kojem slučaju plaća može varirati primjerice od -10% do +10%, bazira se na ocjenjivanju neposrednih rukovoditelja, a u principu predsjednik uprave/direktor donosi odluku.