privremena nesposobnost za rad

[INSTITUT]

Radnik je donio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad samo jedano put u proteklih 4 mjeseca. Na njoj je očekivano trajanje bolovanje 30 dana te je ona davno istekla. Svaki mjesec poslodavac ne zna gdje je radnik jer ne donosi novu potvrdu niti bilo kakava drugi dokaz da je na bolovanju. Na kraju mjeseca nakon više poziva donese izvješće o bolovanju i opet slijedeći dan poslodavac ne zna gdje je on taj dan niti cijeli mjesec.

ZOR kaže da se treba donijeti potvrda u roku od tri dana. Pravilnik o potvrdi kaže da doktor treba ispuniti očekivano trajanje bolovanje.

I što sada?

[cigo1]

INSTITUT je napisao:

Radnik je donio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad samo jedano put u proteklih 4 mjeseca. Na njoj je očekivano trajanje bolovanje 30 dana te je ona davno istekla. Svaki mjesec poslodavac ne zna gdje je radnik jer ne donosi novu potvrdu niti bilo kakava drugi dokaz da je na bolovanju. Na kraju mjeseca nakon više poziva donese izvješće o bolovanju i opet slijedeći dan poslodavac ne zna gdje je on taj dan niti cijeli mjesec.

ZOR kaže da se treba donijeti potvrda u roku od tri dana. Pravilnik o potvrdi kaže da doktor treba ispuniti očekivano trajanje bolovanje.

I što sada?

 

Institut,

radnik vam je donio prvi puta potvrdu i privremenoj nesposobnosti u roku kako je to propisao Zakon o radu. Za taj prvi mjesec dobili ste doznaku kao i za svaki sljedeći mjesec. Neme nikakove potrebe da vam nadalje donosi bilo kakove potvrde, osim doznake za bolovanje krajem mjeseca. Očito je da je Vaš radnik teže bolestan i bolovanje će trajati onoliko dugo koliko će to smatrati institucije koje liječe vašeg radnika. Dakle vaš radnik niti itko drugi nema nikakovu zakonsku obvezu da vam daje bilo kakve dokumente o njegovoj bolesti, toku i ishodime njegova liječenja. Osim toga ni liječnici nemogu znati kada će vaš radnik ozdraviti i hoće li uopće ozdraviti. Dobra je volja vašeg radnika da vam kaže od čega boluje ili da vam to nekaže.

Dakle ja nevidim problem oko privremene nesposobnosti vašeg radnika i nepoštivanja bilo koje odredbe Zakona vezano za taj vaš "problem".