porodiljna naknada - ugovor na odrđeno

[hervis]

Poštovani!

Radim na Ugovor na određeno koji se produžuje svka 3 mjeseca. Termin poroda mi je u drugom mjesecu 2011.

Poslodavac mi je spreman produžiti ugovor do termina poroda, ali ne i do kraja porodiljno jer ga je neki pravnik uvjerio da je to protuzakonito i varanje države.

Koliko sam ja upućena ako mi ne daju ugovor do kraja porodiljnog, automtski se počinjem voditi kao nezaposlena ćime gubim i porodiljnu naknadu u punoj visini (dakle moja plača prvih 6 mjeseci) i dobijam onaj mimnimalac svih 12 mjeseci.

Molim nekoga od Vas da mi napiše na koji način se jedino mogu zaštiti tako da cijelo vrijeme trajanja porodiljnog imama punu naknadu i zdrvstevno osiguranje?

[ninanina79]

s obzirom da imaš ugovor na određeno NEMA načina da prisiliš poslodavca na produžetak ugovora,svaki produžetak je njegova dobra volja,a ne zakonska obaveza!

[hervis]

o.k., hvala!

Ali mi dalje nitko nije odgovorio kako se može otići na porodiljni a da ne izgubim pravo na naknadu kao zaposlena osoba

[bugalo]

Poštovani, imam 9 mjeseci neprekinutog radnog staza,i 9 isplaćenih plaća

od cca.3100 kuna.Svaki dan trebam roditi i zanima me da li će mi porodiljna

naknada u prvih 6 mjeseci biti obračunata po tim plaćama,i dobit ću oko 3000

kuna ili cu primati minimalac od 1660 kuna.Hvala vam.

Ili je se zakon promijenio i za punu plaću moram imati 1 godinu staža.AJME MENI AKO JE TAKO,spast cu na minimalac

[rubens]

1.663 kn

[bugalo]

Hvala, rubens.

[Lovegirl]

Ovako,

koliko sam sama proučila Zakon, trudnice koje su na određeno imaju sva prava kao i one na neodređeno.

Dakle, tzv. čuvanje trudnoće - naknada u visini prosjeka 6 zadnjih plaća i isto tako za prvih 6 mj. porodiljnog.

Dalje nisam sigurna.

Ako nisam u pravu, molim da me se ispravi i objasni točno.

Hvala puno.

[rubens]

Pa u pravu si, no ovdje ne govorimo o pravu već o visini naknade.

[Lovegirl]

I ja sam pisala o visini naknade, samo malo bolje pročitaj, pa mi reci stoji li to, tj. jesam li dobro shvatila Zakon?

[djurdja007]

Poštovana,

ako se raskine ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, imate sva prava na porodiljnu naknadu stečenu iz radnog odnosa do godine dana djeteta, ali po isteku ugovova o radu morate se obavezno javiti u nadležnu ispostavu HZZO-a kako biste regulirali svoja prava. Tako je baram bilo samnom kada sam bila u takvoj situaciji ( to je bilo prije nekoliko godina).

[rubens]

Sve si dobro shvatila, i proučila. Odredbe koje limitiraju isplatu vezane su uz prethodi staž osiguranja i one ne razlikuju ove pojmove koji te muče. Jednostavno, razlike određeno-neodređeno nema.

[Lovegirl]

e vidiš, nisam dobro shvatila...

naime, naknada vrijedi za čuvanje trudnoće, ali ako ti ugovor u međuvremenu istekne, dobiješ od države minimalac kad odeš na rodiljni, pa je to 1600 kn

[hervis]

Pošto sam u međuvremenu sve morala saznati u tančine o ovom slučaju, želim to napisati pa nek se nađe za druge s istim pitanjem.

Dakle, ako raditi na ugovor na ODREĐENO vrijeme i trudni ste, poslodavac vam u bilo kojem trenutku može otkazati takav ugovor, nakon čega se vi u roku od 30 dana morate prijaviti na HZZO. Ako vam ugovor istiće za vrijeme porodiljnog ista stvar.

Malu malverzaciju možete izvesti tako da se PRIJE otvaranja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći ili prije otvaranja porodiljnog (ovo prije je jako važno) prebacite u neku drugu firmu (ako znate da cete ostati bez ugovora za vrijeme porodiljnog). Npr. zamolite nekoga tko ima firmu da vas prijavi kao ispomoć (tada su davanja minimalna) i da vam napravi ugovor do kraja porodiljnog jer vam onda stalno ide staž i max. naknada. Platite mu doprinose za jedan mjesec i ubrzo nakon toga otvorite bolovanje. Tako od države dobijate naknadu za bolovanje do otvaranja porodiljnog, a nakon toga prosjek zadnjih 6 mjesečnih plača. S tim da ako npr. na regularni porodiljni odlazite u 12 mjesecu, u prosjek vam ulazi plača od 10, 9, 8, 7, 6 i 5 mjeseca.

[rubens]

Da, i onda na kraju ovakve priče završite sa zahtjevom za naknadom kompletnih isplaćenih naknada, a svi ostali sudionici ovog poduhvata s optužnim prijedlozima za koje je propisano i do 100.000 kn kazni.

[Nikol5]

Radim na ugovor na određeno, ali trenutno sam na porodiljnom (od srpnja). Za nekoliko dana bi bile pune tri godine rada, međutim, dobila sam otkaz ugovora o radu. Hoću li i dalje primati porodiljno? Trebam li se prijaviti na HZZ? Tko bi se ovome nadao, eli evo...

[cigo1]

Da, primat ćeš naknadu. Da, moraš se prijaviti na HZZO u roku od 30 dana. I daj malo čitaj te postove. Dole sve piše kaj si i ti pitala.

[hervis]

Na temelju čega? Kako to dokazati? Ovo me stvarno zanima upravo zato što ne bih željela da se to dogodi.

[hervis]

Rubens,

na temelju čega? Kako to dokazati? Ovo me stvarno zanima upravo zato što ne bih željela da se to dogodi.

[rubens]

Novčanom kaznom u iznosu od 70.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba koja podnese prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje na temelju zaključenog

ugovora o radu čija svrha nije bila obavljanje poslova u skladu s tim ugovorom već isključivo ostvarivanje prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

 

Novčanom kaznom u iznosu od 8.000,00 do 15.000,00 kuna kaznit će se odgovorna

osoba u pravnoj osobi i fizička osoba za navedeni prekršaj-

 

Radi utvrđivanja točnosti podataka i činjenica o kojima ovisi ostvarivanje prava iz

obveznoga zdravstvenog osiguranja Zavod ima pravo kontrole poslovnih knjiga,

financijske dokumentacije i drugih evidencija obveznika uplate doprinosa.

Porezna uprava, Središnji registar osiguranika, tijela državne vlasti i druga nadležna

tijela obvezni su Zavodu dostavljati podatke kojima raspolažu i o kojima vode

službene evidencije potrebne za ostvarivanje prava iz obveznoga zdravstvenog

osiguranja.

 

jel ovo dosta ili ti treba daljnje obrazloženje?

[hervis]

Da, zakoni u ovoj državi vijerojatno funkcioniraju u slučaju kad treba oduzeti neku crkavicu trudnici, ali kad treba stisnuti nekog korumpiranog političara, onda sve to pada u vodu, i pronalaze se neke zgodne rupe.